S. E. Xolmurotoy, N. T. Shoyusupova

Norasmiy guruhlar. 
Tashkilotda rasmiy guruhlar qatorida xilma-xil norasmiy 
guruhlar paydo  boiadi.  Ulaming  ichidagi  odamlarni  mehnatdan tashqari  boigan 
qiziqishlar  birlashtiradi  va  bunday  guruhlar  quyidagi  salbiy  va  nisbiy  vazifalarni 
bajaradi:
« barqaror yoki tasodifan yuz bergan vazifalarni bajarishda bu mobil jamoalami 
mehnat  taqsimotiga jalb  etish  xususiyati;
• tashkilotning rasmiy organlari  o‘zi bajaradigan vazifalarini bajarmasalar,  unda 
guruhlar  mehnat  nizolarini  birdamlik,  qonunchilik  yordamida  hal  qiladilar;
® guruhlar  ma’lum  bir  rahbarlik  usuli  uchun  shart-sharoit  yaratib  beradi  va 
ma’muriyatni  qoilab-quwatlaydigan  kuch  sifatida  maydonga  chiqadi  yoki  biron- 
bir  boshqaruv  kuchlarini  yo‘qotmoq  uchun  yordamlashadi;
• tashkilot  o‘z  koiamida  boigan  hamma  yangiliklarga  qarshilik  ko'rsatadi  va 
muhim  muammolarni  o'zining  ichida  bosti-bosti  qilib  yuboradi;
•  iqtisodiy  va  mehnat  masalalarining  yechimida jipslashgan  kamchilik  - 
jipslashmagan  ko‘pchilikk.ao‘z  ta’sirini  o’tkazadi;
•  ish  m aqsadi,  faoliyati  maksimal  m ehnat  unum dorligiga  yoki  yuqori 
samaradorlikka erishishga qaratilmagan,  balki,  hokimiyatni va yetakchilikni qoida 
ushlab  turish,  eng  yaxshi  mehnat joylari  uchun  raqobat,  qalbaki  insonparvarlikka 
qaratish;
• bu guruh turi  har xil guruhlar fikrini bildiradi va ulaming yechimini  g‘oyaviy 
birdamlikka yoki  nizolargacha olib borishi  mumkin.