S xolmuratov korxonada kadrlar

2.4.
 
Kadrlar siyosatini shakllantirish yo‘llari 
 
Kadrlar siyosati tashkilotning tegishli rahbarlari tomonidan 
amalga oshiriladi. 
Amalda kadrlar siyosati tashkiliy, iqtisodiy, ma’muriy-
huquqiy, ijtimoiy-psixologik tadbirlar, rejalar, kadrlar dasturi, 
mavzuli dasturlar (personalni baholash, firmada ta’lim, personal 
mehnat faoliyatini motivatsiyalash va rag‘batlantirish, mu-
rabbiylik va yosh mutaxassislarni ijtimoiy moslaShuvi, xodimlar 
mehnat sharoitlarini maqbullashtirish va hokazo), me’yor, usul va 
qoidalar, personal-texnologiyalar, xodimlarni boshqarishning turli 
usullari va personal monitoringi tizimi orqali amalga oshiriladi.
6
Turli darajadagi rahbarlarning, ular tomonidan bo‘ysunuv-
chilar bilan mehnat munosabatlari jarayonida qo‘llanuvchi 
iqtisodiy, ma’muriy va hokazo vakolatlari kadrlar siyosatini 
amalga oshirish vositasi hisoblanadi.
Kadrlar 
siyosatida 
amalga 
oshiriladigan 
tadbirlarning 
samaradorligini aniqlash maqsadida ularning monitoringini 
amalga oshirish kerak. Ichki va tashqi omillar o‘zgarganda 
tashkilot rahbari tashkilotda inqiroz holatining oldini olish uchun 
tegishli rahbarlar oldiga inqirozga qarshi kadrlar dasturlarini 
ishlab chiqish bo‘yicha vazifani o‘z vaqtida qo‘yishi shart. Ular 
kadrlar siyosatini amalga oshirishdagi muvaffaqiyatni ta’minlash 
uchun kutilayotgan yoki yuzaga kelishi mumkin bo‘lgan 
qiyinchiliklar va inqiroz hodisalarini bartaraf etish bo‘yicha chora-
tadbirlar tizimini o‘z ichiga oluvchi alohida vaziyatli rejalarini 
ishlab chiqishi zarur. 
1-amaliy topshiriq 
 
Bir nechta tashkilotlarning kadrlar siyosati xususiyatlarini 
tahlil qiling (quyida kadrlar siyosatini shakllantiruvchi bir qator 
hujjatlar keltirilgan). Kadrlar siyosati to‘g‘risidagi hujjatlar 
6
Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. – М.: ЗАО «Бизнес-школа 
«Интел-Синтез»», 2007. – 336 с. 

---

63 
tuzilishiga, ularning amal qilish muddatlariga, muhim yo‘nalishlar 
bo‘yicha qo‘yilgan vazifalarni hal qilish usullariga e’tibor bering.