Reja: Kirish Mehnat huquqi tushunchasi, tamoyillari, tizimi. Mehnat shartnomasi tushunchasi. IV bob. Jamoa shartnomalari va kelishuvlari Xulosa

ehnat shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bir xil shartnoma ichida ishlatilgan mehnat qonuni tomonlar o'rtasidagi huquq va majburiyatlarni savdolashishga bog'lash. Shartnoma "xodim" va "ish beruvchi" o'rtasida. Bu 20-asrga qadar ishlatilgan eski xo'jayin-xizmatkor qonunidan kelib chiqqan. Mehnat shartnomasida mehnat munosabatlarining barcha shartlari aniq belgilanishi kerak. Har qanday mehnat shartnomasining eng keng tarqalgan elementlari quyidagilarni o'z ichiga oladi:^{[iqtibos kerak]}

• 
  Ishga qabul qilish shartlari
  
• 
  Xodimlarning majburiyatlari
  
• 
  Xodimlarga imtiyozlar
  
• 
  Ishga joylashish yo'qligi
  
• 
  Nizolarni hal qilish
  
• 
  Maxfiy ma'lumotlarni oshkor etmaslik to'g'risidagi shartnomalar
  
• 
  Mulk shartnomalari
  
• 
  Topshiriq moddalari
  
• 
  Ishga joylashish imkoniyati cheklangan
  
• 
  Buning uchun asoslar tugatish
  

Anarxo-sindikalistlar va tanqid qiladigan boshqa sotsialistlar ish haqi qulligi, masalan. Devid Ellerman va Kerol Pateman, mehnat shartnomasi qonuniy fantastika, deb tan oladi, chunki u tanqidchilar ajralmas deb hisoblagan mas'uliyat va o'z taqdirini hal qilish orqali odamlarni yuridik jihatdan oddiy vosita yoki kirish vositasi sifatida tan oladi. Ellerman ta'kidlaganidek, "uning xodimi qonuniy ravishda mas'uliyatli sherik bo'lishdan faqat kirish majburiyatlari [xarajatlar] yoki ishlab chiqarilgan natijalar [daromad, foyda] uchun qonuniy javobgarlikni o'z zimmasiga oladigan faqat etkazib beruvchi etkazib beruvchiga aylandi. ish beruvchining biznesi "deb nomlangan.^[5] Bunday shartnomalar o'z-o'zidan yaroqsizdir, chunki shaxs o'z-o'zini belgilashni jismonan o'tkazib yuborishning iloji yo'q, chunki "shaxs amalda to'la imkoniyatga ega bo'lgan voyaga etgan shaxs bo'lib qoladi".^[6] Pateman ta'kidlaganidek:

Qobiliyatlar shaxsga nisbatan tashqi munosabatni "o'zlashtirishi" mumkinligi va ular mulk sifatida muomalada bo'lishi mumkinligi qabul qilingan har doim ham kontraktatorlik argumenti mavjud emas. Qobiliyatlarga shu tarzda munosabatda bo'lish, shuningdek, ish beruvchi va ishchi o'rtasidagi "almashinuv" boshqa har qanday moddiy boylik almashinuviga o'xshashligini qabul qilishdir. . . Shaxsdagi mulk bilan qanday shartnoma tuzish mumkinligi haqidagi savolga javob, bunday tartibni amalga oshirish mumkin emas. Ish kuchi, imkoniyatlar yoki xizmatlarni ishchining mulkidan mulk kabi ajratib bo'lmaydi.^[7]

Ba'zi huquqshunoslarning fikriga ko'ra, odatda, mehnat shartnomasi iqtisodiy bog'liqlik va ijtimoiy bo'ysunish munosabatlarini bildiradi. Ziddiyatli mehnat huquqshunosi Sirning so'zlari bilan Otto Kan-Freund,

"ish beruvchi va izolyatsiya qilingan xodim yoki ishchi o'rtasidagi munosabatlar odatda hokimiyatni tashuvchisi va hokimiyat tashuvchisi bo'lmaganlar o'rtasidagi munosabatlardir. Boshlanishida bu bo'ysunish akti, uning faoliyatida bo'ysunish sharti Biroq, bo'ysunish va bo'ysunishni "mehnat shartnomasi" deb nomlanuvchi yuridik ongning ajralmas qismi yashirishi mumkin, ammo mehnat qonunchiligining asosiy ob'ekti bo'lgan va ... har doim ham bu ishlarga qarshi turuvchi qarshi kuch bo'lib qoladi. kelishuv kuchlarining tengsizligi bu mehnatga xos va mehnat munosabatlariga xos bo'lishi kerak.