Совершенствование методов управления персоналом в филиале фгбу «Россельхозцентр» по Свердловской области

ГЛОССАРИЙ 
 
Понятие 
Определение понятия 
Источник 
Методы 
управления 
персоналом 
способы воздействия на 
коллективы и отдельных 
работников с целью 
осуществления координации их 
деятельности в процессе 
функционирования организации 
Управление персоналом 
организации: Учебник / Под ред. 
А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 
2016. – С.106 
Методы 
управления
это способы осуществления 
управленческих воздействий на 
персонал для достижения целей 
управления организацией 
Федосеев, В.Н. Методы 
управления персоналом / В.Н. 
Федосеев, С.Н. Капустин. Режим 
доступа: 
[http://www.bre.ru/risk/16537.html] 
Экономические 
методы 
это элементы экономического 
механизма, с помощью которого 
обеспечивается прогрессивное 
развитие организации 
Управление персоналом 
организации: Учебник / Под ред. 
А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 
2016. – С.112 
Экономические 
методы управления 
способы воздействия на персонал 
на основе использования 
экономических законов 
Федосеев, В.Н. Методы 
управления персоналом / В.Н. 
Федосеев, С.Н. Капустин. 
Режим доступа: 
[http://www.bre.ru/risk/16537.html] 
Административно-
правовые методы 
способы осуществления 
управленческих воздействий на 
персонал, основанные на властных 
отношениях, дисциплине и 
системе административно-
правовых взысканий 
Федосеев, В.Н. Методы 
управления персоналом / В.Н. 
Федосеев, С.Н. Капустин. Режим
доступа: 
[http://www.bre.ru/risk/16537.html] 
Социально-
психологические 
методы 
это способы осуществления 
управленческих воздействий на 
персонал, основанные на 
использовании закономерностей 
социологии и психологии 
Федосеев, В.Н. Методы 
управления персоналом / В.Н. 
Федосеев, С.Н. Капустин. Режим 
доступа: 
[http://www.bre.ru/risk/16537.html] 
Заработная плата 
цена рабочей силы, 
соответствующая стоимости 
предметов потребления и услуг, 
которые обеспечивают 
воспроизводство рабочей силы, 
удовлетворяя материальные и 
духовные потребности работника 
и членов его семьи 
Федосеев, В.Н. Методы 
управления персоналом / В.Н. 
Федосеев, С.Н. Капустин. Режим 
доступа: 
[http://www.bre.ru/risk/16537.html] 
Хозяйственный 
расчет 
метод, стимулирующий персонал 
на соизмерение затрат на 
производство продукции с 
результатами хоз.деятельности, 
полное возмещение расходов на 
производство за счет полученных 
доходов, экономное расходование 
ресурсов и материальный интерес 
в результатах труда 
Федосеев, В.Н. Методы 
управления персоналом / В.Н. 
Федосеев, С.Н. Капустин. Режим 
доступа: 
[http://www.bre.ru/risk/16537.html] 

---

59 
Понятие 
Определение понятия 
Источник 
Дисциплина 
это обязательное для всех 
работников подчинение 
правилам поведения, 
определенными 
в соответствии с Трудовым 
кодексом, иными законами, 
коллективным договором, 
соглашениями, трудовым 
договором и локальными 
нормативными актами 
организации 
Федосеев, В.Н. Методы 
управления персоналом / В.Н. 
Федосеев, С.Н. Капустин. Режим 
доступа: 
[http://www.bre.ru/risk/16537.html] 
Психодиагностика 
это область психологии, 
разрабатывающая методы 
выявления индивидуальных 
особенностей и
перспектив развития личности, — 
наука и практика постановки 
психологического диагноза 
с целью решения 
психологических проблем 
Федосеев, В.Н. Методы 
управления персоналом / В.Н. 
Федосеев, С.Н. Капустин. Режим 
доступа: 
[http://www.bre.ru/risk/16537.html] 
Внушение 
представляет собой 
целенаправленное 
психологическое воздействие
на личность подчиненного 
со стороны руководителя при 
помощи обращения к 
групповым ожиданиям и
мотивам побуждения 
к труду 
Федосеев, В.Н. Методы 
управления персоналом / В.Н. 
Федосеев, С.Н. Капустин. Режим 
доступа: 
[http://www.bre.ru/risk/16537.html] 
Подражание 
способ воздействия
на отдельного сотрудника или 
социальную группу 
путем личного примера 
руководителя или иного лидера, 
образцы поведения которого 
являются примером для других 
Федосеев, В.Н. Методы 
управления персоналом / В.Н. 
Федосеев, С.Н. Капустин. Режим 
доступа: 
[http://www.bre.ru/risk/16537.html] 
Подбор и 
расстановка 
персонала 
рациональное распределение 
работников организации 
по структурным подразделениям, 
участкам, рабочим местам 
в соответствии с принятой 
в организации системой