S xolmuratov korxonada kadrlar

2.4.  Kadrlar siyosatini shakllantirish yo‘llari 
 
Kadrlar  siyosati  tashkilotning  tegishli  rahbarlari  tomonidan 
amalga oshiriladi. 
Amalda  kadrlar  siyosati  tashkiliy,  iqtisodiy,  ma’muriy-
huquqiy,  ijtimoiy-psixologik  tadbirlar,  rejalar,  kadrlar  dasturi, 
mavzuli  dasturlar  (personalni  baholash,  firmada  ta’lim,  personal 
mehnat  faoliyatini  motivatsiyalash  va  rag‘batlantirish,  mu-
rabbiylik  va  yosh  mutaxassislarni  ijtimoiy  moslaShuvi,  xodimlar 
mehnat sharoitlarini maqbullashtirish va hokazo), me’yor, usul va 
qoidalar, personal-texnologiyalar, xodimlarni boshqarishning turli 
usullari va personal monitoringi tizimi orqali amalga oshiriladi.
6
 
Turli  darajadagi  rahbarlarning,  ular  tomonidan  bo‘ysunuv-
chilar  bilan  mehnat  munosabatlari  jarayonida  qo‘llanuvchi 
iqtisodiy,  ma’muriy  va  hokazo  vakolatlari    kadrlar  siyosatini 
amalga oshirish vositasi hisoblanadi.  
Kadrlar 
siyosatida 
amalga 
oshiriladigan 
tadbirlarning 
samaradorligini  aniqlash  maqsadida  ularning  monitoringini 
amalga  oshirish  kerak.  Ichki  va  tashqi  omillar  o‘zgarganda 
tashkilot  rahbari  tashkilotda  inqiroz  holatining  oldini  olish  uchun 
tegishli  rahbarlar  oldiga  inqirozga  qarshi  kadrlar  dasturlarini 
ishlab  chiqish  bo‘yicha  vazifani  o‘z  vaqtida  qo‘yishi  shart.  Ular 
kadrlar  siyosatini  amalga  oshirishdagi  muvaffaqiyatni  ta’minlash 
uchun  kutilayotgan  yoki  yuzaga  kelishi  mumkin  bo‘lgan 
qiyinchiliklar va inqiroz hodisalarini bartaraf etish bo‘yicha chora-
tadbirlar  tizimini  o‘z  ichiga  oluvchi  alohida  vaziyatli  rejalarini 
ishlab chiqishi zarur.