S. E. Xolmurotoy, N. T. Shoyusupova

to ‘g‘ri  munosabatni  shakllantiradi va  tarbiyalaydi.
11.2.  Mehnatni  rag‘batlantirishning  samaradorligi  shart-sharoitlari
Agar  oylik  maosh  inson  uchun  yagona,  so'zsiz  ahamiyatga  ega  bo'lsa,  ya’ni
 
uning  hayotida  eng  qadrli  hisoblansa,  m ehnat  faoliyatining  asosiy  maqsadi
 
hisoblansa,  demak  uning  mehnat  faolligiga  ta’sir  ko'rsatmasligi  mumkin  emas.
Mehnatga  haq  to'lashni  rag'batlantiruvchi,  ta’sir  o'tkazadigan  ba’zi  bir  shart-
 
sharoitlami  ajratib ko'ramiz.
1. Faollik va taqdirlash o'rtasidagi o'zaro bog'liqlik.  Bu muammoning mavjudligini
 
tasdiqlovchi  bir  qaneha tadqiqotlar  mavjud.  Mehnat  va  unga  haq to ‘lash  o ‘rtasida
 
bogiiqlikning  (aloqaning)  y o ‘qligini,  savollarga  javob  berganlaming  aksariyati
 
tasdiqlaydi.  «Agar  siz  yaxshi  ishlasangiz,  sizning  oylik  ish  haqingiz  oshadimi?»