Rivojlanish. Iqtisodiyot yaxshilanmagan taqdirda tashqi tahdidga qarshi himoyasiz bo'ladi. Barqarorlik

Vazifalar Qurilish tamoyillari. Asosiy elementlar

Yuqoridagi tahdidlarning miqdoriy va sifatli tahlili har qanday kompaniyaning iqtisodiyotini faqat uni tashkil etishga kompleksli va tizimli yondoshish orqali ishonchli himoya qilish mumkin degan xulosaga kelishga imkon beradi. Shu munosabat bilan, korxonaning "IQTISODIY XAVFSIZLIK TIZIMI" atamasi tijorat tuzilmalari biznesining xavfsizligini ta'minlash bilan shug'ullanadigan mutaxassislarning lug'atida paydo bo'ldi.

Bilan korxonaning tizimli iqtisodiy xavfsizligi (SEB)   korxona manfaatlarini tashqi va ichki tahdidlardan himoya qilishni yuqori sifatli amalga oshirishga qaratilgan tashkiliy, boshqaruv, operatsion, texnik, profilaktika va tashviqot choralari majmui.

Ular orasida sEBning asosiy vazifalari  har qanday tijorat tuzilishi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

- korxona va uning xodimlarining qonuniy huquqlari va manfaatlarini himoya qilish;

- ma'lumotlarni to'plash, tahlil qilish, baholash va vaziyatning rivojlanishini prognoz qilish;

- sheriklar, mijozlar, raqobatchilar, kompaniyada ishlashga nomzodlarni o'rganish;

- tashqi xavfsizlikka tahdid soladigan manbalardan kompaniya va uning xodimlarining mumkin bo'lgan intilishlarini o'z vaqtida aniqlash;

- raqobatdoshlar, uyushgan jinoyatchilik va noqonuniy niyati bo'lgan shaxslarning iqtisodiy razvedka tuzilmalari korxonasiga kirishining oldini olish;

- jinoiy maqsadlar uchun texnik kirib borishga qarshi kurash;

- korxona xodimlarining mumkin bo'lgan noqonuniy va boshqa salbiy xatti-harakatlarining xavfliligini aniqlash, oldini olish va ularga yo'l qo'ymaslik;

- xodimlarni zo'ravon hujumlardan himoya qilish;

- korxonaning tijorat sirini tashkil etuvchi moddiy boyliklar va ma'lumotlarning saqlanishini ta'minlash;

- kompaniyaning iqtisodiy faoliyati strategiyasi va taktikasi bo'yicha eng maqbul boshqaruv qarorlarini ishlab chiqish uchun zarur ma'lumotlarni olish;

- binolar, inshootlar, hudud va transport vositalarini jismoniy va texnik himoya qilish;

- aholi va ishbilarmon sheriklar o'rtasida korxona to'g'risida ijobiy fikrni shakllantirish, iqtisodiy rejalar va ustav maqsadlarini amalga oshirishga hissa qo'shish;

tashkilotlar va shaxslarning noqonuniy xatti-harakatlari natijasida etkazilgan moddiy va ma'naviy zararni qoplash;

- xavfsizlik tizimining samaradorligini monitoring qilish, uning elementlarini takomillashtirish.

Yuqoridagi vazifalarni hisobga olgan holda, raqobat sharoitlari, korxona faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari, uning iqtisodiy xavfsizligi tizimi yaratilmoqda. Shuni ta'kidlash kerakki, har bir kompaniyaning SEB-si ham mutlaqo individualdir. Uning to'liqligi va samaradorligi ko'p jihatdan korxona rahbari tomonidan ajratilgan davlatda mavjud qonunchilik bazasiga, har bir xodimning biznes xavfsizligini ta'minlash muhimligini tushunishiga, shuningdek SEB rahbarining qurilish va xizmat ko'rsatishda bevosita ishtirok etayotgan bilim va amaliy tajribasiga bog'liq. tizimning o'zi "ishlash holati".

Korxonada xavfsizlikni boshqarish tizimini qurish quyidagi printsiplar asosida amalga oshiriladi:

- qonuniylik;

fuqarolarning huquqlari va erkinliklari;

- markazlashtirilgan boshqaruv;

- vakolat;

- maxfiylik;

- etarli darajada etarlilik, tashqi va ichki xavfsizlik tahdidlariga muvofiqlik;

- kuch va vositalardan kompleks foydalanish;

- mustaqillik va xavfsizlikni ta'minlash uchun javobgarlik;

- zamonaviy moddiy-texnik uskunalar;

- korporativ etika;

- hokimiyat va boshqaruv bilan muvofiqlashtirish va o'zaro munosabat.

