Referati tekshirdi saidova f bajardi bahronov B. Rejalar

O`zbekiston Respublikasi oliy va o`rta maxsus ta`lim vazirligi Buxoro Davlat universiteti iqtisodiyot(tarmoqlar va sohalar bo`yicha) fakulteti 3-1-IQT-20 guruh talabasi Bahronov Boburning“IQTISODIYOT NAZARIYASI” fanidan “Ish haqini aniqlash” mavzusida tayyorlagan

REFERATI

TekshirdI SAIDOVA F.

bajardi bahronov B.




REJALAR

1.ISH HAQI VA UNGA TA’SIR ETUVCHI OMILLAR.

2.ISH HAQINING TABAQALANISHI.MEHNAT BOZORI O’ZGARISHLARIGA TA’SIR ETUVCHI OMILLAR.

3.BANDLIKNI HIMOYALASH.

4.KASABA UYUSHMASI FAOLIYATI VA UNGA TA’SIR ETUVCHI OMILLAR.

1.Darajaga nima ta'sir qiladi ish haqi ishchi? Bu erda fikrlar palitrasi juda keng. An'anaga ko'ra, ish haqi darajasi xodimning ahvoli va uning tashkiliy ierarxiyasidagi joyiga bog'liq. Aslida, ish haqi darajasi ko'rib chiqish juda qiyin bo'lgan turli omillarning ta'siriga bog'liq. Shu sababli, ish haqi darajasiga ta'sir qiladigan omillarni tasniflaydigan bir nechta belgilar mavjud.Birinchi xususiyatga ko'ra, ish haqining ko'payishi va kamayishi va pasayishi uchun barcha omillar ichki va tashqi tomondan tasniflanadi.

Ish haqi darajasiga ta'sir etuvchi ichki omillarga quyidagilar kiradi:

· Faoliyat ko'lami va tashkilotning rentabelligi darajasi; · Mehnat faoliyati - i.e. natijalar har bir xodimning ikkala individual mehnatidan va qishloq xo'jaligi tashkilotining qo'shma natijalari bo'yicha, bu individual va jamoaviy mehnat unumdorligining o'sishiga individual va kollektiv moddiy foizlar kombinatsiyasini belgilaydi - tashkilotning iqtisodiy farovonligi uchun asosiy asos;

·Ishchilar malaka darajasi;

·Tashkilotda ishlatiladigan varaqalar (tarif yoki tarifli bo'lmagan);

·Natija natijalariga nazariy natijasiga nazariy jihatdan va shaxsiy mehnat hissasi. Ish haqi miqdoriga ta'sir ko'rsatadigan tashqi omillarga quyidagilar kiradi:

Mintaqadagi hayot standarti;

Mehnat bozorida ustun bo'lgan ishchi kuchining narxi;

Sanoatning iqtisodiy ahvoli; Mahsulotlar (xizmatlarning) raqobatbardoshligi; · Ishchilarga talab - taklif taklifdan oshganda, mehnat defitmasining narxi o'sib bormoqda, ish haqi o'smoqda;

Ish haqi hajmi boshqa tashkilotlarda ish haqi;

· Hayotiy ehtiyojlar nisbati nominal bilan nisbati ish haqi (Bosh vazir);

Mintaqadagi va mamlakatda malaka oshirish darajasi (MROT).

Albatta, ish haqining miqdorini belgilaydigan eng muhim mezonlar, albatta, ishchilarning kasbiy malaka darajasi va uning mehnat unumdorligi darajasida to'g'ridan-to'g'ri aks ettirilgan faoliyatga bo'lgan munosabatlari. Faqat yuqori malakali ishchi o'z mehnatining faoliyatini yaxshilashga qodir - mehnatning sifat parametrlarini oshirish va ish haqi miqdorida aks ettirilishi kerak bo'lgan ishning sifat parametrlarini oshirishga qodir. Ikkinchi xususiyat - ob'ektiv va subyektiv ish haqi darajasiga ta'sir qiluvchi omillarning tasnifi bo'lib, o'z navbatida, bir nechta guruhlar bilan ajralib turishi mumkin:

