Rework: áèçíåñ áåç ïðåäðàññóäêîâ

Незнакомцы на коктейльной вечеринке
На коктейльных вечеринках, где гости не знают друг друга, беседы обычно 
несодержательны и вызывают неловкость. Разговоры ведутся о погоде, спорте, 
телевизионных шоу и т. п. Вы обходите стороной разговоры на серьезные темы и 
воздерживаетесь от обсуждения спорных вопросов.
Совсем другое дело – небольшие душевные вечеринки, на которых собираются старые 

---

друзья. Вот где ведутся действительно интересные разговоры и горячие дебаты! В конце 
такого вечера вы понимаете, что на самом деле смогли открыть для себя что-то новое.
При быстром найме множества людей все закончится как раз проблемой «незнакомцев 
на коктейльной вечеринке». Вокруг постоянно мелькают новые лица, поэтому все неизбежно 
вежливы друг с другом и пытаются избегать любого конфликта или драмы. Никто не 
говорит: «Эта идея – отстой». В тех случаях, когда следовало бы бросить вызов, люди ведут 
себя спокойно.
Эта самоуспокоенность в конце концов приводит компанию к трудностям. Когда люди 
ведут себя непорядочно, вы должны иметь мужество сказать им об этом. В атмосфере, где 
никто никого не обижает, не возникает ни энтузиазма, ни любви к общему делу.
Вам требуется создать такую среду, в которой каждый себя чувствует достаточно 
комфортно, чтобы честно говорить о непростых вещах. Нужно понимать, как долго вы 
можете «пинать» кого-то. Вы должны знать, что действительно имеется в виду, когда 
человек произносит те или иные фразы.
Итак, нанимайте с оглядкой. Это единственный путь не оказаться в итоге на 
коктейльной вечеринке незнакомцев.
Резюме нелепы
Все мы знаем, что резюме – это фарс. Они слишком преувеличивают реальность. В них 
полно глаголов совершенного вида, которые ничего не значат. Места работы и области 
ответственности преподносятся в них с наилучшей стороны. Б́ольшую часть 
предоставленной информации невозможно проверить.
Хуже всего то, что с ними очень удобно жить. Создать достаточно приличное резюме 
может любой. Именно поэтому их так любят бестолковые кандидаты. Резюме, зараз 
высланное сотням потенциальных работодателей, представляет собой не что иное, как еще 
одну форму спама. Их авторам важно получить место не именно в вашей компании – их 
заботит получение места хоть где-нибудь.

---

Рассылка одного и того же резюме сразу в 300 компаний – это огромный красный флаг. 
Это значит, что кандидат не тратил время на изучение вашей компании. Он не знает, каковы 
ваши отличительные особенности.
Принимая решение о приеме на работу на основе этого хлама, вы упускаете из вида 
саму суть процесса найма – приобретение специалиста, заинтересованного именно в вашей 
компании, в ваших товарах, в ваших клиентах и в вашей работе.
Как же искать таких кандидатов? Первый шаг: просмотрите сопроводительное письмо. 
В нем вы получаете непосредственный «месседж» вместо списка навыков, глаголов и ни о 
чем не говорящих годов. Именно поэтому сопроводительное письмо говорит о человеке 
гораздо больше, чем резюме. Вы слышите истинный голос и способны понять, созвучен ли 
он вам и вашей компании.
Доверяйте своей интуиции. Если уже первый абзац кажется вам отстоем, нужно 
постараться найти что-то во втором. Если в первых трех абзацах вас ничто не зацепило, 
скорее всего, это не ваш вариант. Но если внутренний голос говорит вам, что этот вариант 
все-таки может «выстрелить», переходите к этапу собеседования.