Shaxsning kasbiy kamoloti reja

Kasbga yo‘naltirish tizimi kichik tizimchalardan iborat:

• Kasbga yo‘naltirish tizimi kichik tizimchalardan iborat:
• 1.Kasbiy tashviqot va targ‘ibot tizimi.
• 2.Kasbiy maslahat tizimi.
• 3.Kasb tanlash tizimi.
• 4.Kasbiy moslashuv tizimi

 

Kasbiy tanlovning psixologik tomonini asosiy vazifalari quyidagilar:

• Kasbiy tanlovning psixologik tomonini asosiy vazifalari quyidagilar:
• Qobiliyatlar va kasbiy muhim bilim, ko‘nikma va malakalarning diagnostikasini o‘tkazish;
• Olingan ma’lumotlarni kasbiy talablar bilan muvofiqligi

Psixologik tanlovning quyidagi tomonlari mavjud:

• Psixologik tanlovning quyidagi tomonlari mavjud:
• Aynan psixologik tizim haqida qimmatli ma’lumotlarni olish va diagnostik jihatdan qayta ishlash;
• Ushbu kasbiy faoliyat turiga nisbatan qobiliyatlarni shakllanishini prognozlash;
• Prognozni aniqlashtirish va tekshirish.

Psixologik mazmunga ko‘ra, kasbiy tanlovning 3 ta jihati ajratib ko‘rsatiladi:

-Birinchi jihat – muayyan kasbni tanlash uchun zarur motivasiyani aniqlash va shakllantirish. Ikkinchi jihat kasb tanlashning psixofiziologik omillarni talab qilmaydi, lekin shu bilan bir qatorda u yoki bu mutaxassislik bo‘yicha faoliyat yuritayotgan shaxsga turli darajadagi kuch va vaqt talab etiladi.

-Kasbiy tanlovning uchinchi jihati – shaxsning stressga barqarorligini tekshirish

B.F.Lomovning fikricha, kasbiy tanlov jarayoni nomzodning obektiv tavsifnomasini yetarli darajada ta’minlab beruvchi qator uzviy bosqichlarni qamrab oladi.

-Birinchi bosqichda ish joyi yoki faoliyatning fiziologigienik va psixologik xususiyatlari baholanadi.

-Ikkinchi bosqich shaxsning kasbiy muhim sifatlarini baholash uchun izlanuvchanlik dasturini tanlash va qayta ishlash.

Uchinchi bosqichda tanlangan testlarni tekshirish va nazorat qilish bosqichi. As-osiy maqsad tanlangan metodikalar qanchalik faoliyat natijasini prognoz qila olishini aniqlashdir.

-To‘rtinchi bosqichda kasbiy tanlovni o‘tkazish jarayonidir. Kasbiy tanlovni o‘tkazishning muhim sharti standartlik