RosanovaPrakt indd

Ситуационный анализ с разбором
255
Когда компания принимает на работу какого-то сотрудника, то она в гораздо меньше степени осведомлена о его квалификации и об уровне его профессиональных знаний. Так как в данной ситуации наблюдается асимметрия информации, то существует и риск со стороны компании принять на работу специалиста не должного уровня, и потом понести в связи с этим серьезные убытки (если возникнет какая-нибудь критическая ситуация на предприятии, велика вероятность, что сотрудник с ней не справится).
В данной ситуации компании для снижения риска применяют следующие меры:
1. Диверсификация трудовых ресурсов: т.е. компания просматривает не одного, а множество кандидатов, прежде чем сделать правильный выбор. Для более тщательного отбора она устраивает собеседования, тесты, предварительный контракт на небольшой срок.
2. Поиск информации: это особенно актуально, когда речь идет о должностях в крупных, престижных компаниях. Они заключают договора с престижными ВУЗами, которые выпускают нужных им специалистов, о возможности отправлять талантливых студентов в их компанию на практику, о праве первым иметь возможность предложить молодому специалисту трудовой контракт, по окончании им университета. Тем самым фирмы снижают риск того, что в компанию попадет неквалифицированный специалист. Подобная практика широко распространена среди крупнейших корпораций России и США.
3. Организация собственного обучения в компании: данный способ преследует своей целью познакомить сотрудника со спецификой работы в данной компании, дать ему недостающие знания и навыки для успешной работы в ней.
С другой стороны, при заключении трудового договора, большинство сотрудников не достаточно осведомлены о правилах и обязательных нормах составления подобного документа. Большинство ищущих работу не знакомо с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Этим пользуются компании, заключая трудовые договора на выгодных для себя условиях. Они могут опускать некоторые пункты трудового договора, чтобызанять доминирующее положение в отношениях компания-работник. К примеру, некоторые компании запрещают вступление их работников в профсоюзы, предоставляют неоплачиваемый испытательный срок при приеме на работу, увеличивают продолжительность этого испытательного срока сверх нормы, установленной законодательством, запрещают отпуска и отгулы в различных случаях и т.д.
Снижением риска в этой ситуации является поиск информации: работники, устраиваясь на работу должны быть знакомы с ТК РФ и правилами заключения трудовых договоров.Необходимость обязательного подписания трудового контракта, отражены в ТК РФ. Это мера государства по снижению неопределенности и риска. Государство, таким образом, регулирует ситуацию неопределенности.
Еще одним примером неопределенности и риска на рынке труда может быть ситуация, когда работа сопряжена с риском для здоровья. Чем больше риск для здоровья и больше опасность работы, тем выше ставка заработной платы, но существует вероятность либо смерти, либо потери