Rossiyada birinchi yollash agentliklarining paydo bo'lishi oxirida

Rekrutment test

1. 
   Rossiyada birinchi yollash agentliklarining paydo bo'lishi …. oxirida.
   

1. 
   80-yillarning
   
2. 
   90-yillarning
   
3. 
   70-yillarning
   
4. 
   50-yillarning
   

2. 
   Ishga qabul qilish agentliklarining asosiy vazifasi ……..
   

1. 
   mijoz uchun haq evaziga malakali ishchini topishdir
   
2. 
   ishchi qidirish, test o’tkazish
   
3. 
   xodimlarni ishdan olish
   
4. 
   mijozlarni jalb etish
   

3. 
   Ishga olish (yollash) bu –
   

ish uchun malakali mutaxassislarni jalb qilish, tanlash va tanlash jarayoni

xodimlarni majburiy ravishda ishga undash

malakali kadrlarni ishga olish

ishchi kuchini ma’lum ishga jalb qilish

4. 
   Ishchilarning rasmiy kasb bayrami qaysi kun?
   

1. 
   20 sentyabr
   
2. 
   5 may
   
3. 
   16 avgust
   
4. 
   1 sentyabr
   

5. 
   Quyidagilardan qaysi biri ish qidirish web saytlari hisoblanadi?
   

1. 
   HeadHunter, Superjob
   
2. 
   Amazon, Xio
   
3. 
   Trivago
   
4. 
   Booking.com
   

6. 
   Ishga qabul qilish jarayoni quyidagi bosqichlardan iborat:
   

1. 
   tayyorgarlik, suhbat o‘tkazish, yakuniy bosqich
   
2. 
   tanishuv, bir piyola choy, oxirgi bosqich
   
3. 
   e’lon berish, tanishuv, suhbat o‘tkazish
   
4. 
   mehnat birjasi orqali ma’lumot olish, tanishib chiqish, ariza
   

7. 
   …..- ish uchun malakali mutaxassislarni jalb qilish, tanlash va tanlash jarayoni. Nuqtalar o’rniga kerakli so’zni qo’ying.
   

1. 
   Ishga yollash
   
2. 
   Xodimlarni saralash
   
3. 
   Ishchilarni aniqlash
   
4. 
   Bo’sh ish o’rni haqida ma’lumot
   

8. 
   Ishga yollash sohasi nechta yo’nalishga ajratiladi?
   

1. 
   4 ta
   
2. 
   5 ta
   
3. 
   7 ta
   
4. 
   2 ta
   

9. 
   Nomzod mijozning kompaniyasida ishga kirganda agentlikka to'lanadigan komissiya to’lovi, ish haqining qancha qismini tashkil etadi?
   

1. 
   0.2 - 0.3 qismini
   
2. 
   0.25 - 0.3 qismini
   
3. 
   0.28 - 0.37 qismini
   
4. 
   0.1 - 0.5 qismini
   

10. 
    Yollash jarayoni quyidagilardan iborat: …..
    

1. 
   E’lonlar berish, test yoki suhbat o’tkazish, nomzodlarni tanlash
   
2. 
   Test o’tkazish, test natijasini olish, e’lon berish
   
3. 
   Test natijasini tahlil qilish, sinov muddati berish
   
4. 
   Nomzodni tanlash, test o’tkazish, sinov berish
   

11. 
    Mansab va asosiy funksiyalar ………..da ko‘rsatiladi.
    

1. 
   ma’lumot varaqasi
   
2. 
   bo‘lim ko‘rsatmalari
   
3. 
   ariza
   
4. 
   e’lon
   

12. 
    Quydagi holda ishlayotgan ishchi ishdan bo‘shagan hisoblanadi:
    

1. 
   ish beruvchi ishga yollanish kontraktini to‘xtatsa
   
2. 
   ishlovchi ishga mast holda kelsa
   
3. 
   ishlovchi ishga kechikib kelsa
   
4. 
   ish beruvchi va ishchi o‘rtasida kelishmovchilik kelib chiqsa
   

13. 
    Xodimning faoliyatiga baho berishda quyidagi ishlar amalga oshiriladi:
    

1. 
   ishni izohlash, ishning xususiyatlarini o‘rganib chiqish
   
2. 
   tanishuv, maqtov, xayrlashuv
   
3. 
   xodimning ijtimoiy kelib chiqishini aniqlash, maqtov
   
4. 
   qayta o‘qitiladi, malakasi oshiriladi.
   