· Ichki iqtisodiy omillar - moliyaviy ahvol va tashkilotning to'lov qobiliyati, ishlab chiqarish o'sishi va mehnat unumdorligining mosligi oshishi;

Aforatsiya jarayoni - iste'mol narxlarining o'sishi va minimal o'sish;

Ish haqi milliy standartlaridagi o'zgarishlar - eng kam ish haqini takomillashtirish, 1-chi pulni to'lash tarifini ko'paytirish;

Mahalliy mehnat bozori - Mahalliy mehnat bozoridagi signallar - qo'shni tashkilotlarda ish haqi o'sishi, kadrlar bilan ishlashda qiyinchiliklar;

Xodimlar xodimlari tomonidan;

Sarlavhalar yillari - uzoq muddatli yillar davomida ish haqini davriy ravishda ko'paytirish uchun har yili qo'shimcha tajribaga ega bo'lishlari, ularning ishi ish beruvchi tomonidan sezilarli darajada qadrlanadi va shuning uchun yuqori ish haqiga loyiqdir; Bunday to'lovlar tizimlari ishchilar, sanoat va tashkilotlar toifalariga qarab bir-biridan farq qiladi;

· Xodimlarning ishlashiga munosabatini o'zgartirish.

Bir tomondan, BTR xodimlariga ish haqini oshirish talablari asosli va ob'ektiv adolatli. Mana, uning ko'payishiga hissa qo'shadigan shartlar va omillarni izlash. Boshqa tomondan, raqobatbardosh mahsulotlarni yaratishda samarali ish o'rinlari yaratish va faqat ishchilar ishchilarini ko'paytirish bo'yicha savollarni oshirishi bilan ish haqining oshishi boshlanishi kerak.

Oxir oqibat, mehnatni to'lash darajasi darajasiga bog'liq iqtisodiy rivojlanish Mamlakatlar, alohida xodimning mehnati va tashqi ish natijalari va tashkilot ishining jamoaviy natijalari bo'yicha.

Har kuni qariyb 143 millionga yaqin Amerikaliklar ishga boradilar. Biz minglab turli hil korxonalarda turlicha kasblarda faoliyat ko’rsatamiz va turli miqdordagi ish- haqi olamiz. Bizning soatbay yoki oylik maoshlarimizni qanday belgilanadi? Nima sababdan etakchi oliy ligadagi beysbol o’yinchisi yiliga $15 million yoki undan ko’proq pul topadi-yu, vaholanki, oddiy maktab o’qituvchisining yillik daromati atigi $50000 ni tashkil etadi. Nima uchun muhandislik va buxgalteriya hisob yo’nalishini tamomlagan talabalarning boshlang’ich oylik maoshlari jurnalistika va jamiyatshunoslik yo’nalishini tamomlarnikidan yuqoriroq?Ishchi kuchiga bo’lgan talabni belgilovchi asosiy omillar namoyon bo’lgach, endi bu savollarga javob berish maqsadida ishchi kuchiga bo’lgan taklifni muhokama qilamiz. Umuman olganda, har bir kasbda yillik yoki oylik maoshlarni belgilashda ishchi kuchiga bo’lgan talab va taklif o’zaro ta’sirga ega hisoblanadi. Birgalikda, o’sha ishchi va xizmatchilarga to’lanadigan ish-haqilar Amerika resurs ta’minotchilariga to’lanadigan barcha daromatlarning 71 foizini tashkil etadi.

Belgilangan tartibdagi ish haqlar korxona yoki biror muassasa boshliqlariga ishchi kuchi uchun belgilagan narxlar hisoblanadi. Ish haqlar nafaqat bevosita naqd pul to’lovlari, oylik maoshlar, mukofotlar, vositachilik haqi va mualliflik gonorarini o’z ichiga oladi, balki pullik ta’tillar, sog’liqni saqlash sug’urtalari va nafaqalar kabi qo’shimcha imtiyozlarni ham qamrab oladi. Boshqacha qilib aytadigan bo’lsak, ish haqi iborasi soatbay asosda hisoblanishi mumkin bo’lgan barcha to’lov va foydalarni anglatadi.

