Reja: Shaxslararo munosabatlarda moslashuvchanlikning ahamiyati. Ta’lim jarayonidagi o’zgarishlarga moslashishda zamonaviy o’qituvchi ijodkorligi. Pedagogik jamoadagi muammolar va ularga nisbatan moslashuvchanlik

Ish va dam olish tartibi. 
Ish va dam olish tartibi - bu yuqori mehnat unumdorligini 
ta'minlash va ishchilar sog'lig'ini saqlash maqsadida ish qobiliyatini tahlil qilish asosida 
belgilangan ish vaqtlari va tanaffuslarning navbatidir. Shift ichida ishlashning odatiy egri 
sek.
6. Professional moslashuv muvaffaqiyatini baholash mezonlari:
1)
 
Maqsad:
O'zlashtirish tezligi va malaka darajasini oshirish; Mutaxassisning 
hamkasblari va rahbar bilan o'zaro munosabati va muvofiqlashtirilishi darajasi; Mehnatning 
miqdoriy ko'rsatkichlarining barqarorligi: – standartlarni muntazam ravishda amalga 
oshirish; – samaradorlik (optimal nöropsikik xarajatlar bilan yuqori mahsuldorlik); – 
qoidabuzarliklarning yo'qligi.
2)
 
Subyektiv:
Umumiy va mutaxassislik bo'yicha ishlashdan qoniqish; Ularning kasbiy 
qobiliyatlari va ko'nikmalarini etarli darajada baholash; Malaka oshirish, malaka oshirish 
istagi. Yosh mutaxassisning moslashuvchanlik darajasi ob'ektiv va sub'ektiv mezonlarning 
namoyon bo'lish darajasiga qarab, ularni birdamlikda ko'rib chiqilishi mumkin. Moslashuv 
jarayoni natijasida yosh mutaxassisning moslashishi ancha keyinroq (bir necha yildan 
keyin) o'zini namoyon qiladi va ishning dastlabki yillarida, qoida tariqasida, kasbiy faoliyat 
natijalariga ta'sir qilmaydi. Moslashuv davri xodimlar almashinuvining eng yuqori foizini 
tashkil etadi.
Amaliyot shuni ko'rsatadiki, odatda uzoq vaqt ishlaydigan xodimlar hal qiladigan 
vazifalar hozirgi tashkiliy vaziyatga yaxshi yo'naltirilgan yosh mutaxassislarning qo'lidan 
kelmaydi. Bu holda qiyinchiliklarning sabablari, qoida tariqasida:
1)
Yangi vaziyatni aniqlash va to'g'ri yechimni topish uchun zarur ma'lumotlarning 
yo'qligi yoki o'z vaqtida olinmasligi.