14. 
    Ishchi va xodimlarning kasbiy tayyorgarligining qanday turlari bor?
    

1. 
   boshlang‘ich, o‘rta va oliy
   
2. 
   ish davrida, ishdan tashqari va ishga bog‘liq bo‘lmagan
   
3. 
   jismoniy va aqliy
   
4. 
   kunduzgi, sirtqi va kechki
   

15. 
    Ishchi va xodimlarning kasbiy tayyorgarligining natijasida qanday xujjat beriladi?
    

1. 
   diplom yoki guvohnoma
   
2. 
   sertifikat
   
3. 
   ma’lumotnoma
   
4. 
   attestat
   

16. 
    Ish o‘rni deganda ………………………………. tushuniladi
    

1. 
   ishlovchilarning hamkorlikdagi mehnat faoliyati amalga oshiriladigan texnik jixozlangan zona
   
2. 
   ishchining qo‘li eta oladigan chetki zonalar va ish joyining markazidan 1-2 metr uzoqlikdagi joylar
   
3. 
   xonalar planirovkasi
   
4. 
   mebellar, texnik vositalar, ish asboblarining joylashish sxemasi
   

17. 
    Mehnat sharoitiga ko‘ra ish o‘rinlari klassifikatsiyasi quyidagicha:
    

1. 
   normal, monoton, og‘ir, zararli
   
2. 
   o‘tirib, turib, aralash
   
3. 
   qo‘l ishi, mexanizatsiyalashgan
   
4. 
   statsionar, xarakatdagi, aralash
   

18. 
    …………. tashkilotlarida xodimlar bir umrga yollanadi.
    

1. 
   Yaponiya
   
2. 
   Angliya
   
3. 
   Germaniya
   
4. 
   Amerika
   

19. 
    ………… tashkilotlarida xodimlar qisqa muddatga yollanadi.
    

1. 
   Amerika
   
2. 
   Shvetsariya
   
3. 
   Tailand
   
4. 
   Yaponiya
   

20. 
    Qobiliyat deganda ……………………. tushuniladi.
    

1. 
   xodimning o‘ziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun kasb malakasining mavjudligi
   
2. 
   ma’lum bir umumiy, maxsus bilim va imkoniyatlarga ega ekanligini
   
3. 
   kasb doirasidagi faoliyat turi
   
4. 
   mehnat jarayonidagi o‘rni va roli
   

21. 
    Innovatsion maqsadlar deganda:
    

1. 
   yangi mahsulotni ishlab chiqarish, yangi texnologiyani joriy qilish bo‘yicha qo‘yiladigan maqsadlar tushuniladi
   
2. 
   korxonaga va ayrim xodimlarga qiyinchilik tug‘diradigan maqsadlar tushuniladi
   
3. 
   har kuni qabul qilinadigan va amalga oshiriladigan odatiy maqsadlar tushuniladi
   
4. 
   xodimlar malakasini oshirish sohasidagi maqsadlar tushuniladi
   

22. 
    Boshqaruv pog‘onasiga qarab menejerlar necha toifaga bo‘linadi?
    

1. 
   3 toifaga
   
2. 
   5 toifaga
   
3. 
   6 toifaga
   
4. 
   2 toifaga
   

23. 
    …..- ish uchun malakali mutaxassislarni jalb qilish, tanlash va tanlash jarayoni. Nuqtalar o’rniga kerakli so’zni qo’ying.
    

1. 
   Ishga yollash
   
2. 
   Xodimlarni saralash
   
3. 
   Ishchilarni aniqlash
   
4. 
   Bo’sh ish o’rni haqida ma’lumot
   

24. 
    Ishga yollash sohasi nechta yo’nalishga ajratiladi?
    

1. 
   To’rtta
   
2. 
   Beshta
   
3. 
   Uchta
   
4. 
   O’nta
   

25. 
    Nomzod mijozning kompaniyasida ishga kirganda agentlikka to'lanadigan komissiya (to'lov qobiliyati). Bu miqdor uning birinchi yildagi ish haqining ***** ni tashkil etadi. * o’rniga mos so’zni qo’ying.
    