Bu bizga tarif stavkasi mehnat xizmatlarining har bir soati uchun to’lanadigan narx hisoblanishini yodga soladi. Shuningdek, keling endi tarif stavkasi bilan mehnat daromadi orasidagi farqni aniqlab olaylik. Mehnat daromadi ishlangan soat miqdorini soatbay tarif stavkasiga ko’paytirish orqali topiladi. Yana, bundan tashqari, nominal ish haqi bilan real ish haqi orasidagi tafavutnini aniqlab olish zarur. Nominal ish haqi bir yil, bir soat yoki bir kunda olinadigan pul maglag’i miqdori hisoblanadi. Real ish haqi esa ishchi nominal ish haqiga sotib olinishi mumkin bo’lgan tovar va xizmat turlarining miqdori hisoblanadi; real ish haqi nominal ish haqining “sotib olish imkoniyat”ini ko’rsatadi,

2.Sizning real ish haqingiz nominal ish haqi va siz harid qiladigan tovar va xizmatlarning narxlariga bog’liqdir. Aytaylik, ma’lum yil mobaynida nominal ish haqingiz 5 foizga ko’tarildi, ammo ayni shu yili narxlar darajasi 3 foizga oshdi. Unda sizning real ish haqingiz 2 (=5%-3%) foizga ko’tarilgan hisoblanadi. Boshqacha qilib aytadigan bo’lsak, narxlarning umumiy darajasi o’zgarmay qolaveradi. Ya’ni, biz

faqat real ish haqilarni muhokama qilamiz1.

Ish haqining mazmunini to’g’ri tushunib olish uchun eng avvalo yaratilgan milliy mahsulotning taqsimlanish tartibi to’g’risida tasavvurga ega bo’lish lozim. Mamlakatda ishlab chiqarilgan mahsulotning (tovar va xizmatlarning) taqsimlanish tamoyillari bo’yicha turlicha nazariyalar mavjud. Bozor iqtisodiyotiga doir adabiyotlarning ko’pchiligida «uch omil» deb nomlanuvchi nazariya keng tarqalgan. Bu nazariyaning asoschilaridan biri frantsuz olimi J.B.Sey «ishlab chiqarishning uch omili» degan g’oyani ilgari surib, unda tovarlarni ishlab chiqarishda mehnat, er va kapital bab-baravar qatnashadi, ular hamma daromadlar manbaidir va binobarin daromadlar ham shu omillar o’rtasida taqsimlanadi, deb ko’rsatadi. Uning bu g’oyasi amerikalik iqtisodchi olim J.B.Klarkning qo’shilgan omil (so’nggi qo’shilgan kapital yoki ishchi kuchi) unumdorligi degan g’oyasiga asos bo’lib xizmat qiladi. Klark o’zining

«Boyliklarning taqsimlanishi» nomli asarida yaratilgan boylik uchala omil o’rtasida ularning har biri yaratgan mahsulot miqdoriga (ya’ni unumdorligiga) qarab taqsimlanadi, deb ko’rsatdi.

Sey va Klark g’oyalarining ijobiy tomoni quyidagilardan iborat:

A)kapital, er va ishchi kuchi (jonli mehnat)ning har uchalasi tovar yoki xizmatning nafliligini yaratishda qatnashishi ko’rsatiladi;

B)yaratilgan naflilik miqdori bilan bu uchala omilning miqdori va unumdorligi o’rtasida bog’liqlik mavjudligi, agar bu uchala omil bir-biriga mos ravishda miqdor va sifat jihatidan oshsa, tovarlar va xizmatlar hajmi ham ko’payishi asoslanadi.

