|
MHТFmin (chorak uchun) = KХS x Тk x EKIH x 3,
bu yerda KХS - korxonadagi xodimlar soni. Mazkur ko’rsatkich bo’yicha yuqorida ko’rsatilgan tartibda hisoblangan asosiy xodimlar sonining eng kam me’yori, ma’muriy, texnik xodimlar va boshqa faoliyat turlarida band bo’lgan xodimlar (amaldagi sonidan kelib chiqib) hisobga olinadi;
Тk - hisoblangan tarif koeffitsiyenti, u 2173 - son Nizomga 5 - ilovada belgilangan ishlarning o’rtacha razryadidan kelib chiqib mehnatga haq to’lash bo’yicha Yagona tarif setkasi asosida aniqlanadi (chakana savdoda ishlarning o’rtacha razryadi - 3, binobarin, tarif koeffitsiyenti - 2,998);
EKIH - eng kam ish haqi miqdori.
MHТFning hisoblab chiqarilgan eng kam me’yori Хodimlar soni va mehnatga haq to’lash jamg’armasining eng kam me’yorlari joriy etilishini hisobga olgan holda soliqlar va boshqa majburiy to’lovlarni hisoblab chiqarish va to’lash tartibi to’g’risidagi nizomga (DSQ va MVning AV tomonidan 23.02.2011 yilda 2200 - son bilan ro’yxatdan o’tkazilgan qarori bilan tasdiqlangan) muvofiq amalga oshiriladigan, jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig’i, yagona ijtimoiy to’lov va sug’urta badallarini qo’shimcha hisoblash maqsadida amaldagi MHТF bilan taqqoslanadi.
Agar MHТFning eng kam me’yori amaldagi MHТFdan oshib ketsa, oshib ketgan summaga soliqlar va majburiy to’lovlar to’lovlarning jami stavkasiga ko’paytirish yo’li bilan qo’shimcha hisoblab yoziladi. 2013 yil uchun u 39,%ga teng (8% JSHDSning eng kam stavkasi + 25% YaIТ + 6 % sug’urta badallari).
Iqtisodiyotning ayrim tarmoqlari xo’jalik yurituvchi sub’ektlari uchun xodimlar soni va mehnatga haq to’lash jamg’armasining eng kam me’yorlarini aniqlash tartibi to’g’risidagi nizomning (bundan keyin - 2173 - son Nizom) 3 - bandiga muvofiq xodimlar soni va mehnatga haq to’lash jamg’armasining eng kam me’yorlari joriy etilganligini hisobga olgan holda soliqlar va boshqa majburiy to’lovlarni hisoblab chiqarish hamda to’lash maqsadida chakana savdo korxonalariga hisobot choragi yakunlari bo’yicha asosiy faoliyat turi bo’lib chakana savdo hisoblanadigan yuridik shaxslar kiritiladi. 2173 - son Nizomda chakana savdo qiladigan ayrim turdagi korxonalar uchun (shu jumladan dorixonalar uchun ham)hech qanday istisnolar nazarda tutilmagan. Binobarin, chakana savdo korxonalari soliqlar va boshqa majburiy to’lovlarni eng kam me’yorlarni hisobga olgan holda to’lashlari kerak.
MISOL. Angrenda joylashgan qurilish do’konining savdo maydoni 155 kv.metrni tashkil qiladi. Ish vaqti rejimi - haftasiga 54 soat.
Ma’muriy xodimlar - 2 nafar (direktor va buxgalter), texnik xodimlar - 1 nafar (farrosh).
Hisobot choragi (yanvar - mart) uchun amaldagi mehnatga haq to’lash jamg’armasi - 5 320 ming so’m.
Shaharda joylashgan, savdo zali maydoni 155 kv.metr bo’lgan do’kon asosiy xodimlarining eng kam soni - 9 kishi (2173 - son Nizomga 1 - ilova).
Do’kon ish vaqtining rejimi (haftasiga 54 soat) me’yordagidan (72 soat) kam. Shu bois xodimlarning belgilangan eng kam soniga pasaytiruvchi koeffitsiyent 0,75 (54 / 72) qo’llaniladi. Biroq ushbu koeffitsiyent 0,8 dan kam bo’lishi mumkin emasligi sababli, asosiy xodimlar sonining eng kam me’yori 0,8 koeffitsiyenti bo’yicha hisoblanadi va 7 kishini (9 x 0,8) tashkil qiladi.
Do’kon bo’yicha MHТFning eng kam me’yorini hisoblab chiqarish uchun xodimlarning umumiy soni 10 kishi (7 + 2 + 1) tashkil qiladi.
Chorak uchun MHТFning eng kam me’yori (MHТFmin) - 8232 208 so’m (10 x 2,998 x 91 530 x 3).
Amaldagi MHТF eng kam miqdordan kam bo’lganligi bois JSHDS, YaIТ va sug’urta badallarini qo’shimcha hisoblab yozish uchun baza aniqlanadi - 2912 208 so’m (8232 208 - 5 320 000).
Chorak uchun qo’shimcha hisoblab yozish summasi 1135 761 so’mni (2912 208 x 39%) tashkil qiladi.
Korxonaning ish rejimi xodimlarning turli toifalari uchun 5 kunlik yoki 6 kunlik ish haftasi yoki alohida jadvalni (masalan, 12 yoki 24 soat ishlaydigan navbatchi vaxtyorlar, qorovullar uchun) nazarda tutganda, ba’zan YaIТning eng kam miqdorini hisoblashda xatolarga yo’l qo’yiladi. Bunda shuni unutmaslik kerakki, xodim uchun ish vaqtining normal muddati haftasiga 40 soatdan ortiq bo’lishi mumkin emas (Mehnat kodeksining 115 - moddasi). Yagona ijtimoiy to’lovning bazaviy miqdori kiritilishi munosabati bilan yagona ijtimoiy to’lov hisoblab chiqarish va to’lash tartibi to’g’risidagi nizomga (AV tomonidan 2010 yil 13 aprelda 2095 - son bilan ro’yxatdan o’tkazilgan) muvofiq YaIТ eng kam miqdori har bir xodimga, uning ish rejimidan qat’i nazar, hisoblanadi.
MISOL. Korxona may oyi uchun quyidagi ko’rsatkichlarga ega:
Do'stlaringiz bilan baham: |
