Sold to the fine

4) Bust All Myths 
Sadly, the industry and students have a lot of misconceptions about software testing jobs.
Some of the myths still prevailing are: 
Myth #1:
 Software testing is a simple job. So anyone can do it: 
Although it s ot o ket s ie e, testi g still 
requires a lot of work and intellect from the part of the 
teste . “o do t thi k this is a alk i the pa k t pe of jo a d ju p i to it.
Myth #2:
 Testing is a second tier job compared to development: 
We had one reader apply for a job who supposedly thought that she was entitled to a testing job 
since she had already worked as a software developer. 
Her argument was that since testing is inferior to development, and she cracked development 
interview and worked on a project or two, she was entitled to a job as a tester without an interview. 

---

www.SoftwareTestingHelp.com
 
PAGE 18
Software Testing Career Package
 
 
 
© 2015
By Software Testing Help 
 
Well, e ha e e s fo ou. It is t the ase! “oft a e testi g is just as i po ta t a d alued as 
soft a e de elop e t. “o e pe ie e i o e do ai does t e essa il e title ou to a f ee pass to 
another. 
Myth #3:
 Automation testing means clicking a few buttons and the software will do it for you. 
While it a e t ue fo so e e isti g test ases, ost of the ti e ou d ha e to eate the s ipt fo
auto atio testi g. “o do t thi k that it ill e eas a d si e ou do t k o /hate p og a
i g, 
it s the pe fe t oppo tu it fo ou.
5) Write a Perfect Cover Letter and Resume 
How many times have you applied to a set of jobs at a stretch using the same resume and not even 
thinking about including a cover letter? 
If yo
u a e like ost people appl i g fo a jo , ou epl should e ost of the ti e o al a s .
There are many candidates who simply attach their fresher resume and blindly apply to just about 
any job they can without even reading the titles. Do you really think a recruiter will take the pain to 
evaluate you after such an attempt? 
Always customize your resume and make sure that you include a custom cover letter with each 
application. Instead of trying to apply to 50 different employers at a stretch, apply to just a few 
relevant ones. 
You ll d asti all i p o e ou ha es of hea i g a k f o the e plo e .