Ammo bu g’oyalarning kamchiligi ham mavjud bo’lib, ular hozirgi bozor iqtisodiyoti sharoitiga to’g’ri kelmaydi. Sey va Klark iqtisodiyot nazariyasi hali etarli darajada rivojlanmagan davrda yashab, ijod etganliklari uchun, tovar va xizmatlarda gavdalangan mehnatning ikki yoqlama tavsifini va undan kelib chiquvchi tovarning ikki xil xususiyatini tushunmaganliklari tufayli, kapital va er tovar nafliligini yaratishda passiv ravishda qatnashsada, qiymat yaratmasliklarini, ular faqat eskirishiga teng,ya’ni amortizatsiya ajratmalariga teng qiymatni yangi tovarga jonli mehnat ta’sirida o’tkazishini, yangi qiymat esa faqat jonli mehnat tomonidan yaratilishini ko’rsatib berolmaganlar.Klark tomonidan yaratilgan qo’shilgan mehnat unumdorligining kamayib borish qonuni turli omillarning bir-biriga mosligi ta’minlanmagan, ko’r-ko’rona xarajatlar oshirib borilgan hamda ilmiy-texnika taraqqiyoti mutlaqo to’xtab qolgan davrga (holatga) mos kelib, hozirgi zamon rivojlangan bozor iqtisodiyoti sharoitiga to’g’ri kelmaydi.Sey va Klark aytganlaridek, hozirgi davrda yaratilgan boylik, to’g’rirog’i milliy mahsulotning hammasi bu uchala omilning miqdori va unumdorligiga qarab taqsimlanmaydi, balki uning amortizatsiya ajratmalari, markazlashgan fondlar tashkil qilingandan qolgan qismi shu omillarga qarab uning egalari o’rtasida taqsimlanadi.Sey va Klarklardan tashqari ayrim oqimlar, masalan lassalchilar mehnat hamma boylikning va madaniyatning manbaidir, shuning uchun hamma daromad jamiyat a’zolari o’rtasida teng taqsimlanishi zarur, deb ko’rsatadilar.Lassalchilar, birinchidan, boylik faqatgina mehnatning natijasi bo’lmasdan, uni yaratishda er (tabiat resurslari) va kapital ham qatnashishini, ya’ni uning nafliligi har uchala omil natijasi ekanligini unutdilar. Ikkinchidan, ularning yaratilgan mahsulotni barcha jamiyat a’zolari o’rtasida teng taqsimlash zarur degan g’oyalari mutlaqo noto’g’ri bo’lib, bunday holatda mahsulotni ko’paytirishga ishlab chiqaruvchilar o’rtasida hech qanday qiziqish bo’lmasligi o’z-o’zidan tushunarlidir. Keyinchalik sobiq sotsialistik mamlakatlarda, jumladan sobiq Ittifoqda mahsulot va daromadlar davlat qo’lida bo’lib, mehnatning miqdori va sifatiga qarab taqsimlanadi degan g’oya hukmron bo’ldi. Lekin uning talablari bajarilmadi. Davlat, partiya va xo’jalik rahbarlari yaratilgan mahsulotning ko’pchilik qismini o’z xohishlaricha davlat foydasiga taqsimladilar va turli yo’llar bilan o’zlashtirib, undan foydalandilar, shu vaqtning o’zida mehnatkashlar o’z mehnatining miqdori, sifati va unumdorligiga yarasha haq ola olmadilar.

Mana shu yuqoridagi aytilgan nazariy fikrlar va amaliy tajribalarni hamda hozirgi davrda mamlakatimizda amalga oshirilayotgan iqtisodiy islohotlar talablarini hisobga olib, yaratilgan mahsulotni taqsimlashning quyidagi asosiy yo’nalishlarini ko’rsatishga harakat qilamiz:

A)umuman olganda mahsulotni, binobarin daromadlarni taqsimlash ham doim bir xil bo’lmay, balki shu davrda amal qilib turgan iqtisodiy munosabatlar tizimiga, jumladan mulkchilik munosabatlariga bog’liq bo’ladi. Ishlab chiqarishning moddiy shart-sharoitlari, ya’ni kapitalga mulkchilikning turli shakllari, erga esa davlat mulki mavjud bo’lgan sharoitda yaratilgan milliy mahsulot mulk egalari (davlat, jamoa, xususiy, shaxsiy) va ishchi kuchining egasi bo’lgan ishchi-xizmatchilar o’rtasida taqsimlanadi. Bunda daromadlarning bir qismi albatta umumjamiyat manfaatlarini ko’zlab ish olib boruvchi davlat ixtiyoriga kelib tushadi; B)milliy mahsulotdan eng avvalo shu mahsulotni yaratishda qatnashgan ishlab chiqarish vositalarining qiymati, aniqrog’i, amortizatsiya summasi ajratib qo’yiladi, chunki bu summa asosiy ishlab chiqarish vositalarini (asosiy kapitalni) qayta tiklash uchun zarurdir;

V) undan keyin turli xil tabiiy ofat va favqulodda hodisalarning ta’sirini bartaraf qilish, ishlab chiqarish va xizmat ko’rsatishni bir maromda to’xtovsiz amalga oshirishni kafolatlash uchun sug’urta fondlari, qariyalar, bolalar, nogironlar va turli boshqa kam ta’minlangan oilalarni himoya qilish uchun nafaqa hamda ijtimoiy himoya fondlariga ajratiladi;

G)davlatni boshqarish, mamlakat mudofaasini mustahkamlash, aholining tinch hayotini va mehnatini qo’riqlash, mamlakat miqyosida fan-madaniyatni, ta’lim tizimini, sog’liqni saqlashni rivojlantirish uchun fondlar ajratiladi (bu ajratmalar ko’pdan-ko’p davlat soliqlari tarzida amalga oshiriladi).

3.Bozor munosabatlariga o’tish davrida davlatning ijtimoiy siyosati faqat aholining manfaatlarini ishonchli ravishda himoya qilishdangina iborat bo’lmasdan, balki mehnatga yaroqli aholining ish bilan bandligini ta‘minlashni ham o’z ichiga oladi. Respublikada ish bilan bandlik masalasi eng muhimi masalalardan biri hisoblanadi. Iqtisodiy islohatlar daridagi ushbu masalani hal etish uchun malkatda bir qator tadbirlarni amlaga oshirish rejalashtirilgan.

Birinchidan, keng faoliyat turlari, shuningdek yakka tartibdagi tadbirkorlikni kengaytirish uchun sharoit yaratish. Birinchi navbatda qishloq xo’jalik xomashyosini qayta ishlash, xalq iste‘mol mollarini, mahalliy xomashyodan qurilish materiallari tayyorlovchi xususiy kichik korxonalarni faol rivojlantirishni rag’batlantirish.

Prezident Islom Karimov ta‘kidlab utganidek “...Kichik o’rta va xususiy tadbirkorliknig yalpi ichki mahsulot ishlab chiqarishda nafaqat hal qiluvchi mavqe egallashi, oyni vaqtida uning aholi farovonligi va daromadlari ortishida, ishsizlik muammosini yechishda ham muhim omilga aylanishiga erishmog’imiz lozim”.

Ikkinchidan, xizmat sohasini rivojlantirish aholiga ko’rsatiladigan ijtimoiy-maishiy xizmat va qurilish bo’yicha hizmat turlarini ancha kengaytirish. Bunda ham qishloq joylarida xizmat sohasini rivojlantirishna ustunlik beriladi.

Uchinchidan, qishloqda keng tarmoqli ijtimoiy va ishlab chiqarish infratuzilmasini yaratib, shu orqali yangi ish oylarini ochish yangi ishlab chiqarishlarni vujudga keltirish.

To’rtinchidan, ishdan bo’shagan xodimlarni qayta tayyorlash va qayta o’qitishni tashkil etishni tubdan o’zgartirish.