1. 
   20% ​​-30%
   
2. 
   25% ​​-30%
   
3. 
   10% ​​-20%
   
4. 
   25% ​​-35%
   

26. 
    Ishga yollash agentligi o'z mijozlariga necha kundan dan necha kungacha kafolat beradi?
    

1. 
   30 kundan 90 kungacha
   
2. 
   40 kundan 60 kungacha
   
3. 
   50 kundan 90 kungacha
   
4. 
   20 kundan 40 kungacha
   

27. 
    Ishlovchining yoshi kadrlarning qaysi xarakteristikasiga to‘g‘ri keladi?
    

1. 
   demografik
   
2. 
   iqtisodiy
   
3. 
   ijtimoiy-psixologik
   
4. 
   siyosiy
   

28. 
    Ishlovchining ish staji kadrlarning qaysi xarakteristikasiga to‘g‘ri keladi?
    

1. 
   iqtisodiy
   
2. 
   demografik
   
3. 
   ijtimoiy-psixologik
   
4. 
   siyosiy
   

29. 
    Ishlovchining maosh darajasi kadrlarning qaysi xarakteristikasiga to‘g‘ri keladi?
    

1. 
   iqtisodiy
   
2. 
   demografik
   
3. 
   ijtimoiy-psixologik
   
4. 
   siyosiy
   

30. 
    Ishlovchining millati kadrlarning qaysi xarakteristikasiga to‘g‘ri keladi?
    

1. 
   demografik
   
2. 
   iqtisodiy
   
3. 
   ijtimoiy-psixologik
   
4. 
   siyosiy
   

31. 
    O‘zaro xarakatga moyillik Kadrlarning qaysi xarakteristikasiga to‘g‘ri keladi?
    

1. 
   ijtimoiy-psixologik
   
2. 
   iqtisodiy
   
3. 
   demografik
   
4. 
   axloqiy
   

32. 
    Ishchilarning malakasi qancha vaqtda eskiradi?
    

1. 
   10 yildan keyin
   
2. 
   5 yildan keyin
   
3. 
   15 yildan keyin
   
4. 
   20 yildan keyin
   

33. 
    Mehnat bozori nimalardan iborat?
    

1. 
   Ishchi kuchining talab va taklifini muvozanatlash jarayoni
   
2. 
   Ishchi kuchining oldi sotdisiga bog’liq ijtimoiy iqtisodiy munosabatlari
   
3. 
   Mehnat birjalari majmui
   
4. 
   Stixiyali tarzda (mardikor bozorida) ishchi kuchini ayirboshlash
   

34. 
    Nomzod bilan suhbat nimani mo‘ljallaydi?
    

1. 
   nomzodni shaxsan ish beruvchi bilan yoki uning vakili bilan uchrashgandagi baholashni
   
2. 
   baholashning turli kategoriyasi bo‘yicha testlarni to‘ldirishni
   
3. 
   taklif qilinadigan ishga bog‘liq bo‘lgan vazifalarni bajarish qobiliyatini o‘lchashni
   
4. 
   ekspert baholash bilan bog‘liq bo‘lgan, real hayotga maksimal yaqin bo‘lgan holdagi baholash mashg‘ulotlarini
   

35. 
    Ishga qabul qilish jarayoni quyidagi bosqichlardan iborat:
    

1. 
   tayyorgarlik, suhbat o‘tkazish, yakuniy bosqich.
   
2. 
   tanishuv, bir piyola choy, oxirgi bosqich.
   
3. 
   e’lon berish, tanishuv, suhbat o‘tkazish.
   
4. 
   mehnat birjasi orqali ma’lumot olish, tanishib chiqish, ariza
   

36. 
    Mansab va asosiy funksiyalar ………..da ko‘rsatiladi.
    

1. 
   ma’lumot varaqasi
   
2. 
   bo‘lim ko‘rsatmalari
   
3. 
   ariza
   
4. 
   e’lon
   

37. 
    Ishchilarni qayta tayyorlash qaerda amalga oshiriladi:
    

1. 
   oliy o‘quv yurtlarida
   
2. 
   korxonaning o‘quv zalida
   
3. 
   ilg‘or zavod va fabrikalarda
   
4. 
   o‘rta maxsus kasb-hunar kollejlarida
   

38. 
    Xodimlar malakasini oshirish qaerlarda amalga oshiriladi?
    

1. 
   malaka oshirish kurslarida, menejer maktablarida, malaka oshirish fakultetlarida, biznes institutlarida
   
2. 
   xorijiy davlatlarda
   
3. 
   oliy o‘quv yurtlarida
   
4. 
   boshqa korxonalarda, maktablarda, tayyorlov kurslarida, biznes maktakblarida
   

39. 
    Ish o‘rni deganda ………………………………. tushuniladi
    

1. 
   ishlovchilarning hamkorlikdagi mehnat faoliyati amalga oshiriladigan texnik jixozlangan zona
   
2. 
   ishchining qo‘li eta oladigan chetki zonalar va ish joyining markazidan 1-2 metr uzoqlikdagi joylar
   
3. 
   xonalar planirovkasi
   
4. 
   mebellar, texnik vositalar, ish asboblarining joylashish sxemasi
   

40. 
    Ishga olish (yollash) bu –
    

ish uchun malakali mutaxassislarni jalb qilish, tanlash va tanlash jarayoni

xodimlarni majburiy ravishda ishga undash

malakali kadrlarni ishga olish

ishchi kuchini ma’lum ishga jalb qilish

41. 
    Ishchilarning rasmiy kasb bayrami qaysi kun?
    

5. 
   20 sentyabr
   
6. 
   18 may
   
7. 
   26 avgust
   
8. 
   16 sentyabr
   

42. 
    Quyidagilardan qaysi biri ish qidirish web saytlari hisoblanadi?
    

5. 
   HeadHunter, Superjob
   
6. 
   Amazon, Xio
   
7. 
   Trivago
   
8. 
   Booking.com
   

43. 
    Ishga qabul qilish jarayoni quyidagi bosqichlardan iborat:
    

5. 
   tayyorgarlik, suhbat o‘tkazish, yakuniy bosqich
   
6. 
   tanishuv, bir piyola choy, oxirgi bosqich
   
7. 
   e’lon berish, tanishuv, suhbat o‘tkazish
   
8. 
   mehnat birjasi orqali ma’lumot olish, tanishib chiqish, ariza
   

44. 
    …..- ish uchun malakali mutaxassislarni jalb qilish, tanlash va tanlash jarayoni. Nuqtalar o’rniga kerakli so’zni qo’ying.
    

