Солиқ ҳисобининг объекти ва предмети

Rag’batlantirish xususiyatiga ega to’lovlar

1) yillik ish yakunlari bo’yicha mukofot;

2) yuridik shaxsning mukofotlash to’g’risidagi qoidasida nazarda tutilgan rag’batlantirish xususiyatiga ega to’lovlar;

3) kasb mahorati, murabbiylik uchun tarif stavkalariga va maoshlarga ustamalar;

4) ta’tilga qo’shimcha haqlar;

5) ko’p yil ishlaganlik uchun pul mukofoti va to’lovlar;

6) ratsionalizatorlik taklifi uchun to’lov;

7) mehnat natijalari bilan bog’liq bo’lmagan bir yo’la beriladigan mukofotlar.

MISOL. Korxonada 3 yil uzluksiz ish stajiga ega va haqiqatdagi yillik ish haqi 3 500 000 so’m bo’lgan xodimga yil yakuni bo’yicha yillik ish haqining 8%i miqdorida mukofot belgilangan.

Yillik ish yakunlari bo’yicha mukofot to’lash korxonadagi mukofotlash haqidagi nizom yoki yillik ish yakunlari bo’yicha mukofot to’lash to’g’risidagi maxsus nizom va mukofotlash haqidagi ichki me’yoriy hujjatlarda mustahkamlangan bo’lishi shart, masalan, xodimlarni mukofotlash to’g’risidagi nizomda, jamoa shartnomasida. Bunda Nizomda mukofotlash shartlari ko’rsatilgan bo’lishi lozim.

Ushbu holatda mukofot summasi xodimning yillik ish haqidan va mukofotlash foizidan kelib chiqib aniqlanadi. Тegishincha, yillik ish yakunlari bo’yicha mukofot summasi 280 000 so’mni (3 500 000 x 0,08) tashkil etadi.

Yillik ish yakunlari bo’yicha mukofot summasi korxonaning xodimi uchun daromad hisoblanadi va umumbelgilangan tartibda soliqqa tortiladi.