Beshinchidan, vaqtincha ishga joylashtirish imkoni bo’lmagan mehnatga yaroqli aholini davlat tomonidan ishonchli ravishda ijtimoiy himoyalash. Aholining ish bilan bandligi masalasi ko’p qirrali bo’lib, u barcha odamlarga o’z qobiliyatlarini ishga solish, o’z ehtiyojlarini qondirish uchun dastlabki teng imkoniyatlarni ta‘minlovchi davlat va bozor mexanizmini vujudga keltirish; ishchi kuchini iqtisodiyotda tarmoqlari va sohalari o’rtasida qayta taqsimlash kabi masalalrni ham o’z ichiga oladi.Bozor munosabatlariga o’tish davrida davlatning ijtimoiy siyosati faqat aholining manfaatlarini ishonchli ravishda himoya qilishdangina iborat bo’lmasdan, balki mehnatga yaroqli aholining ish bilan bandligini ta‘minlashni ham o’z ichiga oladi. Respublikada ish bilan bandlik masalasi eng muhimi masalalardan biri hisoblanadi. Iqtisodiy islohatlar daridagi ushbu masalani hal etish uchun malkatda bir qator tadbirlarni amlaga oshirish rejalashtirilgan.

Birinchidan, keng faoliyat turlari, shuningdek yakka tartibdagi tadbirkorlikni kengaytirish uchun sharoit yaratish. Birinchi navbatda qishloq xo’jalik xomashyosini qayta ishlash, xalq iste‘mol mollarini, mahalliy xomashyodan qurilish materiallari tayyorlovchi xususiy kichik korxonalarni faol rivojlantirishni rag’batlantirish.

Prezident Islom Karimov ta‘kidlab utganidek “...Kichik o’rta va xususiy tadbirkorliknig yalpi ichki mahsulot ishlab chiqarishda nafaqat hal qiluvchi mavqe egallashi, oyni vaqtida uning aholi farovonligi va daromadlari ortishida, ishsizlik muammosini yechishda ham muhim omilga aylanishiga erishmog’imiz lozim”.

Ikkinchidan, xizmat sohasini rivojlantirish aholiga ko’rsatiladigan ijtimoiy-maishiy xizmat va qurilish bo’yicha hizmat turlarini ancha kengaytirish. Bunda ham qishloq joylarida xizmat sohasini rivojlantirishna ustunlik beriladi.

Uchinchidan, qishloqda keng tarmoqli ijtimoiy va ishlab chiqarish infratuzilmasini yaratib, shu orqali yangi ish oylarini ochish yangi ishlab chiqarishlarni vujudga keltirish.

To’rtinchidan, ishdan bo’shagan xodimlarni qayta tayyorlash va qayta o’qitishni tashkil etishni tubdan o’zgartirish.

Beshinchidan, vaqtincha ishga joylashtirish imkoni bo’lmagan mehnatga yaroqli aholini davlat tomonidan ishonchli ravishda ijtimoiy himoyalash.

Aholining ish bilan bandligi masalasi ko’p qirrali bo’lib, u barcha odamlarga o’z qobiliyatlarini ishga solish, o’z ehtiyojlarini qondirish uchun dastlabki teng imkoniyatlarni ta‘minlovchi davlat va bozor mexanizmini vujudga keltirish; ishchi kuchini iqtisodiyotda tarmoqlari va sohalari o’rtasida qayta taqsimlash kabi masalalrni ham o’z ichiga oladi.Tasavvur qiling, 200 korxonalarni ayni bir mehnat turi, aytaylik, duradgorlarga talabi bor. Bu korxonalar ayni bir sanoatda bo’lishi shart emas; sanoatlar o’zlari ishlab chiqaradigan mahsulotlar va o’zlari foydalanadigan resurslarga qarab nomlanadi. Shunday qilib, yog’och ramkali jihozlar, yog’ochdan ishlangan derazalar, yog’osh eshiklar, uy va boshqa turdagi yashash inshootlari va yog’och shkaflar ishlab chiqaruvchi korxonalarning, albatta, duradgorlarga talabi bo’ladi. Ma’lum turdagi mehnat faoliyati uchun umumiy yoki bozor mehnat egri chizig’ini topish uchun Grafa.