---

2)
Bir tomondan, haddan tashqari e'tibor va xotirani talab qiladigan ma'lumotlarning 
haddan tashqari ko'payishi, ikkinchi tomondan, yangi vaziyatga samarali ta'sir qilish uchun 
zarur bo'lgan ma'lumotlarni tanlashni qiyinlashtiradi.
3)
Bir vaqtning o'zida bir nechta ekvivalent vazifalarni hal qilish zaruriyati: vaziyatni 
o'rganish, qaror qabul qilish, yangi majburiyatlarni bajarish, foydali aloqalarni o'rnatish, 
kasbiy 
faoliyatning 
yangi 
elementlarini 
o'zlashtirish, 
ayniqsa 
o'zingizni 
xattiharakatlaringizni diqqat bilan shakllantirish.
4)
O'zingiz haqingizda boshqalarning ijobiy fikrini shakllantirish zarurati, baholash 
sohasida doimiy bo'lish. Ba'zan o'zi haqida boshqalarning yoqimsiz fikrlarini, shu 
korxonaga xos bo'lgan muayyan ijtimoiy munosabat va stereotiplar natijasida vujudga 
kelgan narsalarni o'zgartirishga to'g'ri keladi. Kasbiy moslashuvni boshqarish uning 
muvaffaqiyati va muddatlariga ta'sir qiluvchi omillarga faol ta'sir ko'rsatadi.
Yirik korxonalar, qoida tariqasida, xodimlarni moslashtirish bo'yicha ixtisoslashgan 
xizmatlarga ega. Ular mustaqil tarkibiy birliklar sifatida harakat qilishlari yoki boshqa 
funktsional birliklarning (inson resurslari, ish haqi va ish haqi va boshqalar) bir qismi 
bo'lishlari mumkin. Ba'zan moslashuv bo'yicha mutaxassisning lavozimi ustaxonalarni 
boshqarish tuzilmalari shtatlari ro'yxatiga kiritiladi.
Adaptatsiya xizmatining asosiy vazifalari: 1) Korxonalarni boshqarish funktsional 
xizmatlarini jalb qilgan holda ishlab chiqish va amalga oshirish: Muvaffaqiyatsiz 
ishchining ishidan kelib chiqadigan salbiy oqibatlarni kamaytirish; Ishchi kuchini 
barqarorlashtirish; Ishchilarning mehnatga qaytishini rag'batlantirish; Ishdan qoniqishni 
yaxshilash. 2) Mutaxassislarning kasbiy moslashuvi bilan bog'liq bo'lgan korxonaning 
barcha qismlarining faoliyatini muvofiqlashtirish (ma'muriyat, korxonaning funktsional 
xizmatlari, tarmoq menejerlari). Adaptatsiya xizmati faoliyatining natijalari - bu nikoh 
darajasining pasayishi, kadrlar almashinuvi, asbob-uskunalar va asboblarning ishdan 
chiqishi, mehnat intizomining buzilishi. Moslashuvning taxminiy tartibi quyidagicha: 
Korxona bilan tanishish, uning xususiyatlari, ichki ish tartibi va boshqalar. Jamoani 
tanishtirish marosimi, ish joyi bilan tanishtirish. Rahbar bilan suhbat. Ijtimoiy imtiyozlar 
va imtiyozlar bilan tanishish. Yong'in xavfsizligi va xavfsizlik bo'yicha qo'llanma. Maxsus 

---

dasturda o'qitish. Ish joyingizda ishlang. Yosh mutaxassislarga alohida e'tibor ishning 
dastlabki uch oyida, yangi kasbiy faoliyatning etarli darajada rivojlanmagan darajasi ta'sir 
ko'rsatganda ko'rsatilishi kerak.
Xodimlarni moslashtirish jarayonlarini optimallashtirish dasturi quyidagilarni o'z 
ichiga olishi mumkin:
1)
Yosh mutaxassisga korxona va uning mahsulotlari to'g'risida asosiy ma'lumotlarni 
o'z ichiga olgan axborot nashrining taqdimoti.
2)
Korxonaning paydo bo'lishi va rivojlanishi tarixi, hozirgi holati to'g'risidagi foto va 
video materiallarni ko'rish.
3)
Yosh mutaxassislarning korxonaning yetakchi menejerlaridan biri bilan uchrashuvi.
4) Turli xil usullar bilan yosh mutaxassisga u uchun paydo bo'lgan savollarni berish va 
ularga malakali, har tomonlama javob olish va h.k.
Xulosa qilib shuni ta'kidlash kerakki, moslashuv davrida yosh mutaxassislarni 
qo'llab-quvvatlash dasturi, xodim o'zi uchun odatiy ish ritmiga kirganda va charchamasdan 
professional funktsiyalarni bajarganda muvaffaqiyatli yakunlangan deb hisoblanadi. 
Professional moslashuv - bu insonning kasbga kirishi va uning kasbiy muhit va faoliyat 
bilan o'zaro munosabatlarini uyg'unlashtirish jarayoni.
Mutaxassisning kasbiy moslashuvining o'ziga xosligi tashqi va ichki xususiyatlar 
bilan bog'liq. Tashqi mutaxassisning kasbiy moslashuv jarayoniga ta'sir qiluvchi holatlar, 
omillar quyidagilarni o'z ichiga oladi:
a)
tarkibiy xususiyatlar, maqsadlar, tashkilot, ishlatiladigan vositalar, kasbiy faoliyat 
texnologiyalari;
b)
kasbiy faoliyat olib boriladigan ijtimoiy va boshqa shartlarning o'ziga xosligi;
v) tashkilotdagi xodimlarning norasmiy, psixologik aloqalari va munosabatlarining ustunlik 
qiladigan tizimi.
Bularning barchasi fan sohalarining o'ziga xosligini, mutaxassisning kasbiy 
moslashuvini yaratadi. Mahalliy mutaxassisning kasbiy moslashuvi holatlari - bu uning 
moslashuvchan salohiyati darajasi, shaxs va organizm sifati sifatida moslashuvning 
rivojlanish darajasi, kasbiy faoliyatni ushbu faoliyat talablariga moslashtirish. 