Korxonaning SEB asosiy elementlari quyidagilardan iborat:

1) tijorat sirlari va maxfiy ma'lumotlarni saqlash;

2) kompyuter xavfsizligi;

3) ichki xavfsizlik;

4) bino va inshootlarning xavfsizligi;

5) jismoniy xavfsizlik;

6) texnik xavfsizlik;

7) aloqa xavfsizligi;

8) xo'jalik shartnomaviy faoliyatining xavfsizligi;

9) yuklarni va shaxslarni tashish xavfsizligini ta'minlash;

11) yong'in xavfsizligi;

12) ekologik xavfsizlik;

13) radiatsiyaviy va kimyoviy xavfsizlik;

14) raqobatbardosh razvedka;

15) axborot-tahlil ishlari;

16) xodimlar o'rtasida targ'ibot-tashviqot, ijtimoiy-psixologik, profilaktika va profilaktika ishlari hamda ularni iqtisodiy xavfsizlik masalalari bo'yicha o'qitish;

17) xavfsizlik tizimi mexanizmining ekspert tekshiruvi.

Bugungi kunda, tartibga solish va huquqni muhofaza qilish organlarining korruptsiyalangan vakillarining noqonuniy faoliyatidan korxona manfaatlarini himoya qilish tobora dolzarb bo'lib bormoqda. Shu munosabat bilan, ko'plab tijorat tuzilmalarining iqtisodiy xavfsizlik xizmatlarining rahbarlari tomonidan amalga oshiriladigan ushbu yo'nalish SEBning alohida elementi sifatida ajralib turadi.

Bunday tizimning asosiy jihati shundaki, u faol bo'lishi kerak va uning ishonchliligi va samaradorligini baholashning asosiy mezonlari quyidagilar:

- korxonaning barqaror ishlashini, moliyaviy va moddiy boyliklarning saqlanishini va ko'payishini ta'minlash;

- inqirozli vaziyatlarning, shu jumladan "tashqi" va / yoki "ichki" nodavlat faoliyatlari bilan bog'liq turli xil favqulodda vaziyatlarning oldini olish.

Bir xususiyat va shu bilan birga iqtisodiy xavfsizlik tizimini barpo etishdagi qiyinchilik uning samaradorligi deyarli inson omiliga bog'liqligidir. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, agar korxona xavfsizlik xizmatining malakali rahbariga, zamonaviy texnik vositalarga ega bo'lsa ham, sizning jamoangizdagi har bir xodim amalga oshirilayotgan iqtisodiy xavfsizlik choralarining ahamiyati va zarurligini tushunmaguncha, kerakli natijalarga erisha olmaysiz.

Va ular mashhur bo'lmaydi:

- kimdir ish vaqtida yoki ishdan keyin Internetda dam olish, musiqa va boshqa ma'lumotlarni yuklab olish, kitoblarni elektron shaklda o'qish va hokazolarni yo'qotadi;

- kimdir haftasiga bir marta kompyuterda parolni o'zgartirish uchun og'ir yukni ko'radi;

- kimdir qog'oz kesish mashinasida qoralamani yo'q qilish, hujjatlarni stoldan olib tashlash va ish kuni tugaganidan keyin derazani yopish uchun har safar yuqoriga ko'tarilishni o'z qadr-qimmatidan past deb hisoblaydi, muhrlab, o'z idorasini jurnalga imzo qo'yish uchun xavfsizlik xizmatiga topshiradi;

- kimdir o'z do'stlarini ishga (shu jumladan dam olish kunlari) olib kelish yoki shaxsiy ish yutuqlari yoki kompaniyaning yutuqlari bilan maqtanish imkoniyatidan mahrum bo'ladi;

- ba'zilar rasmiy transport vositalaridan va uyali telefondan shaxsiy maqsadlarda foydalana olmaydilar, shuningdek bir necha soat ofis ofis telefonlari kanallarida shaxsiy suhbatlar o'tkazishlari mumkin va hokazo.

