Sanoat ishlab chiqarishini tashkil etish

Korporativ hulq-atvor kodeksi

Korporativ xulq-atvor kodeksida direktorlar Kengashi tarkibiga Mustaqil Direktor kiritish tavsiya etiladi. Kodeksda jamiyat direktorlar Kengashi a’zosining majburiyatlarni ijro etish etti yillik muddati tugagandan so‘ng Mustaqil Direktor mustaqil sifatida ko‘rib chiqilishi mumkin emasligi belgilab qo‘yilgan.
Korporativ xulq-atvor kodeksida, shuningdek, direktorlar kengashi (DK) tarkibida direktorlar kengashi vakolatlari doirasiga kiradigan eng muhim masalalarni dastlabki ko‘rib chiqish uchun maxsus qo‘mitalar tashkil qilish tavsiya etiladi.

1. 
   Strategik rejalashtirish bo‘yicha qo‘mita uzoq muddatli istiqbolda jamiyat samaradorligini oshirishga xizmat qiladi.
   
2. 
   Audit bo‘yicha qo‘mita (jamiyatning moliya-xo‘jalik faoliyati ustidan DK nazoratini ta’minlaydi).
   
3. 
   Mukofotlash va kadrlar bo‘yicha qo‘mita (jamiyatni boshqarishga yuqori malakali mutaxassislar jalb qilishga va ularning muvaffaqiyatli ishlashi uchun zarur choralar yaratishga xizmat qiladi).
   
4. 
   Korporativ nizolarni tartibga solish bo‘yicha qo‘mita (AJ ishtirokida korporativ nizolarning oldini olish va samarali hal etishga xizmat qiladi).
   
5. 
   Etika bo‘yicha qo‘mita (jamiyatning ahloqiy me’yorlarga rioya qilishi va jamiyatda ishonch asosidagi munosabatlar shakllantirishga xizmat qiladi).
   

DK samarali ishlashi — kompaniyalar investitsion jalb etuvchanligini oshirish, ularning aksiyadorlik qiymatini o‘stirishning muhim omili, DKning o‘zi esa korporativ boshqaruv sifatli tizimining bosh elementi hisoblanadi.
Boshqarma vakolatlari qonunchilikda beigilab berilmagan, biroq qonunda boshqarma vakolatlari jamiyat nizomi tomonidan belgilanishi ko‘rsatilgan. Korporativ xulq-atvor kodeksi boshqarma vakolatlari doi­rasiga quyidagilarni kiritishni tavsiya etadi: faoliyatning ustuvor yo‘nalishlari va moliya-xo‘jalik rejasini ishlab chiqishni tashkil qilish, jamiyatning ijroiya organlari vakolatlariga kiritilgan ichki hujjatlarini lasdiqlash.
Qonunchilikda jamiyatning ijroiya organlari majburiyatlari yo‘q, lekin unda bosh direktor va boshqarma a’zolarining huquq hamda majbu­riyatlari jamiyat bilan ularning har biri tuzgan shartnomaga ko‘ra belgilanishi ko‘rsatilgan.
Kodeksda ijroiya organlari har oy direktorlari Kengashi oldida o‘z faoliyati haqida hisobot berishi tavsiya etilgan.