Samarqand iqtisodiyot va servis instituti bektemirov abduxamid abdumalikovich

Рис. 5. Порядок и состав оценки рисков в деятельности субъектах сферы услуг и снижения их воздействия и обеспечения эффективности¹¹.
Согласно указанному содержанию и порядку, заключается в разработке мероприятий по предотвращению потерь рабочего времени при форс-мажорных ситуациях с использованием трудовых ресурсов. Известно, что на каждом предприятии в процессе использовании рабочего времени работников может произойти потеря из-за возникновения различных рискованных ситуаций. Даже при не возможности полного предотвращения потери рабочего времени, можно определить его резервообразующую часть. Рассмотрим данный случай в рамках деятельности ООО «Меъмор Уткир Човка», находящийся в городе Самарканд. Обычно при использовании рабочего времени сотрудников возможны потери внутри смены и в полную смену. Потери внутри смены определяются на основе фотосъемки рабочих дней сотрудников. Потери внутри смены определяются на основе фотографии рабочего дня сотрудников, возникающиеся в следующих ситуациях: внезапные отключения электроэнергии, внезапные поломки машин и механизмов, случайные организационные причины, отказ проектной документации, внесение изменений в проект в процессе работы, использование некачественных материалов, нарушение технологии при выполнении работ, по вине сотрудников, низкий уровень организации труда и производства, низкая заработная плата, нарушение трудовой дисциплины и т.д.
А потери в полную смену определяются по данным отдела кадров предприятия и производственно-технических отделов. Обычно такие потери происходят из-за того, что сотрудники простаивают в полные смены и из-за производственного травматизма.
Соответственно, используя информацию в параграфе 3.1 диссертационной работы по рассматриваемому нами предприятию, можно будет определить потерянное рабочее время на предприятии, а также сумму (_{ }), которую оно может создать в качестве резерва. При этом мы используем коэффициент (K_ij), который генерирует резерв из потерянного рабочего времени. Величина этого коэффициента находится на пределе 0< (K_ij) <1, и его значение определяется с помощью экспертов. Полные расчеты подробно представлены в работе диссертации. В соответствии с этим мы вводим общую информацию в таблицу (таблица 1).