Risk Management Process

Таркибий жихатдан рсепублика халк хужалиги турли хил ишлаб чикариш унсурларидан (иш жойи, цех, корхона, концерн, тармок ва х.к.) иборат. Иктисодиётнинг асосий бугини - корхонадир. Корхона (фирма) уз иш натижалари буйича тулик жавобгардир. Корхона даромадлари бутун мехнат жамоаси мехнати натижаси билан узвий богликдир.

• Таркибий жихатдан рсепублика халк хужалиги турли хил ишлаб чикариш унсурларидан (иш жойи, цех, корхона, концерн, тармок ва х.к.) иборат. Иктисодиётнинг асосий бугини - корхонадир. Корхона (фирма) уз иш натижалари буйича тулик жавобгардир. Корхона даромадлари бутун мехнат жамоаси мехнати натижаси билан узвий богликдир.
• Иктисодиётни бошкариш тизими икки кичик тизимдан ахборот окимлари билан бир тизимга богланган ишлаб чикариш жамоаси ва бошкарувчилар жамоасидан иборат бошкарув объекти ва субъектидан ташкил топган. Тугри алока йуллари буйича юкоридан пастга бошкарув буйруклари, акс таъсир йуллари буйича пастдан юкорига карорлар баарилиши хакида ахборот юборилади.
• Корхона (фирма) цех булинма, хизмат каби унсурларнинг узаро богланмаган, тасодифий бирикмаси эмас. У узи ташкил топган унсурларнинг корхона ташкил этилишида кузда тутилган максадга эришиш учун узига хос бирикишдан иборат. Корхона (фирма) йирикрок ижтимоий иктисодий тизим - тармок таркибига киради ва унинг унсуридан иборат булади, тармок эса уз навбатида яхлит тизим - халк хужалигининг таркибий кисмидир (схемага каранг).
• Шундай килиб, Узбекистон халк хужалиги яхлит йирик тизим булиб, барча тармокларни хужалик юритишнинг мураккаб механизмига бириктиради.

3.3. Менежментда тизимли ёндашув.

• 3.3. Менежментда тизимли ёндашув.
• Менежментда тизимли ёндашув аввало бошкарув объекти мураккаб ижтимоий-иктисодий, узгарувчан тизим, ички тартиб ва узаро алокага бир бутун яхлитликни ташкил этувчи унсурлар йигиндиси сифатида урганилишини ифодалайди. Тизим ёндашуви бошкариладиган объектнинг барча таркибий кисмлари узвий амал килишини таъминлайди, бир томонлама ёндашувни инкор этади, тизимнинг турли унсурлари уртасида номутаносиблик ва карама-каркиликларни бартараф этишга ёрдам беради ва шу сабабли факат бошкарув объектига нисбатан эмас, балки бошкарувнинг узига нисбатан хам амалга оширилиши керак.
• Мураккаб ижтимоий-иктисодий тизимни урганиш жараёнида менежментда тизимли ёндашув мохияти асосан куйидагилардан иборат:
• бошкарув максадларини яратиш;
• куйилган максадларни амалга оширишдан энг кам харажат килиб, энг катта самарага эга булиш;
• максад, усул ва ва уларга эришиш воситаларига микдоран бахо бериш ва фаолиятнинг режалаштирилган натижаларига эга булишнинг барча имкониятларини бахолаш.
• Хар бир мураккаб тизим йирик тизим унсури сифатида урганилади, унинг бу йирик тизим бошка унсурлари билан узаро таъсири ва алокаси тахлил этилади. Нисбатан мустакил (алохида) тизим урганилганда уни унсурлар куйи тартибдаги кичик тизимга ажратилади хамда бу унсурларнинг узаро алока ва таъсири тадкик килинади. Масалан, агартхалк хужалигини урганиладиган булса, у бир томондан йирик тизим сифатида, бошка томондан халк хужалиги тармоклари унсурлари (саноат, кишлок хужалиги, транспорт, курилиш ва х.к.) йигиндиси сифатида тахлил килиниши мумкин. Саноат халк хужалиги тизимининг унсури сифатида хамда кичик тармоклар, сохалар, ишлаб чикаришбирлашмалари, корхоналар бирикмаси сифатида, корхона эса хам ассосация, акционерлик жамиятлари, фирма, бирлашмалар унсури сифатида, хам цех, булинма, бригадалар мажмуи сифатида урганиш мумкин.
• Менежментда тизимли ёндашув куплаб муаммоларни самарали хал этиш учун асос булиб хизмат килади. Уни куллаш максадларни аник баён килиш, вазифалар кулами ва бажарилиши лозим булган иш хусусиятлари хакида тасаввурга эга булиш, тизим доирасида буйсунуш тартибини урнатиш, карор кабул килиш ва уни бажариш борасида мажбурият ва жавобгарликни таксимлаш имконини беради