5. 
   Ishga yollash
   
6. 
   Xodimlarni saralash
   
7. 
   Ishchilarni aniqlash
   
8. 
   Bo’sh ish o’rni haqida ma’lumot
   

45. 
    Ishga yollash sohasi nechta yo’nalishga ajratiladi?
    

5. 
   4 ta
   
6. 
   5 ta
   
7. 
   7 ta
   
8. 
   2 ta
   

46. 
    Sotsiologlar tomonidan o'tkazilgan tadqiqotlar mehnatga layoqatli aholining necha foizi lavozimda o'sish uchun biron-bir rejaga ega emasligini ko'rsatgan.
    

1. 
   70 foizi
   
2. 
   80 foizi
   
3. 
   85 foizi
   
4. 
   60 foizi
   

47. 
    ….- lavozimda amalga oshirilgan, erishilgan o'sishdir. Nuqatalar o’rniga mos so’zni qo’ying.
    

1. 
   Real karyera
   
2. 
   Tabiiy karyera
   
3. 
   Ijtimoiy karyera
   
4. 
   Desant karyerasi
   

48. 
    Martaba o'sish jarayonida martaba turi qanday bo'lishidan qat'iy nazar, nechta asosiy bosqichga bo'linadi ?
    

1. 
   to’rtta
   
2. 
   oltita
   
3. 
   sakkizta
   
4. 
   o’nta
   

49. 
    Tadqiqiy orientatsiya- bu
    

1. 
   Fikrlash,tashkiliy faollik bilan bog'liq kareraga moyillik. Biologlar, ximiklar, kollej professorlari.
   
2. 
   Ijtimoiy kuch bilan bog'liq mashg'ulotlarga moyilligi.
   
3. 
   Fikrni, emotsiyalarini ifodalash, san'atkorlikka moyillik. Rassomlar, musiqachilar, reklama yaratuvchilar.
   
4. 
   Intellektual yoki jismoniydan ko'ra ko'proq shaxslararo muomalaga moyillik. Diplomatik xizmat, ijtimoiy mehnat.
   

50. 
    Ijtimoiy orientatsiya -bu
    

1. 
   Fikrlash,tashkiliy faollik bilan bog'liq kareraga moyillik. Biologlar, ximiklar, kollej professorlari
   
2. 
   Ijtimoiy kuch bilan bog'liq mashg'ulotlarga moyilligi
   
3. 
   Fikrni, emotsiyalarini ifodalash, san'atkorlikka moyillik. Rassomlar, musiqachilar, reklama yaratuvchilar
   
4. 
   Intellektual yoki jismoniydan ko'ra ko'proq shaxslararo muomalaga moyillik. Diplomatik xizmat, ijtimoiy mehnat
   

51. 
    Personal rotatsiyasi amaliyotdagi tajribaga ko'ra qancha muddatlarda o'tkaziladi?
    

1. 
   3-5 yil, 5-7 yil
   
2. 
   2-3 yil, 4-5 yil
   
3. 
   3-4 yil, 5-6 yil
   
4. 
   2-3 yil, 4-6 yil
   

52. 
    Personalning vakolatlariga nimalar kiradi?
    

1. 
   malakasi, bilim ko'lami va sifatini hamda ko'nikmalar
   
2. 
   ijtimoiy va professional qadriyatlar
   
3. 
   intilish darajasi
   
4. 
   qobiliyat va iste'dod, sog'liq, qayta ishlash
   

53. 
    Mehnat faoliyati deb nimaga aytiladi?
    

1. 
   Insonlarning daromad olish yo’lida maqsadga muvofiq faoliyati
   
2. 
   Insonlarning davlat korxonasida olib boradigan faoliyati
   
3. 
   Insonlarni xususiy korxonalar bilan olib boradigan faoliyati
   
4. 
   Insonlarni “yashirin” iqtisodiyotda olib boradigan faoliyati
   

54. 
    Mehnat faoliyatining mazmunga ko’ra turlari nimalardan iborat?
    

1. 
   Ishlab chiqarish harakati, mulkchilik shakllari, ijtimoiy psixologik, ijtimoiy-tashkiliy
   
2. 
   Ishlab chiqarish harakati, kasbiy malaka, ijtimoiy - psixologik, ijtimoiy - tashkiliy
   
3. 
   Faoliyatning davriyligi, ishlab chiqarish harakati, ruhiy kayfiyat
   
4. 
   Kasbiy, psixologik, tashkiliy, iqtisodiy
   

55. 
    Mehnat bozorining asosiy elementlari qaysilar?
    

1. 
   Ishchi kuchiga bo’lgan talab va taklif, uning qiymati va bahosi, ishchi kuchi o’rtasidagi raqobat
   
2. 
   Ishsizlik, ijtimoiy himoyalash
   
3. 
   Tashqi mehnat bozori bilan ichki mehnat bozorining o’zaro aloqadorligi
   
4. 
   Ish haqi, mehnat unumdorligi, boshqarish tizimi
   

56. 
    Ishchi kuchining taklifi nimalardan iborat?
    

1. 
   Ish joylari bilan ta’minlanmagan ishchi kuchi miqdori
   
2. 