Ishchi Kuchiga bo’lgan Bozor Taklifi

Sof raqobatdosh mehnat bozorining taklif tomonida hech qanday kasaba uyushmasi bo’lmaydi va ishchilar mavjud ish o’rinlari uchun raqobatga kirishishadi deb tasavvur qilamiz. Har bir ishchi kuchi uchun taklif egri chizig’i pastga yo’nalgan bo’ladi va bu esa ish beruvchilar ko’proq ishchilarni yollashlari uchun ko’proq tarif stavkalarini to’lashlari kerak bo’lishini ko’rsatadi. Bu shunday amal qiladi, chunki ish beruvchilar boshqa sanoatlardan, kasblardan va hududlardan ishchilarni jalb etishlari kerak bo’ladi. Imkoniyat darajasida ishchilar muqobil ish o’rinlariga ega bo’ladilar. Masalan, ular bir hududdagi boshqa ishlab chiqarish sanoatlarida ishlashlari mumkin yoki boshqa shaharlarda yoki shtatlarda o’z mutaxassisliklari bo’yicha kasblarda faoliyat ko’rsatishlari mumkin yoki ular boshqa kasblarda faoliyat ko’rsatishlari ham mumkin.Bu ishchilarni ishga oluvchi korxonalar (bizning misolimizda, duradgorlar) ularga o’zlarining mavjud muqobil ish o’rinlarida olayotgan ish haqlaridan yuqoriroq maosh to’lashlari kerak bo’ladi. Shuningdek, ular hozirda ishlamayotgan ishchilarni yuqoriroq ish haqi to’lash orqali ham jalb etishlari kerak. Qisqa qilib aytadigan bo’lsak, boshqa mehnat bozorlarida ish haqlari o’zgarmas deb oladigan bo’lsak, ma’lum mehnat bozoridagi yuqori ish haqi ko’proq ishchilarni ayni shu mehnat bozorida faoliyat yuritishlariga qiziqtiradi.Hozirgi zamon iqtisodiyot nazariyasida ayrim mualliflar (jumladan,«Ekonomiks» darsliklarida, V.D.Kamaev rahbarligida nashr etilgan «Iqtisodiyot nazariyasi» darsligi va boshqalarda)6 ish haqini mehnat narxi sifatida, ayrimlari esa mehnat bozoridagi talab va taklifning muvozanat narxi sifatida talqin etadilar. Bunda ular asosan bozorda mehnat sotiladi degan bizningcha noto’g’ri tushunchaga asoslanishadi. Mehnat ishchi kuchining funksiya qilishi, uning ma’lum maqsadga qaratilgan faoliyat jarayoni bo’lib, uning na qiymati, na narxi yo’qligi, bu jarayonni bozorga olib chiqib sotib bo’lmasligi fanda ham, real hayotda ham, iqtisodiy amaliyotda ham hammaga ayon bo’lgan va allaqachon isbotlangan masaladir. Shuning uchun buni isbotlashga harakat qilmasak ham bo’ladi. Lekin bu g’oyaning negizida bir ijobiy tomon borki, uni albatta hisobga olish zarur. Bu ham bo’lsa ular mehnatni ishchining malakasi,intensivligi va natijasi bilan bog’lashga harakat qilganlar. Ish haqining mazmuni to’g’risidagi turli nazariyalarni, (turli mamlakatlardagi va o’z mamlakatimizdagi amaliyotni) umumlashtirib, quyidagi xulosalarni chiqarish mumkin. 