Reja: kirish asosiy qisim

1. Mehnat haqi to'g'risida umumiy tushuncha.

Ish haqi - ishchining malakasiga, ishning murakkabligiga, miqdoriga, sifatiga, ish sharoitlariga, shuningdek kompensatsiya va rag'batlantiruvchi to'lovlarga qarab ish haqi.

Mehnatga haq to'lash - bu ish beruvchilar tomonidan qonunlar, boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy me'yoriy hujjatlar va mehnat shartnomalariga muvofiq xodimlarga ularning ishi uchun to'lovlarni belgilash va amalga oshirilishini ta'minlash bilan bog'liq munosabatlar tizimi.

Buxgalteriya hisobi uchun ishlab chiqarish tannarxiga ish haqining 2 turi kiradi:

1.Asosiy ish haqi - bu ishchilarga ishlagan soatlari, bajarilgan ishlarning miqdori va sifati uchun hisoblangan to'lov, shuningdek ish haqi, tarif stavkalari, ish haqi, mukofotlar va boshqalar bo'yicha to'lash.

2.Qo'shimcha ish haqi - mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan ishlamaydigan vaqt uchun to'lov - ta'til, ishdan bo'shatish nafaqasi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va boshqalar.

Ish haqining quyidagi asosiy funktsiyalari ajratiladi:

Qayta ishlab chiqarish funktsiyasi ishchi va uning oilasini ishchi kuchini ko'paytirish uchun etarli bo'lgan turmush darajasini (oziq-ovqat, uy-joy, kiyim-kechak va boshqalarni) ta'minlashga qaratilgan.

Rag'batlantiruvchi (motivatsion) funktsiya moddiy mukofot va mehnat natijalari o'rtasidagi yaqin bog'liqlik asosida yuqori mehnat unumdorligiga erishishga qiziqishni ta'minlaydi.

Tartibga soluvchi funktsiya bu mehnatga haq to'lash mexanizmining talab va taklifning o'zaro bog'liqligiga, kadrlar sonini shakllantirishga va iqtisodiyotning turli sohalarida bandlik darajasiga ta'siridir. Ushbu funktsiya xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi manfaatlar muvozanatiga erishishga imkon beradi.

Ijtimoiy funktsiya ijtimoiy adolat tamoyilini amalga oshirishga yordam beradi: ish haqi har bir ishchiga uning malakasi va ishchi kuchiga muvofiq ish haqini ishchi kuchini qayta ishlab chiqarishning minimal xarajatlaridan past bo'lmagan darajada ta'minlashi kerak.

Buxgalteriya hisobi va ishlab chiqarish funktsiyasi mahsulotning narxini shakllantirish jarayonida jonli mehnatning ishtirok etish darajasini, uning ishlab chiqarish umumiy xarajatlaridagi ulushini va sof daromad yoki foydani taqsimlashda tavsiflaydi.

Ish haqi to'rt turga bo'linadi: asosiy, qo'shimcha, nominal va real:

Asosiy ish haqi korxonada ishlagan va ishlagan vaqt uchun hisoblanadi.

Qo'shimcha - bu ishsiz vaqt uchun to'lanadigan ish haqi: oddiy va qo'shimcha ta'tillarni to'lash; ishdan bo'shatish to'lovi; o'spirinlar uchun imtiyozli soatlarni to'lash; foydalanilmagan ta'til uchun tovon puli va boshqalar.

Nominal ish haqi bu pul ish haqi, bu xodim oladigan pul miqdori. Nominal ish haqi turli xil ijtimoiy-iqtisodiy mazmundagi hodisalarni aks ettirishi mumkin: ishchi kuchini sotib olish va sotish, xizmatlarga haq to'lash, ish bo'yicha taqsimlash.

Haqiqiy ish haqi - bu xodim o'z nominal ish haqi bilan sotib olishi mumkin bo'lgan tovarlar va xizmatlar miqdori.

Ish haqi darajasini belgilaydigan quyidagi omillar mavjud: nominal ish haqining hajmi; iste'mol tovarlari va xizmatlari narxlari darajasi; undiriladigan soliqlar miqdori.

