So‘rov metodi

Karyera rejalashtirish va amalga oshirish xususiyatlari. martaba rejasi

Karyera- bu shaxsning kasbiy o'sishi jarayoni, uning ta'siri, kuchi, obro'si, muhitdagi mavqei, uning ierarxiya, malaka zinapoyasi, ish haqi, obro'-e'tibori orqali ko'tarilishida ifodalanadi.
biznes martaba- shaxsning har qanday faoliyat sohasida bosqichma-bosqich ko'tarilishi, faoliyat bilan bog'liq malaka, qobiliyat, malaka va ish haqining o'zgarishi; bir marta tanlangan faoliyat yo'li bo'ylab oldinga siljish, shon-shuhratga, shon-shuhratga, boyishga erishish.
Karyera shakllanishiga ikkita shartlar guruhi ta'sir qiladi: ob'ektiv - shaxsga bog'liq emas va sub'ektiv.
Karyera maqsadlari insonning ma'lum bir ishga ega bo'lishni, lavozimlarning ierarxik zinapoyasida ma'lum bir pog'onani egallashni xohlash sababida namoyon bo'ladi. Karyera maqsadlari yoshga qarab, malakaning o'sishiga qarab o'zgaradi va hokazo.
Karyera rejalashtirish ajralib turadi maqsadlarning uch turi: shaxsiy, mavzu va instrumental.
Ba'zi martaba maqsadlari:
Faoliyat turi bilan shug'ullaning yoki o'z-o'zini hurmat qilishga mos keladigan va shuning uchun ma'naviy qoniqishni ta'minlaydigan pozitsiyaga ega bo'ling;
Tabiiy sharoitlari salomatlik holatiga ijobiy ta'sir ko'rsatadigan va yaxshi dam olishni tashkil qilish imkonini beradigan hududda o'zini o'zi qadrlaydigan ish yoki lavozimga ega bo'ling;
Imkoniyatlarni oshiruvchi va ularni rivojlantiruvchi pozitsiyani egallash;
Ijodiy xarakterga ega ish yoki lavozimga ega bo'lish;
Muayyan darajada mustaqillikka erishish imkonini beradigan kasbda ishlash yoki lavozimni egallash;
Yaxshi maosh oladigan yoki bir vaqtning o'zida katta daromad olish imkonini beradigan ish yoki lavozimga ega bo'ling;
Faol o'qishni davom ettirish imkonini beruvchi ish yoki lavozimga ega bo'lish;
Bir vaqtning o'zida bolalar yoki uy xo'jaligini tarbiyalash bilan shug'ullanishga imkon beradigan ish yoki lavozimga ega bo'ling.

3.