   Ish joylari bilan ta’minlangan ishchi kuchi miqdori
   
3. 
   Ma’lum tarkibga ega bo’lgan ishchi kuchining ish joylariga bo’lgan ehtiyoji
   
4. 
   Mehnat birjalariga murojaat qilgan ishsizlar soni
   

57. 
    Ishchi kuchiga bo’lgan talab nimalardan iborat?
    

1. 
   Ish beruvchilarning muayyan ishchi kuchiga bo’lgan ehtiyoji
   
2. 
   Ma’lum tarkibga ega bo’lgan ishchi kuchining ish joylariga bo’lgan ehtiyoji
   
3. 
   Ishchi kuchi bilan ta’minlanmagan bo’sh ish joylari miqdori
   
4. 
   Ishchi kuchi bilan ta’minlangan ish joylari miqdori
   

58. 
    Mehnat bozorida raqobatdosh asosiy omillarnimalarga bog’liq?
    

1. 
   Ishchi kuchini kasbmalakasiga bog’liq
   
2. 
   Ishchi kuchining maqomiga bog’liq
   
3. 
   Ishchi kuchini moddiy ahvoliga bog’liq
   
4. 
   Ishchi kuchini oilaviy ahvoliga bog’liq
   

59. 
    Respublika miqyosida mehnat resurslarining sifat darajasini oshirish borasida qanday qonun va dasturlar qabul qilingan?
    

1. 
   Ta’lim to’g’risidagi qonun va kadrlar tayyorlashning Milliy dasturi
   
2. 
   Mehnat kodeksi va aholini ish bilan ta’minlash to’g’risidagi qonun
   
3. 
   Mamlakat miqyosida inson manfaatlari, uning haq huquqlarini himoya qilish borasidagi qonunlarning to’plami
   
4. 
   Soliq kodeksi
   

60. 
    «Aholini ish bilan ta’minlash to’g’risida»gi O’zbekiston Respublikasi Qonuni yangi tahrirda qachon qabul qilingan?
    

1. 
   1998 yil
   
2. 
   1993 yil
   
3. 
   1991 yil
   
4. 
   1997 yil
   

61. 
    Aholining ish bilan bandligi tushunchasiga nimalar kiradi?
    

1. 
   Ishchi kuchini ish joylari bilan ta’minlanganligi
   
2. 
   Ishsizlarni ish bilan ta’minlanganligi
   
3. 
   Aholini ish bilan ta’minlanganligi
   
4. 
   Mehnat bozorida talab va taklifni muvozanati
   

62. 
    Aholini ish bilan bandligining qanday turlari bor?
    

1. 
   To’la ish bilan bandlik, to’la bo’lmagan ish bilan bandlik
   
2. 
   To’la ish bilan bandlik, qisman ish bilan bandlik, haqiqiy ish bilan bandlik
   
3. 
   Haqiqiy ish bilan bandlik, qisman ish bilan bandlik
   
4. 
   To’la bo’lmagan ish bilan bandlik, mavsumiy ish bilan bandlik
   

63. 
    Aholi ish bilan bandligini rasmiy boshqarish tizimi nimadan iborat?
    

1. 
   Davlat mehnat muassasalari
   
2. 
   Hukumat joylardagi hokimiyat
   
3. 
   Hokimiyat iqtisodiy bo’linmalari
   
4. 
   Aholini ish bilan ta’minlash jamg’armalari
   

64. 
    To’la bandlik nima?
    

1. 
   Ishchi kuchiga bo’lgan talab va taklifning tenglik holati
   
2. 
   Mehnat resusrlarini 100% ish bilan bandligi
   
3. 
   Aholini 100% ish bilan bandligi
   
4. 
   Ishsizlikka barham berilgandagi bandlik holati
   

65. 
    Qisman bandlik nima?
    

1. 
   Yarim ish vaqtida band bo’lish
   
2. 
   Aholini bir qismini ish bilan band bo’lishi
   
3. 
   Aholini bir qismini ish bilan band bo’lmasligi
   
4. 
   Oqilona bandlik
   

66. 
    Ishsizlik nima?
    

1. 
   Ish bilan ta’minlanmagan aholi
   
2. 
   Mehnat bozoridagi talab va taklifning kamlik holati
   
3. 
   Ish joyini yo’qotgan aholi
   
4. 
   Mehnat daromadlariga ega bo’lmagan aholi
   

67. 
    Ishsizlik tushunchasini qanday tushunasiz, va unga aniq ta’rif bering?
    

1. 
   16 yoshdan boshlab to pensiya bilan ta’minlanish xuquqini olishgacha bo’lgan yoshdagi, ishga va ish haqiga ega bo’lmagan, ish qidiruvchi shaxs sifatida maxalliy mehnat organidan ro’yxatga olingan, mehnat qilishga, kasbga tayyorlash va qayta tayyorlashdan o’tishga, malakasini oshirishga tayyor mehnatga qobiliyati shaxslar ishsiz deb e’tirof etiladi
   