---

Mutaxassisning kasbiy moslashuvida asosiy, hal qiluvchi rolni tashqi sharoitlar, mavzular 
va shaxsning kasbiy moslashuvi sohalari o'ynaydi. Aynan aynan yosh mutaxassis (va 
nafaqat) mutaxassis kelgan sohaga kirishadi. Mutaxassisning kasbiy moslashuvi uning 
atrof-muhit bilan kasbiy hamkorligining quyidagi asosiy fan yo'nalishlarida amalga 
oshiriladi: - kasbiy faoliyat: kasbiy faoliyatga moslashish (uning mazmuni, maqsadlari, 
vositalari, amalga oshirish texnologiyasi, faoliyat turi va intensivligi); - tashkiliy va tartibga 
soluvchi: ishlab chiqarish, mehnat intizomi, tashkiliy me'yorlar, qoidalar va hokazolar 
talablariga moslashish; - ijtimoiy va professional: kasbiy rolga moslashish ijtimoiy 
funktsiyalar, ijtimoiy va kasbiy maqom (o'qituvchi, shifokor, harbiy xizmatchi, advokat, 
muhandis) va boshqalar; - ijtimoiy-psixologik: ijtimoiy-psixologik rol funksiyalariga 
moslashish, yozilmagan, norasmiy normalar, qoidalar, qadriyatlar, munosabatlar va 
boshqalar. mehnat jamoasida, tashkilotda; - so'zning keng ma'nosida ijtimoiy: 
mutaxassisning kasbiy faoliyati amalga oshiriladigan ijtimoiy sharoitga moslashish - 
ijtimoiy-siyosiy, etnik, huquqiy, diniy va boshqa muhit.
Yosh mutaxassisning kasbiy moslashuvi doimiy ravishda davom etadigan jarayon 
bo'lib, u o'zining dinamikasi, mazmunli va boshqa xususiyatlariga ega. Uning 
muvaffaqiyati ko'plab holatlarga bog'liq, ular orasida yetakchi rol o'ynaydi: 1) mutaxassisda 
zarur ichki shart-sharoitlar mavjud: tegishli tayyorgarlik, moslashuvning yetarli darajasi, 
kasbiy faoliyat uchun motivatsiya, ushbu faoliyatning mazmuni va shartlari to'g'risida aniq 
fikrlar;
2)
mutaxassis, menejerlar va umuman mehnat jamoasining kasbiy moslashuv 
jarayoniga alohida ahamiyati;
3)
mutaxassisning xususiyatlarini, ushbu jarayonning ham, ijtimoiy muhitning 
rivojlanish qonuniyatlarini hisobga olgan holda moslashtirish jarayonini amalga oshirish;
4)
uning xususiyatlarini bashorat qilish va mutaxassisga zarur psixologik yordam 
ko'rsatish orqali ushbu jarayon uchun maxsus psixologik yordam. Tizimli yondashuv nuqtai 
nazaridan, bu shartlar o'zaro bog'liq va yosh mutaxassisning kasbiy moslashuvining asosiy 
mavzularida namoyon bo'ladi: tashkiliy va me'yoriy, kasbiy va faol, shuningdek, ijtimoiy 
va psixologik rol munosabatlari sohalarida.