Ish haqi va ish haqidan ajratmalar bo'yicha munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy hujjat - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. 2002 yil 1 fevralda Rossiya Federatsiyasining yangi Mehnat kodeksi kiritildi va u ishchi va ish beruvchining mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi normalarni o'z ichiga oladi, ular ham davlat, ham tijorat tashkilotlarida bir xil qo'llaniladi.

Davlat faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 7-qismida ko'rsatilgan xodimlar uchun eng kam ish haqini (eng kam ish haqi) va kafolatlarni belgilash huquqini o'zida saqlab qoldi. Minimal ish haqi Rossiya Federatsiyasining butun hududida o'rnatiladi, ammo Rossiya Federatsiyasi ta'sis etuvchi sub'ektining qonuni federal qonunlardan yuqori bo'lishi mumkin, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid emas.

Tashkilotga xodimlarning ish haqi tizimlari va shakllarini mustaqil ravishda belgilash huquqi beriladi, shu bilan birga ish haqining maksimal miqdori cheklanmagan. Shu bilan birga, ushbu davrda ishlagan va mehnat standartini bajargan xodimning oylik ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas.

Minimal ish haqiga me'yordan chetga chiqadigan sharoitda ishlash uchun qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar, bonuslar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar kirmaydi.

Tashkilot xodimlari o'rtasida ko'rsatkichga va ularning ish sifatiga muvofiq taqsimlangan pul yoki natura shaklidagi mablag'larning umumiy miqdori ish haqi fondi (WF) deb nomlanadi.

Ish haqi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1.tashkilotda qabul qilingan shakllar va ish haqi tizimiga muvofiq hisoblab chiqilgan haqiqiy bajarilgan ish uchun ish haqi;

2.rag'batlantiruvchi to'lovlar (bonuslar, ish staji uchun bonuslar, kasbiy mahorat va boshqalar);

.rejim va mehnat sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari - qo'shimcha to'lovlar (qiyin va zararli mehnat sharoitlari, ta'til va dam olish kunlari, ishdan tashqari ish vaqti, turli koeffitsientlar uchun);

.rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va jamoaviy shartnomalarga muvofiq ishlamagan vaqtni to'lash (ta'til, kasallik ta'tillari, tug'ruq, o'spirinlar uchun imtiyozli soat, ishdan bo'shatish uchun to'lovlar, ishdan bo'shatish va boshqalar);

.natura shaklida to'lov sifatida xodimlarga berilgan mahsulotlarning qiymati;

.xodimlarga bepul beriladigan forma, poyabzal, oziq-ovqat va boshqalar narxi.

Bundan tashqari, ish haqi fondiga kiritilmagan, ammo tashkilot xodimlarining daromadlarini oshiradigan turli xil to'lovlar mavjud. Bunday to'lovlarga quyidagilar kiradi: moddiy yordam, dividendlar, aktsiyalar bo'yicha foizlar va boshqalar.

Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan xodimlar uchun asosiy davlat kafolatlari:

1.eng kam ish haqining hajmi (4611 rubl);

2.ish beruvchining buyrug'i bilan ish haqidan ajratmalarning asoslari va miqdorlari ro'yxatini, shuningdek soliq solinadigan daromad miqdorini cheklash;

3.natura shaklida ish haqi miqdoridagi cheklovlar (20% dan ko'p bo'lmagan);

.federal Qonunga muvofiq ish beruvchining faoliyati tugatilgan yoki ish beruvchining to'lovga layoqatsizligi holatida ishchining ish haqi olishiga kafolat;

.ish haqining to'liq va o'z vaqtida to'lanishi ustidan davlat nazorati va nazorati;

.ish haqini to'lash muddatlari va ketma-ketligi;

.mehnat qonunchiligi va mehnat shartnomalari va bitimlari shartlarini buzganlik uchun ish beruvchilarning javobgarligi.

Ushbu kafolatlar San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 130-moddasi.