2. 
   Mehnat yoshida bo’la turib turli sabablarga ko’ra o’ziga ma’qul kelgan ishni topa olmagan, turli sabablarga ko’ra ish izlamayotgan shaxslar tushiniladi
   
3. 
   16 yoshdan 55 yoshgacha bo’lgan ayollar, 16 yoshdan 60 yoshgacha bo’lgan erkaklar, mehnat qobiliyatini vaqtincha yo’qotgan va ayrim sabablarga ko’ra vaqtinchalik ishga va ish haqiga ega bo’lmagan shaxslar
   
4. 
   Yollanib ishlayotgan, lekin to’liqsiz ish soatlari yoki to’liqsiz ish xaftalarida mehnat qilayotgan mehnatga layoqatli aholining ma’lum bir qismiga aytiladi
   

68. 
    Ishsizlikning tabiiylik darajasi qanday bo’lishi kerak?
    

1. 
   1,5 - 2,5%
   
2. 
   34%
   
3. 
   45%
   
4. 
   67 %
   

69. 
    Ilgari ishlamagan va birinchi bor ish qidirayotgan shaxslarga qancha muddatda ishsizlik nafaqasi belgilanadi?
    

1. 
   26 xafta
   
2. 
   35 xafta
   
3. 
   52 xafta
   
4. 
   13 xafta
   

70. 
    Ishga yollash sohasi nechta yo’nalishga ajratiladi?
    

1. 
   4 ta
   
2. 
   5 ta
   
3. 
   7 ta
   
4. 
   2 ta
   

71. 
    Sotsiologlar tomonidan o'tkazilgan tadqiqotlar mehnatga layoqatli aholining necha foizi lavozimda o'sish uchun biron-bir rejaga ega emasligini ko'rsatgan.
    

1. 
   70 foizi
   
2. 
   80 foizi
   
3. 
   85 foizi
   
4. 
   60 foizi
   

72. 
    ….- lavozimda amalga oshirilgan, erishilgan o'sishdir. Nuqatalar o’rniga mos so’zni qo’ying.
    

