|
3. Har xil ish haqi tizimlari bo'yicha ish haqini hisoblash tartibi
Tarif tizimi ishchilarning malakasiga, mehnat sharoitlariga va to'lov shakliga qarab quriladi. Tarif ko'lami, tarif stavkasi, tarif va malaka ma'lumotnomalarini o'z ichiga oladi.
Kataloglar Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan ishlab chiqilgan va pudratchining malakasiga qo'yiladigan talablarni ko'rsatadigan asosiy ish turlarining batafsil tavsiflarini o'z ichiga olgan. Malaka darajasi bilan belgilanadi.
Ishdan bo'shatish - ishning murakkabligi va ishchilar malakasini aks ettiruvchi qiymat.
Tarif stavkasi - bu ishchilarga ma'lum bir murakkablik (malaka) darajasidagi mehnat standartini bajarganligi uchun vaqt birligiga kompensatsiya, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlar bundan mustasno. Stavka toifalar orasidagi ish haqining nisbatlarini o'rnatishga xizmat qiladi. Yuqori darajadagi va birinchi darajadagi ishchilarning ish haqi nisbati tarif koeffitsientidan foydalangan holda belgilanadi.
Tariflar - har bir toifadagi soatlik yoki kunlik tarif stavkalari ko'rsatilgan jadvallar.
Menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning ish haqi ma'muriyat tomonidan lavozim va malakaga muvofiq mustaqil ravishda belgilab qo'yilgan rasmiy ish haqi asosida amalga oshiriladi. Hozirda ularning ish haqi foizlar va daromad va foyda ulushi sifatida belgilanadi. Ishchilarga berilgan lavozim maoshlari tashkilot uchun tuzilgan shartnomalarda, shartnomalarda yoki buyruqlarda ko'rsatiladi, so'ngra ushbu hujjatlar xodimlar bilan hisob-kitob qilish uchun buxgalteriya bo'limiga o'tkaziladi.
Tarifsiz tizim - har bir xodimning ish haqi butun jamoaning yakuniy natijasiga qarab belgilanadi va uning ish haqi fondidagi butun jamoa tomonidan ishlab topilgan ulushini aks ettiradi. Ushbu tizim bo'yicha qat'iy ish haqi yoki stavka yo'q. Har bir xodimning ishtirok etish ulushi CTU asosida aniqlanadi, bu uning shaxsiy unumdorligi va ish sifatiga qarab uning hissasini umumlashtirilgan baholashdir.
Shuningdek, kompensatsiya shaklida ish haqi bo'lishi mumkin, ular mahsulot, ishlar, xizmatlar sotish hajmining belgilangan foizida belgilanadi.
Suzib yuruvchi ish haqi - to'lovlar miqdori har oyda mehnat unumdorligining o'sishiga qarab belgilanadi.
Dilerlarning ish haqi tizimi - diler tomonidan o'z mablag'lari hisobiga mahsulot sotib olish va uni tijorat narxida sotish nazarda tutilgan. Xarid qilish narxi va sotish narxi o'rtasidagi farq dilerning ish haqi.
Quyidagi ish haqi tizimlari mavjud:
Ish haqining ish haqi tizimi bu belgilangan ish haqi stavkalari bo'yicha sifatni hisobga olgan holda ish hajmiga qarab to'lashdir. Ishlab chiqarilayotgan mahsulotlarning har bir operatsiyasi yoki birligi uchun narxlar ishning murakkabligi, xodimning malakasi, operatsiyani bajarish uchun o'rtacha vaqt, ushbu turdagi mahsulotni ishlab chiqarishda ishlatiladigan materiallar narxini hisobga olgan holda belgilanadi.
Parcha-parcha shakli 5 turga bo'linadi:
to'g'ridan-to'g'ri parcha - to'lov xodimning malakasini hisobga olgan holda belgilangan narxlar asosida ishlab chiqarilgan mahsulotlar soniga, bajarilgan ishlar, ko'rsatilgan xizmatlarga bog'liq;
stavkali bonus - to'g'ridan-to'g'ri stavka sifatida hisoblanadi, lekin miqdoriy va sifat ko'rsatkichlari uchun bonus hisobga olinadi. Bonusni hisoblash uchun korxona tomonidan belgilangan muddat (yil, chorak, oy) natijalari bo'yicha rejani bajarilishi yoki ortiqcha bajarilishi, materiallarni tejash, hurdasiz ishlarni bajarish, ortiqcha ish haqi bo'yicha buyurtmalarni o'z vaqtida bajarish va boshqalar kiradi.
bilvosita qismlar - asosiy ishlab chiqarish ishchilariga xizmat ko'rsatishda ishlaydigan yordamchi ishchilarga (sozlovchilar, terimchilar, yordamchilar va boshqalar) ish haqi to'lash uchun ishlatiladi. Daromad xizmat ko'rsatuvchi ishchilar guruhining daromadlariga nisbatan (% bilan) nisbiy hajmda aniqlanadi;
progress-progressiv - ish haqi to'g'ridan-to'g'ri ish haqi stavkasi bo'yicha olinadi, agar ish ma'lum vaqt davomida stavkada bajarilgan bo'lsa va ortiqcha mahsulot uchun ular yuqori stavkalarda to'lansa;
bir martalik summa - ma'lum hajmdagi mahsulotlar yoki bajarilgan ishlar uchun yaxlit stavkani belgilashni nazarda tutadi. Qurilishda har xil ish turlariga nisbatan keng foydalaniladi, ishlab chiqarishda yuk ortish-tushirish va avariya operatsiyalari uchun foydalaniladi. Daromadlarning umumiy miqdorini alohida xodimlar o'rtasida taqsimlash ishlagan soatiga mutanosib ravishda va ularning ishlarining tariflanishini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.
Ushbu tizimlarning har biri individual yoki jamoaviy bo'lishi mumkin. Parcha stavkalari bo'yicha kollektiv (brigada) ish haqi - bu jamoaviy bajarilgan ish uchun to'lovlar. Jamoa (brigada) tomonidan parcha-parcha to'lash do'konlari (bo'limlari, bo'limlari) tarkibida kamida olti kishilik xodimlar bilan, nisbatan doimiy xaridorlar oqimiga va barqaror assortimentga ega.
Vaqt bo'yicha ish haqi - ishlab chiqarilgan mahsulotlar yoki bajarilgan operatsiyalardan qat'i nazar, soatlik, kunlik tarif stavkalari yoki ish haqi bo'yicha ishlagan taqvim vaqti uchun har qanday mahsulotni ishlab chiqarishga sarflanadigan to'lov.
2 turga bo'linadi:
oddiy vaqtga asoslangan - ish haqi toifaga ko'ra soatlik yoki kunlik ish haqi stavkasini ko'p ishlagan soat yoki kunlar soniga ko'paytirish orqali aniqlanadi;
vaqt-bonus - asosiy ish haqiga qo'shimcha ravishda bonuslar mehnat, jamoaviy bitim yoki bonus qoidalarida belgilangan miqdorda to'lanishi mumkin. Premiumni hisoblash uchun asos har bir tashkilot tomonidan o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqib belgilanadi.
Do'stlaringiz bilan baham: | 
