Сценарии социально-экономического развития Удмуртской Республики до 2025 года

5.2.1.1 Повышение качества функционирования рынка труда
Повышению качества функционирования рынка труда будет способствовать сбалансированная подготовка по различным специальностям. Необходимо увеличить объём и повысить качество подготовки по направлениям «нефтегазовое машиностроение», «автомобилестроение», «приборостроение и производство электрооборудования», «ракетостроение», «машиностроительные технологии и оборудование», «строительство». Также необходимы:
оптимизация структуры и размещения сети образовательных учреждений на основе реального спроса на их услуги;
согласование структуры подготовки рабочих кадров и служащих в соответствии с потребностями экономики Удмуртской Республики;
формирование профессионально-квалификационной структуры и контрольных показателей приёма в образовательные учреждения начального профессионального образования с учётом прогнозов потребности в рабочих кадрах и специалистах.
Для сбалансированного развития рынка труда и выполнения всех поставленных задач необходимо осуществлять регулярный мониторинг рынка труда и формировать план-заказ на подготовку специалистов по различным специальностям.
Учитывая особенности современной социально-экономической ситуации необходимо внедрить механизмы антикризисного управления рынком труда в условиях кризиса (на кратко- и среднесрочную перспективу), поскольку объективным процессом в условиях экономического кризиса является сокращение штатов предприятий, что несёт в себе ряд опасностей экономического, социального и политического характера. Основными направлениями деятельности органов государственной власти Удмуртской Республики в рамках реализации данного направления станут: формирование пакета компенсаторных решений (в том числе поддержка безработного населения, стимулирование создания новых рабочих мест в различных секторах экономики, предотвращение асоциального поведения), сохранение рабочих мест в бюджетном секторе (без увеличения численности штата и сокращения заработных плат), обеспечение подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров различных специальностей как в бюджетном (в том числе в государственном и муниципальном управлении), так и в реальном секторе экономики.
Дополнительно должны быть разработаны мероприятия по развитию малого предпринимательства (безработные специалисты должны иметь возможность создания собственного бизнеса с минимальными затратами и административными барьерами); обеспечению стабильности выплат социального характера из бюджета Удмуртской Республики; обеспечению занятости выпускников учреждений профессионального образования: формирование системы общественных работ, создание системы молодёжных грантов для реализации собственных бизнес-проектов и т.д.; а также формированию (совместно с Управлением государственной службы занятости населения Удмуртской Республики, Министерством экономики Удмуртской Республики, учреждениями профессионального образования региона) программы обучения предпринимательству (для разных возрастных групп), реализация которой должна быть продолжена и в посткризисной ситуации.
После завершения кризиса необходимо будет модернизировать имеющиеся институты регулирования рынка труда. Для этого следует стимулировать дальнейшее развитие институтов, обеспечивающих интеграцию молодого населения региона в экономическую и производственную деятельность, таких как молодёжный бизнес-инкубатор, система молодёжных грантов, проведение конкурсов молодых предпринимателей и конкурсов профессионального мастерства и т.д.; обеспечить развитие системы профессиональной мобильности населения; а также сформировать (на базе мониторинга рынка труда) систему оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях региона, включая оценку производительности труда, оценку показателей системы обучения кадров и т.д.