1. 
   Real karyera
   
2. 
   Tabiiy karyera
   
3. 
   Ijtimoiy karyera
   
4. 
   Desant karyerasi
   

73. 
    Martaba o'sish jarayonida martaba turi qanday bo'lishidan qat'iy nazar, nechta asosiy bosqichga bo'linadi ?
    

1. 
   to’rtta
   
2. 
   oltita
   
3. 
   sakkizta
   
4. 
   o’nta
   

74. 
    Tadqiqiy orientatsiya- bu
    

1. 
   Fikrlash,tashkiliy faollik bilan bog'liq kareraga moyillik. Biologlar, ximiklar, kollej professorlari.
   
2. 
   Ijtimoiy kuch bilan bog'liq mashg'ulotlarga moyilligi.
   
3. 
   Fikrni, emotsiyalarini ifodalash, san'atkorlikka moyillik. Rassomlar, musiqachilar, reklama yaratuvchilar.
   
4. 
   Intellektual yoki jismoniydan ko'ra ko'proq shaxslararo muomalaga moyillik. Diplomatik xizmat, ijtimoiy mehnat.
   

75. 
    Ijtimoiy orientatsiya -bu
    

1. 
   Fikrlash,tashkiliy faollik bilan bog'liq kareraga moyillik. Biologlar, ximiklar, kollej professorlari
   
2. 
   Ijtimoiy kuch bilan bog'liq mashg'ulotlarga moyilligi
   
3. 
   Fikrni, emotsiyalarini ifodalash, san'atkorlikka moyillik. Rassomlar, musiqachilar, reklama yaratuvchilar
   
4. 
   Intellektual yoki jismoniydan ko'ra ko'proq shaxslararo muomalaga moyillik. Diplomatik xizmat, ijtimoiy mehnat
   

76. 
    Personal rotatsiyasi amaliyotdagi tajribaga ko'ra qancha muddatlarda o'tkaziladi?
    

1. 
   3-5 yil, 5-7 yil
   
2. 
   2-3 yil, 4-5 yil
   
3. 
   3-4 yil, 5-6 yil
   
4. 
   2-3 yil, 4-6 yil
   

77. 
    Personalning vakolatlariga nimalar kiradi?
    

1. 
   malakasi, bilim ko'lami va sifatini hamda ko'nikmalar
   
2. 
   ijtimoiy va professional qadriyatlar
   
3. 
   intilish darajasi
   
4. 
   qobiliyat va iste'dod, sog'liq, qayta ishlash
   

78. 
    Mehnat faoliyati deb nimaga aytiladi?
    

1. 
   Insonlarning daromad olish yo’lida maqsadga muvofiq faoliyati
   
2. 
   Insonlarning davlat korxonasida olib boradigan faoliyati
   
3. 
   Insonlarni xususiy korxonalar bilan olib boradigan faoliyati
   
4. 
   Insonlarni “yashirin” iqtisodiyotda olib boradigan faoliyati
   

79. 
    Mehnat faoliyatining mazmunga ko’ra turlari nimalardan iborat?
    

1. 
   Ishlab chiqarish harakati, mulkchilik shakllari, ijtimoiy psixologik, ijtimoiy-tashkiliy
   
2. 
   Ishlab chiqarish harakati, kasbiy malaka, ijtimoiy - psixologik, ijtimoiy - tashkiliy
   
3. 
   Faoliyatning davriyligi, ishlab chiqarish harakati, ruhiy kayfiyat
   
4. 
   Kasbiy, psixologik, tashkiliy, iqtisodiy
   

80. 
    Mehnat bozorining asosiy elementlari qaysilar?
    

1. 
   Ishchi kuchiga bo’lgan talab va taklif, uning qiymati va bahosi, ishchi kuchi o’rtasidagi raqobat
   
2. 
   Ishsizlik, ijtimoiy himoyalash
   
3. 
   Tashqi mehnat bozori bilan ichki mehnat bozorining o’zaro aloqadorligi
   
4. 
   Ish haqi, mehnat unumdorligi, boshqarish tizimi
   

81. 
    Ishchi kuchining taklifi nimalardan iborat?
    

1. 
   Ish joylari bilan ta’minlanmagan ishchi kuchi miqdori
   
2. 
   Ish joylari bilan ta’minlangan ishchi kuchi miqdori
   
3. 
   Ma’lum tarkibga ega bo’lgan ishchi kuchining ish joylariga bo’lgan ehtiyoji
   
4. 
   Mehnat birjalariga murojaat qilgan ishsizlar soni
   

82. 
    Ishchi kuchiga bo’lgan talab nimalardan iborat?
    

1. 
   Ish beruvchilarning muayyan ishchi kuchiga bo’lgan ehtiyoji
   
2. 
   Ma’lum tarkibga ega bo’lgan ishchi kuchining ish joylariga bo’lgan ehtiyoji
   
3. 
   Ishchi kuchi bilan ta’minlanmagan bo’sh ish joylari miqdori
   
4. 
   Ishchi kuchi bilan ta’minlangan ish joylari miqdori
   

83. 
    Mehnat bozorida raqobatdosh asosiy omillarnimalarga bog’liq?
    

1. 
   Ishchi kuchini kasbmalakasiga bog’liq
   
2. 
   Ishchi kuchining maqomiga bog’liq
   
3. 
   Ishchi kuchini moddiy ahvoliga bog’liq
   
4. 
   Ishchi kuchini oilaviy ahvoliga bog’liq
   

84. 
    Respublika miqyosida mehnat resurslarining sifat darajasini oshirish borasida qanday qonun va dasturlar qabul qilingan?
    

1. 
   Ta’lim to’g’risidagi qonun va kadrlar tayyorlashning Milliy dasturi
   
2. 
   Mehnat kodeksi va aholini ish bilan ta’minlash to’g’risidagi qonun
   
3. 
   Mamlakat miqyosida inson manfaatlari, uning haq huquqlarini himoya qilish borasidagi qonunlarning to’plami
   
4. 
   Soliq kodeksi
   

85. 
    «Aholini ish bilan ta’minlash to’g’risida»gi O’zbekiston Respublikasi Qonuni yangi tahrirda qachon qabul qilingan?
    

