Savollar Mexnat huquqi predmeti va tushunchasi

---

O’zMu Iqtisod fakulteti kadrlar menejmenti Rashidova Mushtariyning Mexnat 

huquqidan tayyorlagan yakuniy nazorat ishi 

 

Savollar 

1. Mexnat huquqi predmeti va tushunchasi 

2. Mexnat shartnomasini bekor qilishni rasmiylashtirish. 

3. Mexnat nizolarining fuqarolik ishlari bo’yicha sudlarda ko’rib hal 

etish. 

                     

1.Savol 

 Mehnat huquqining tushunchasi va predmeti. 

 

Mehnat  huquqi  huquqshunoslik  tarmoqlari  orasida  etakchi  o`rin  tutadi.   

U  ijtimoiymehnatga  oid  munosabatlarni  tartibga  soladigan  huquqiy  normalar  

tizimidan  iborat.  Bumunosabatlar  mehnat  bozoriga  amal  qilish,  mehnatni  tas

hkil  qilish  va  uni  qo`llash  jarayonidanamoyon bo`ladi. 

Mehnatga oid munosabatlar quyidagi o`ziga xos xususiyatlari  bilan ajralib turadi: 

Mehnatga oid munosabatning sub`ekti - xodim korxona, muassasa, tashkilotning 

mehnatjamoasi  tarkibiga  qo`shiladi  va  o`z  mehnati  bilan  korxona  jamoasi  oldi

dagi  vazifani  bajarishgakirishadi. 

Ijtimoiy  mehnat  taqsimotiga  ko`ra,  muayyan  mehnat  funktsiyasini  bajarish  xo

dim 

majburiyatlarining  predmetini  tashkil  etadi.  Muhimi  shuki,  bu  ish  bir  qancha  

kishilar  faoliyati 

bilan uyg’unlashgan, ya`ni mehnat kooperatsiyasi doirasida bajariladi. 

Xodimning va mehnat jamoasi har bir a`zosining ish faoliyati muayyan rejim o`rnat

ilgan 

sharoitda amalga oshiriladi. Mehnatga oid munosabatlar sub`ektlarining mehnatni

 tashkil etishga 

doir tartib-

intizom, qoida - talablariga bo`ysunishi  mehnatga oid munosabatlarning izchilligi 

va 

samaradorligini belgilovchi zarur omillardan biri. 

Mehnatga  oid  munosabatlar  ixtiyoriy  harakterga  ega  bo`lsada,    ular  bevosita 

 ishlab 

---

chiqarish  doirasida  namoyon  bo`ladi  va  muayyan  maqsadlarni  ko`zlab  amalga 

 oshiriladigan 

ijtimoiy foydali faoliyat sanaladi. 

Xulosa  qilib  aytganda,    mehnat  huquqining  predmetini,  ya`ni  mehnat  shartno

masi  bo`yicha 

ishlayotgan  xodimlar  mehnatining  ishlab  chiqarishda  qo`llanishi  tufayli  paydo  

bo`ladigan 

ijtimoiy  mehnatga  oid  munosabatlar  tashkil  etadi.  Ushbu  munosabatlar  mehn

at  huquqi 

predmetining yadrosi hisoblanadi. 

Ijtimoiy  voqelikda  mehnat  huquqining  predmetini  tashkil  etuvchi  munosabatla

r  tizimi 

mehnatga  oid  munosabatlardan  tashqari,  ular  bilan  muayyan  tarzda  bog’lang

an  boshqa 

munosabatlarni  ham  qamrab  oladi.  Bu  munosabatlar  mehnat  munosabatlarid

an  ilgariroq,  ular 

bilan  bir  vaqtda,  yoxud  bevosita  mehnat  munosabatlaridan  kelib  chiqishi  mu

mkin.  Mazkur 

munosabatlar jumlasiga: 

 

 

Mehnat sohasida tashkiliy boshqaruvga oid munosabatlarni;  

 

Ishga joylashtirishga oid munosabatlarni ;  

 

Kadrlar tayyorlash va malakasini oshirish bilan bog’liq munosabatlarni;  

 

Mehnat  muxofazasi  va  mehnat  qonunchiligiga  rioya  etishni  nazorat  qilishga  d

oir  

 

munosabatlarni;