Республика узбекистан министерство высшего и среднего специального образования

253. Какие факторы определяют общий уровень заработной платы в экономике?
А фежемесячная кадровая политика, уровень жизни населения, выход в зарубежные страны, уровень заработной платы, установленный государством
B кадровая политика коммунального предприятия стоимость продукции объем продаж продукции рыночный спрос
D полезность человеческих ресурсов
Кадровая политика электронных коммунальных предприятий Влияние безработицы на состояние и влияние конкуренции на общество
254. Какова структура заработной платы на предприятии?
Ввыплата льготных отпускных выплат подросткам выплаты за прекращение деятельности не по вине работника
Тарифные ставки B - это естественные надбавки к заработной плате и поощрительные компенсации.
D Оплата за отработанное время Оплата за неоплаченное время Единовременные поощрительные выплаты на социальные нужды работника
E вознаграждает ra поощрительные компенсации финансовой помощи
255. Каков установленный порядок аттестации сотрудников?
А атестирование
B мотивация
D общение
E концентрация
256. Кто является непроизводственным персоналом предприятия?
А аперсонал основных и вспомогательных цехов, заводское руководство, лаборатория, научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы (IT и TL.I), вычислительный центр
Б. Работники ЖКХ, подсобных и подсобных хозяйств, здравоохранения, профилактики и образования
D Директор, заместители директора, главные специалисты, начальники отделов и служб, т.е. инженерно-технический персонал (МТП)
Подготовка электронных документов, бухгалтерия и контроль, сотрудники экономической службы (агенты, казначеи, подрядчики, секретари, статистики и др.)
257. Как найти коэффициент преемственности (Kp.s.) персонала предприятия-
А яКоличество набранных сотрудников делится на среднегодовую численность сотрудников.
B Количество сотрудников, уволенных добровольно и за нарушение трудовой дисциплины, делится на среднегодовое количество сотрудников.
D Количество сотрудников, занятых в течение года, делится на среднегодовое количество сотрудников.
E Сумма уволенных и нанятых делится на среднегодовое количество сотрудников.