1. 
   1998 yil
   
2. 
   1993 yil
   
3. 
   1991 yil
   
4. 
   1997 yil
   

86. 
    Aholining ish bilan bandligi tushunchasiga nimalar kiradi?
    

1. 
   Ishchi kuchini ish joylari bilan ta’minlanganligi
   
2. 
   Ishsizlarni ish bilan ta’minlanganligi
   
3. 
   Aholini ish bilan ta’minlanganligi
   
4. 
   Mehnat bozorida talab va taklifni muvozanati
   

87. 
    Aholini ish bilan bandligining qanday turlari bor?
    

1. 
   To’la ish bilan bandlik, to’la bo’lmagan ish bilan bandlik
   
2. 
   To’la ish bilan bandlik, qisman ish bilan bandlik, haqiqiy ish bilan bandlik
   
3. 
   Haqiqiy ish bilan bandlik, qisman ish bilan bandlik
   
4. 
   To’la bo’lmagan ish bilan bandlik, mavsumiy ish bilan bandlik
   

88. 
    Aholi ish bilan bandligini rasmiy boshqarish tizimi nimadan iborat?
    

1. 
   Davlat mehnat muassasalari
   
2. 
   Hukumat joylardagi hokimiyat
   
3. 
   Hokimiyat iqtisodiy bo’linmalari
   
4. 
   Aholini ish bilan ta’minlash jamg’armalari
   

89. 
    To’la bandlik nima?
    

1. 
   Ishchi kuchiga bo’lgan talab va taklifning tenglik holati
   
2. 
   Mehnat resusrlarini 100% ish bilan bandligi
   
3. 
   Aholini 100% ish bilan bandligi
   
4. 
   Ishsizlikka barham berilgandagi bandlik holati
   

90. 
    Qisman bandlik nima?
    

1. 
   Yarim ish vaqtida band bo’lish
   
2. 
   Aholini bir qismini ish bilan band bo’lishi
   
3. 
   Aholini bir qismini ish bilan band bo’lmasligi
   
4. 
   Oqilona bandlik
   

91. 
    Ishsizlik nima?
    

1. 
   Ish bilan ta’minlanmagan aholi
   
2. 
   Mehnat bozoridagi talab va taklifning kamlik holati
   
3. 
   Ish joyini yo’qotgan aholi
   
4. 
   Mehnat daromadlariga ega bo’lmagan aholi
   

92. 
    Ishsizlik tushunchasini qanday tushunasiz, va unga aniq ta’rif bering?
    

1. 
   16 yoshdan boshlab to pensiya bilan ta’minlanish xuquqini olishgacha bo’lgan yoshdagi, ishga va ish haqiga ega bo’lmagan, ish qidiruvchi shaxs sifatida maxalliy mehnat organidan ro’yxatga olingan, mehnat qilishga, kasbga tayyorlash va qayta tayyorlashdan o’tishga, malakasini oshirishga tayyor mehnatga qobiliyati shaxslar ishsiz deb e’tirof etiladi
   
2. 
   Mehnat yoshida bo’la turib turli sabablarga ko’ra o’ziga ma’qul kelgan ishni topa olmagan, turli sabablarga ko’ra ish izlamayotgan shaxslar tushiniladi
   
3. 
   16 yoshdan 55 yoshgacha bo’lgan ayollar, 16 yoshdan 60 yoshgacha bo’lgan erkaklar, mehnat qobiliyatini vaqtincha yo’qotgan va ayrim sabablarga ko’ra vaqtinchalik ishga va ish haqiga ega bo’lmagan shaxslar
   
4. 
   Yollanib ishlayotgan, lekin to’liqsiz ish soatlari yoki to’liqsiz ish xaftalarida mehnat qilayotgan mehnatga layoqatli aholining ma’lum bir qismiga aytiladi
   

93. 
    Ishsizlikning tabiiylik darajasi qanday bo’lishi kerak?
    

1. 
   1,5 - 2,5%
   
2. 
   34%
   
3. 
   45%
   
4. 
   67 %
   

94. 
    Ilgari ishlamagan va birinchi bor ish qidirayotgan shaxslarga qancha muddatda ishsizlik nafaqasi belgilanadi?
    

1. 
   26 xafta
   
2. 
   35 xafta
   
3. 
   52 xafta
   
4. 
   13 xafta
   

95. 
    Ishga qabul qilish jarayoni quyidagi bosqichlardan iborat:
    

1. 
   tayyorgarlik, suhbat o‘tkazish, yakuniy bosqich
   
2. 
   tanishuv, bir piyola choy, oxirgi bosqich
   
3. 
   e’lon berish, tanishuv, suhbat o‘tkazish
   
4. 
   mehnat birjasi orqali ma’lumot olish, tanishib chiqish, ariza
   

96. 
    …..- ish uchun malakali mutaxassislarni jalb qilish, tanlash va tanlash jarayoni. Nuqtalar o’rniga kerakli so’zni qo’ying.
    

1. 
   Ishga yollash
   
2. 
   Xodimlarni saralash
   
3. 
   Ishchilarni aniqlash
   
4. 
   Bo’sh ish o’rni haqida ma’lumot
   

97. 
    Ishga yollash sohasi nechta yo’nalishga ajratiladi?
    

1. 
   4 ta
   
2. 
   5 ta
   
3. 
   7 ta
   
4. 
   2 ta
   

98. 
    Ishchilarning malakasi qancha vaqtda eskiradi?
    

1. 
   10 yildan keyin
   
2. 
   5 yildan keyin
   
3. 
   15 yildan keyin
   
4. 
   20 yildan keyin
   

99. 
    Mehnat bozori nimalardan iborat?
    

1. 
   Ishchi kuchining talab va taklifini muvozanatlash jarayoni
   
2. 
   Ishchi kuchining oldi sotdisiga bog’liq ijtimoiy iqtisodiy munosabatlari
   
3. 
   Mehnat birjalari majmui
   
4. 
   Stixiyali tarzda (mardikor bozorida) ishchi kuchini ayirboshlash
   

100. 
     Nomzod bilan suhbat nimani mo‘ljallaydi?
     

1. 
   nomzodni shaxsan ish beruvchi bilan yoki uning vakili bilan uchrashgandagi baholashni
   
2. 
   baholashning turli kategoriyasi bo‘yicha testlarni to‘ldirishni
   
3. 
   taklif qilinadigan ishga bog‘liq bo‘lgan vazifalarni bajarish qobiliyatini o‘lchashni
   
4. 
   ekspert baholash bilan bog‘liq bo‘lgan, real hayotga maksimal yaqin bo‘lgan holdagi baholash mashg‘ulotlarini