Sanoat ishlab chiqarishini tashkil etish

1. Personalni baholash tizimi

• 
  Personalni baholash tizimini maqsadi va ahamiyati, nazariy va amaliy
  

asoslari

• 
  Xodimning potensialini va individual xissasini baholash
  
• 
  Xodimlarning attestatsiyasi
  

2. Xodimlarni o’qitish tizimi

• 
  Xodimlarning ko’p darajali o’qitish tizimi
  
• 
  Professional tayyorlovi
  
• 
  Malakani oshirish
  

3. Xodimlarni lavozimlar bo’yicha butlash va ularning zaxirasini
shakllantirish

• 
  Xodimlarning lavozimlar bo’yicha butlash prinsiplari va uslublari
  
• 
  Martabani tipik (toifali) modellari
  

4. Xodimlar ish joyini shakllantirish
Xodimlar ish joyini shakllantirish bo’yicha asosiy yo’nalishlari Xodimlarni baholash tizimi:
 Personalni baholash tizimini maqsadi va ahamiyati, nazariy va amaliy asoslari

• 
  rejalashtirish bosqichida, xodimlarga ehtiyojni aniqlashda baholash;
  
• 
  jalb qilish bosqichida, xodimlarni tanlashda baholash;
  
• 
  xodimlarni malakasani oshirishning ehtiyojni aniqlashda baholash;
  
• 
  xodimlarni attestatsiya o’tkazishda baholash;
  
• 
  rag’batlantirishda baholash;
  
• 
  xodimlar zaxirasini rejalashtirishda baholash Baholash asoslari:
  

• 
  har bir ish joyining standartlari;
  
• 
  baholash siyosati;
  
• 
  bahoni muxokama qilish, qaror qabul qilish;  baholarni xujjatlashtirish.
  

Xodimning potensialini va individual hissasini baholash Baholash ko’rsatichlari:

• 
  ishning samaradorligi;
  
• 
  professional ishtiroki;
  
• 
  shaxsiy ko’rsatkichlari
  

Faoliyat natijalarga erishishdagi xodimni individual hissasini baholash:

• 
  faoliyatni rejalashtirishda;
  
• 
  faoliyatni tashkillashtirish va boshqarishda;
  
• 
  faoliyatni nazorati va hisobi.
  

Shu qatorda:

• 
  ishdagi o’zaro hamkorligi va jamoatchiligi;
  
• 
  vazifalarni yechishda mustaqilligi;
  
• 
  qo’shimcha ma’suliyatga tayyorligi Xodimlarning attestatsiyasi
  

• 
  xodimni bilimi, malakasi va qobiliyati bo’yicha;
  
• 
  xodimni kuchli va kuchsiz tomonlari aniqlashda;
  
• 
  xodimni o’qishga va boshqa ehtiyojlar aniqlashda;  xodimlarning joriy holati attestatsiyasi.