Современные erp-системы на Российском рынке: сравнительный обзор

Модуль ERP – Персонал
Главное отличие ERP, как стратегии развития предприятия или организации, от всевозможных приложений для MRP II или же программ автоматизации определения дохода сотрудников – это объединение информации о трудовых ресурсах предприятия для эффективного планирования и управления всеми экономическими операциями с учетом сведений о потенциальных возможностях задействованного персонала. Вторая отличительная черта – это возможность максимально точно определить и выявить затраты по мере их возникновения и объединить их с информацией о необходимых компенсациях задействованного в них работающего персонала.
Именно данный модуль ориентирует стратегию развития предприятия с учетом метода управления персонала организации и предприятия как человеческим капиталом, и уже в рамках данной концепции есть возможность определить и внедрить функциональные особенности данных модулей. В них отображаются специфика управления персоналом, ведение информации о возможных профессиональных навыках каждого сотрудника, есть возможность планирования обучения в связи с изменениями производственного цикла, выстраивание карьеры и т.д.. На основе всей данной информации, которая системно обрабатывается в этих модулях и выстраивается стратегическое управление всей организацией, происходит расчет финансового менеджмента, а также ключевых показателей эффективности.
Основными модулями управления персоналом являются:

• 
  Система подбора персонала;
  
• 
  Система кадрового учета;
  
• 
  Учет общего рабочего времени;
  
• 
  Система оплаты труда, выплатой премий;
  
• 
  Система управления разнарядкой на выполнение работ;
  
• 
  Система выплат компенсаций и расчета заработной платы;
  
• 
  Система оценки персонала;
  
• 
  Организация расчетов производительности трудовых ресурсов предприятия;
  
• 
  Организация пенсионного учёта сотрудников;
  
• 
  Система управления повышения квалификации сотрудников.