S xolmuratov korxonada kadrlar

 
 
1-rasm. Ishga qabul qilish jarayoni 
 
Rahbariyat  lavozimiga  nomzodlarni  tanlashda  kompaniya 
xodimlari  orasidan  ba’zilari  seminar-treningga  taklif  etiladi. 
Kompaniyaning  mavjud  mutaxassis  maslahatchilari  nomzodlarni 
ushbu  vazifani  hal  qilishda  yoki  ular  taklif  etgan  masalani 
muhokama  qilayotganda  baholaydilar.  Nomzodlar  bilimini 
aniqlash  uchun  testdan  ham  o‘tadilar.  Odatda,  har  bir  firma  o‘z 
Korxonaning xodimga ehtiyoji 
Ishga yollash 
Nomzodlarni tanlash 
Nomzodlarni 
saralash talablari 
Ishga qabul qilish 

---

86 
tanlov mezonlari va xodimlarni ishga yollash tartibini rivojlantirib 
boradi.  Talab  qilingan  talablarga  muvofiq  nomzodlar  kasbiy 
mahoratga, shaxsiy fazilatlariga ko‘ra baholanadi. 
Nomzodlarni  tanlab  olish  vazifasining  ahamiyati  ularni 
baholash  zaruratini  yuzaga  keltiradi.  Nomzodni  dalillar  asosida 
baholash  imkonini  beruvchi  maxsus  standart  dasturlari  ishlab 
chiqilgan. 
Ishga  yollash  jarayoni  personal  xizmatining  mehnat  bozo-
ridagi  faoliyatini  tashkil  etishdan  boshlab  shtatga  qabul  qilingan 
xodimni xizmat vazifasiga ko‘niktirishgacha bo‘lgan bosqichlarni  
o‘z ichiga oladi. Ular quyidagichadir: