Сиёсий элитa вa лидерлaр

Сиёсий лидер

Лидер

• Лидер – бу «юкоридагилар» ва «пастдагилар» уртасидаги муносабатни саклаб турувчи хамда ушбу муносабатларни уз манфаатлари йулида фойдаланиш учун институционал шаклга келтирувчи киши, жамиятнинг обрули аъзоси

Сиёсий лидернинг функцияси

• Ташкилий - бошкариш;
• Конфликтларни камайтириш;
• коммуникативлик;
• Ахолининг фаоллигини ошириш;
• Бошкарув элитасини жипслаштириш.

Сиёсий лидерлар типологияси

• 1. Уз кул остидагиларга муносабатига кура:
• А) Авторитар
• Б) Демократик

2. Лидерлик куламига кура :

• 2. Лидерлик куламига кура :
• А)Умумдавлат лидери
• Б)Муайян синф лидери
• В)Ижтимоий гурущлар лидери

3. Лидерлик услубига кыра

• 3. Лидерлик услубига кыра
• А) Байрокбардор лидер
• Б) Хизматчи лидер
• В) Тижоратчи лидер
• Г) Ўт ўчирувчи лидер
• Д) Актёр лидер (демагог)

4. Мавжуд сиёсий тизимга былган муносабатига кыра

• А) Функционал лидер
• Б) Дисфункционал лидер
• В) Конформист лидер
• Г) Нонконформист лидер

5. Уз авторитетининг ижтимоий мощиятига кыра

• 5. Уз авторитетининг ижтимоий мощиятига кыра
• А) Анъанавий лидер
• Б) Бюрократик лидер
• В) Харизматик лидер

Етакчиликнинг М. Вебер типологияси

• - анъанавий ;
• - рационал тан олинган;
• - харизматик.

Америкалик олим К. Хаджкинстон:

• -лидер-карьеристлар;
• лидер- сиёсатчилар, (фукаролар манфати химоячиси);
• лидер-техниклар, аппарат структураларини ва механизмларини хокимиятни ташкил килиш жараёнида усталик билан куллай олувчилар;
• лидер-шоирлар, сиёсатда узининг баландпарвоз максадлари ва мафкуравий максадларини амалга ошириш учунгина фаолият курсатувчилар.

Америкалик олима М. Херманн

• лидер-бойрокбардор ( юкори ижтимоий обруй);
• лидер-савдогар ( куллаб-кувватлашш эвазига алдов);
• лидер-хизматчи (ахоли манфаати учун тинмай мехнат килувчи);
• лидер-ёнгинчи (инкироз шароитда)
• лидер-марионетка (уз атрофидагиларнинг иродасидан чиколмайдиган)

Способы рекрутирования политических лидеров и элит

• гильдийский метод - фильтрация претендентов на руководящие посты, иерархичность, протекционизм, медленный, эволюционный путь движения наверх;
• антрепренерский метод - оценка качеств претендентов зависит от общественного мнения и выполнения известных процедур (выборов), статусные свойства не играют здесь особой роли.