---

Yosh mutaxassisning professional moslashuvi muvaffaqiyati, avvalambor, uning 
shaxsiy va boshqa psixologik xususiyatlariga bog'liq. Ushbu xususiyatlardan biri bu 
mutaxassisning yashash sharoitlari va kasbiy faoliyatni amalga oshirishdagi faoliyati 
haqidagi fikrlarining mos kelishi. Boshqa so'z bilan aytganda, bilimning yetarliligi kasbiy 
faoliyat yanada muvaffaqiyatli moslashishga hissa qo'shadi va aksincha, insonning 
kelajakdagi hayotiy faoliyatining haqiqiy shartlari haqidagi g'oyalari va taxminlarining 
nomutanosibligi uni kutilmagan qiyinchiliklarni boshdan kechirish, psixologik moslashuv 
jarayonini amalga oshirish uchun ruhiy jihatdan tayyor emasligini bildiradi. Mutaxassisni 
shakllantirish uchun taxminlar va haqiqatning to'liq mosligi odatda muvaffaqiyatsiz bo'ladi. 
Tadqiqot shuni ko'rsatdiki, yosh mutaxassislarning aksariyati o'zlarining g'oyalari va 
umidlari, bitiruvdan so'ng haqiqiy hayotda uchrashgan narsalarga to'g'ri kelmaydi. Va 
shuning uchun kasbiy moslashishda ular katta to'siqlarga duch kelishadi. Shu munosabat 
bilan, mutaxassislarni tayyorlashdagi asosiy muammolardan biri talabalarning o'z kasblari 
to'g'risida to'g'ri tasavvurlarini shakllantirish, ularning imkoniyatlari va kutilgan 
sharoitlarga mos kelishi hisoblanadi. Moslashuv jarayoniga ta'sir qiluvchi muhim 
individual-parametr parametr darajasi va xarakteridir.
O'z-o'zini hurmat darajasi bo'yicha rivojlanish yuqori, o'rta va past bo'lishi mumkin, 
bu butun insonning rivojlanish darajasini va uning individual sohalarini, tuzilmalarini, 
xususiyatlarini tavsiflaydi. Unda tabiati o'z-o'zini baholashning har biri haddan tashqari, 
adekvat yoki kam baholanishi mumkin. Bu shaxsning muayyan holatlar tizimida aks ettirish 
qobiliyatini tavsiflaydi. Insonning o'zini o'zi anglash darajasi asosan uning faoliyat 
yo'nalishiga ta'sir qiladi va o'zini o'zi qadrlashning tabiati - insonning xattiharakati va 
harakatlarining barqarorligi va dinamikasiga, uning atrof-muhit bilan o'zaro munosabati 
uslubiga, shaxsning o'ziga bo'lgan ishonchiga bog'liq. Professional moslashuv 
muvaffaqiyatida juda muhim rol o'ynaydi shaxsiyatning o'zini o'zi tartibga solishi ularning 
ruhiy holatlari va xatti-harakatlari. Yosh mutaxassisning kasbiy moslashuvi ichki va tashqi 
qiyinchiliklar va to'siqlarni yengib o'tishning doimiy jarayonidir. Bu muayyan stresslarni 
keltirib chiqaradi, ularni yengish va oldini olish qo'shimcha kuch va maxsus tayyorgarlikni 
talab qiladi. Bundan tashqari, mutaxassisning doimiy ravishda o'z-o'zini o'qitishisiz va 

---

mustaqil ravishda ta'lim olmasdan muvaffaqiyatli moslashuvi mumkin emas. Bularning 
barchasi yosh mutaxassisning o'zini o'zi boshqarish qobiliyatiga va etarli darajada ixtiyoriy 
tayyorgarlikka ega ekanligini anglatadi. P. A. Prossetskiy odamni moslashtirishdagi 
qiyinchiliklardan biri bu "... o'zini tuta bilmaslik, kuchsiz iroda, o'z-o'zini tashkil eta 
olmaslik, o'zingizni boshqarish qobiliyatingiz, to'g'ri kun tartibini tuzish va amalga oshirish 
qobiliyatidan kelib chiqadigan xulq-atvor va faoliyatni o'zini o'zi tartibga solishning 
yo'qligi" deb ishondi. uyushgan shaxsiy hayot va dam olish. " Ularning individual 
psixologik va psixotipik xususiyatlarining o'ziga xosligi yosh mutaxassislarning kasbiy 
moslashuvi muvaffaqiyatiga ta'sir qiladi. Bunda mutaxassisning o'ziga bo'lgan munosabati 
va o'ziga, ishchilar va menejerlarga, tanlagan kasbiga va xizmat vazifalariga bo'lgan 
munosabatini belgilaydigan mutaxassis shaxsiyatining qadriyatlari tizimi yetakchi o'rinni 
egallaydi. Bu munosabatlar ijobiy va salbiy ham bo'lishi mumkinligi aniq. Biror kishining 
moslashuvchan xulq-atvorining xususiyatlariga uning nomaqbul komplekslari mavjudligi 
ta'sir qiladi.