Shuning uchun, SEBdan qonuniy to'g'ri, samarali va har tomonlama foydalanish uchun, korxona manfaatlarini har xil xayolparastlardan himoya qilish uchun, ishbilarmonlik xavfsizligini ta'minlash talablari rahbarning tegishli buyruqlarida, xodimlar bilan mehnat shartnomalari va ularning majburiyatlari, maxsus ko'rsatmalar, qoidalar, biznes sheriklar bilan shartnomalar va hokazolarda keltirilgan. d. Shundan so'ng, ular darslar va brifinglar davomida imzo qo'yish uchun xodimlarga etkaziladi.

Iqtisodiy xavfsizlik masalalarida har qachongidan ham ko'proq, avvalambor korxona rahbari tomonidan muammoning dolzarbligini roli va tushunishi muhimdir. Xavfsizlik xizmatining direktori va agar mavjud bo'lsa, xavfsizlik xizmati boshlig'i xodimlar o'rtasida asosiy korporativ qoidalardan birini targ'ib qilishi kerak: "Kompaniya sizning ikkinchi oilangizdir. Kompaniya barcha xodimlarni mehnat, moddiy imtiyozlar, martaba istiqbollari va boshqalar bilan ta'minlaydi. Shu munosabat bilan har bir xodimning vazifasi kompaniyaning (shuningdek uning oilasining) muvaffaqiyati va moliyaviy ahvolini oshirishdir. Zero, korxonaning muvaffaqiyati - bu xodimlarning barqarorligi va istiqbollari.

Shu bilan birga, amaliyot shuni ko'rsatadiki, sizning ba'zi xodimlaringiz kompaniya tomonidan belgilangan talablarni bajara olmasliklari yoki unutuvchanliklari tufayli xato qilishlari mumkin, ba'zilari beparvolik tufayli va ba'zilari qasos tufayli. Kimdir qarindoshlarining kasalligi tufayli yoki kazinoda yo'qotilishi sababli moliyaviy qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin va u kompaniya hisobidan ularni "qoplashga" qaror qiladi. Kimdir uni direktor tomonidan nohaq jazolandi, u ilgari lavozimga loyiq bo'lgan yoki kompaniyaga qo'shgan hissasi ancha yuqori maoshga loyiq, deb hisoblaydi, ammo rahbariyat buni sezmayapti va hokazo.

Bir so'z bilan aytganda, yosh bilan, ijtimoiy mavqening o'zgarishi, moddiy farovonlik, zararli moyilliklarning paydo bo'lishi, shuningdek ba'zi ob'ektiv holatlar yuzaga kelganda, odamlar o'zlarini o'zgartirishi yoki o'zini tutishi mumkin.

Shuni tushunish kerakki, iqtisodiy xavfsizlikni ta'minlash masalalarida "ikkinchi darajali" mansabdor shaxslar yo'q, faqat xususiyatlar (har bir xodim bajaradigan vazifa va majburiyatlar bilan bog'liq).

Kotib - ehtimol, hech kim ushbu toifadagi kompaniya haqida eng xilma-xil ma'lumotlarga ega ekanligini bilmaydi.

Tozalash xonasi direktorning ish stolidan muhim ma'lumotlarga ega bo'lgan hujjatni o'g'irlashi yoki uni qayta yozishi, yodlashi, uning nusxasini ko'chirishi, vijdonan yo'q qilingan hujjatlarni yoki yo'q qilingan hujjatlarni ularni tiklash oson bo'lishi uchun olib tashlashi mumkin.

Xavfsizlik xizmati xodimi buni qilishga qodir va tunda va dam olish kunlari u o'zga odamlarga zarar etkazishi mumkin bo'lgan (tashqi ko'rinishdagi hujjatlar va mulkni o'g'irlashdan tortib, idorangizda quloq eshittirishni o'rnatishgacha) begona odamlarni ofisga kiritish uchun qo'shimcha imkoniyatga ega. texnologiyasi yoki kompyuteringizdan maxfiy ma'lumotlarni "pompalash".

Yuqorida aytilganlarga asoslanib, korxonaning SEBi barcha xodimlar kompaniyaning xavfsizligini ta'minlash muhimligini tushungan va belgilangan tizim tomonidan qo'yilgan barcha talablarni ongli ravishda bajargan taqdirdagina unga qo'yiladigan talablarga javob beradi degan xulosaga kelishimiz mumkin. Ushbu maqsadga korxona ishchilari bilan doimiy, mashaqqatli o'quv-profilaktika ishlari, ularni amaldagi qonunchilik va iqtisodiy xavfsizlikning turli jihatlari bo'yicha maxsus mashg'ulotlar o'tkazish natijasida erishiladi.