Sevis fakulteti "turizm" kafedrasi tadqiqotlar usulllari va ko

Rahbarlarni professiogrammasi (ularga qo’yiladigan talablar, fazilatlar sifatlari, etikasi)

Rahbar bir qator talablarga javob berishi kerak. Bularga asosan boshqarish, maslahat berish, kuzatish, yo’naltirish, ko’rsatma berish kiradi.

Rahbar bir qator talablarga javob berishi kerak. Bularga asosan boshqarish, maslahat berish, kuzatish, yo’naltirish, ko’rsatma berish kiradi.

Hozirda rahbarlikka saylanayotgan shaxslar oldin qayerdadir (ayni joydagi ishga doir joyda) rahbar bo’lgan yoki bo’lmasa o’zi ishlab turgan joyda uzoq vaqt beri ishlayotgan shaxslardir. Bundan kelib chiqayabdiki hech kim o’zidan o’zi rahbar bo’lmayabdi ya’ni qanchadir ham o’sha sohadagi ish malakasiga ega bo’lgan shaxslar rahbar etib saylanmoqda. Ammo umumiy qilib aytganda rahbarlikka saylanayotgan shaxsdan kutilayotgan talablar quyidagilarni o’z ichiga oladi:

1. Ma'naviy jihatdan.

-Siyosiy yetuklik;

-Huquqiy yetuklik;

-Axloqiy yetuklik;

-Madaniyatlilik;

-Ma'rifatchilik;

-Xodimlarni vatanparvarlik ruhida tarbiyalashga qodirlik;

-Shaxsiy manfaatlarni jamoa manfaatlariga bo’ysundirishga qodirlik;

-Xodimlariga nisbatan mehribon va e'tiborli bo’lish;

-Tashabbus va ilg’orlikni qo’llab-quvvatlash qobiliyati;

-Printsipiallik;

-Tanqidga chidamli bo’lish, o’z-o’zini tanqid qila bilish.

-Tanqidga chidamli bo’lish, o’z-o’zini tanqid qila bilish.

-Maqsad sari intiluvchanlik;

-Topshirilgan ish uchun shaxsiy javobgarlikni his qilish, halollik,

vijdonlilik;

2. Intizom va mehnatga bo’lgan munosabat.

-Jamoani mehnatsevarlik o’rgatish;

-Jamoa o’rtasida intizomni yo’lga qo’yish;

-Atrofdagilarni mehnatsevarligini mukofotlab bilish;

Boqibeg’am bu toifa rahbarlarning ish uslubi bilan murosa qilib bo’lmaydi.

3. Bilim darajasi.

-Iqtisodiyotni bilish;

-Texnika va texnologiyani bilish;

-Boshqarish ilmini, funksiya va strukturasini bilish;