S. E. Xolmurotoy, N. T. Shoyusupova

tushuntirishligini  inobatga olish  kerak.
Sabab-motivlar  individ  yoki  gumhning  tashkiliy-mehnat  qoidabuzarlikka  boigan
 
ehtiyojlariga asoslanadi. QoidabuzarliJkni amalga oshirish imkoniyati bilan b ogiiq qaltis
 
vaziyatlar  ham  mavjud.  Qaltis  vaziyat  aw alo  ijtimoiy  nazoratning  m aium   holatidir.
133

---

Tashkiliy-mehnat  qoidabuzarliklari  uch  holatda  yiizaga  kelishi  mumkin:
a)  agar  nazorat  vaqtinchalik  yoki  umuman  bo'lmasa;
b) agar qoidabuzarlikdan kelgan naf jazo sanksiyasidan ko‘ra salmoqliroq b o‘lsa,
 
hamda  rne’yorl  xulq-atvor  qoilab-quwatlanrnasa;
v) agar nazorat shakllari individ va gum h uchun to ‘g‘ri kelmasa, bunda tashkiliy-
 
mehnat qoidabuzarliklari qarshilik tamoyili b o‘yicha amalga oshiriladi.
Tashkiliy-melmat qoidabuzarliklari nazariyada va amaliyotda ko'pincha mehriat
 
subyekti  xu lq-atvorin in g  in dividu al  xususiyatlari  bilan  b og'lan adi.  Bunday
 
xususiyatlar bilan aniqlangan og‘ma va m e’yorl xulq-atvor hatto ishchi shaxsiyatining
 
turlashuvi  m ezoni  sifatida  ham  qabul  qilinadi.  Masaian,  quyidagi  turlar  ajratiladi: