Sotsiologiyada Sotsializatsiya Tushunchasi

Tashkiliy sotsializatsiya shaxsni uning me'yorlari, qadriyatlari va amaliyoti bilan tanishtirish uchun muassasada yoki tashkilotda sodir bo'ladi. Ushbu jarayon ko'pincha notijorat tashkilotlar va kompaniyalarda rivojlanadi. Ish joyidagi yangi xodimlar hamkorlik qilishni, menejment maqsadlariga erishishni va kompaniya uchun mos keladigan tarzda tanaffus qilishni o'rganishlari kerak. Notijorat tashkilotlarda odamlar ijtimoiy sabablar to'g'risida tashkilotning vazifasini aks ettiradigan tarzda gapirishni o'rganishlari mumkin.

Ko'pchilik ham tajribaga ega kutilgan sotsializatsiya bir nuqtada. Ijtimoiylashtirishning ushbu shakli asosan o'zini o'zi boshqaradi va yangi rolga, lavozimga yoki mashg'ulotga tayyorgarlik ko'rish uchun qilinadigan qadamlarni anglatadi. Bunga avval ushbu rolda xizmat qilgan odamlardan yo'l-yo'riq izlash, ushbu rollarda hozir bo'lganlarni ko'rish yoki shogirdlik davrida yangi lavozimni egallash kiradi. Qisqasi, oldindan kutib olingan sotsializatsiya odamlarni yangi rollarga o'tkazadi, shunda ular rasman qadam qo'yganlarida nimani kutayotganlarini bilishadi.

Va nihoyat majburiy sotsializatsiya qamoqxonalar, ruhiy kasalxonalar, harbiy qismlar va ba'zi internatlar kabi muassasalarda sodir bo'ladi. Ushbu sharoitlarda majburlash odamlarni institutning me'yorlari, qadriyatlari va urf-odatlariga mos keladigan shaxslarga aylantirish uchun ishlatiladi. Qamoqxonalarda va ruhiy kasalliklar shifoxonalarida bu jarayon reabilitatsiya sifatida belgilanishi mumkin. Biroq, armiyada majburiy ijtimoiylashtirish shaxs uchun mutlaqo yangi shaxsni yaratishga qaratilgan.

4.