4. Mehnat munosabatlari – ish beruvchilar va yollanma ishchilar o’rtasidagi mehnat sharoitlari va mehnatga haq to’lash bo’yicha munosabatlardir.Ishga yollash bo’yicha korxona ma’muriyati va ishchilar o’rtasidagi munosabat mehnat shartnomalari yordamida shakllanadi. Mehnat shartnomalari – korxona ma’muriyati va ishchilar o’rtasidagi ishga yollash bo’yicha munosabatni namoyon etuvchi va tartibga soluvchi huquqiy hujjat. Mehnat shartnomalari avvalo ish haqi stavkasi, me’yordan ortiqcha bajarilgan ishlar uchun stavka, dam olish kunlari va tanaffuslar, pensiya fondlari va sog’liqni saqlashga ajratmalar hamda narxlarning o’zgarishini hisobga olib iste’mol savati qiymatini tartibga solish kabi jihatlarni o’z ichiga oladi. Keyin mehnat sharoiti masalalari qarab chiqiladi.Nihoyat, qator tashkiliy masalalar hal qilinadi. Odatda kelishuv bir necha yilga (asosan uch yilga) tuziladi.Ayrim hollarda davlat ham korxona ma’muriyati va ishchilar o’rtasidagi o’zaro munosabatlarga, masalan, ish tashlash masalalariga tegishli munosabatlarga ta’sir ko’rsatishi mumkin. Ammo ish tashlash huquqi «Iqtisodiy, ijtimoiy va madaniy huquqlar haqidagi xalqaro pakt»da mustahkamlangan asosiy ijtimoiy-iqtisodiy huquq va erkinliklar jumlasiga kiradi.Ko’pchilik mamlakatlarda mehnat munosabatlarining rivojlanishida bosh masala ishsizlikni ijtimoiy kafolatlashga, ishlovchilarning mehnat sharoitini yaxshilash va ish haqini oshirish imkoniyatlari bilan bog’liq masalalar hisoblanadi. Bu muammolarni hal qilishda asosiy rol kasaba uyushmalariga tegishli bo’ladi. Aksariyat ishchi kuchi bozorlarida ishchilar o’zlarining ishchi kuchini kasaba uyushmalari orqali jamoa bo’lib «sotadilar». Kasaba uyushmalari nisbatan ko’p sonli ishga yollovchilar bilan muzokaralar olib boradi va ularning asosiy iqtisodiy vazifasi ish haqini oshirishdan iborat bo’ladi. Kasaba uyushmalari bu maqsadga turli xil yo’llar bilan erishishi mumkin.Ishchi kuchiga bo’lgan talabni oshirish. Kasaba uyushmalar nuqtai nazaridan ish haqini oshirishning eng qulay usuli ishchi kuchiga bo’lgan talabni kengaytirish hisoblanadi. Ishchi kuchiga bo’lgan talabning ortishi natijasida ish haqi stavkasi ham, ishchi o’rinlari soni ham ortadi. Kasaba uyushmalari bu talabni belgilovchi bir yoki bir necha omillarni o’zgartirish yo’li bilan ishchi kuchiga bo’lgan talabni ko’paytirishlari mumkin. Xususan, ular quyidagilarga erishishga harakat qiladilar: 1) ishla bchiqariladigan mahsulot yoki ko’rsatiladigan xizmatga talabni oshirish;

2) mehnat unumdorligini oshirish;

3) ishchi kuchi bilan birgalikda foydalanadigan boshqa ishlab chiqarish omillari narxlarini o’zgartirish.

Ishchi kuchi taklifini qisqartirish. Kasaba uyushmalari ishchi kuchi taklifini qisqartirish yo’li

bilan ish haqi stavkasini oshirishlari mumkin. Bunga quyidagi yo’llar bilan

erishiladi: a) immigratsiyani cheklash; b) bolalar mehnatini qisqartirish; v) pensiyaga muddatida chiqishni qo’llab-quvvatlash; g) ish haftasini qisqartirishga yordam berish.Bulardan tashqari kasaba uyushmalari tadbirkorlarni o’z a’zolarini ishga yollashga majbur qilib, ishchi kuchi taklifi ustidan to’liq nazorat o’rnatadi. Kasaba uyushmalari o’z a’zolari sonini qisqartirish siyosati orqali (masalan, uzoq muddatli o’qitish, yangi a’zolarni qabul qilishni cheklash yoki taqiqlash) ishchi kuchi taklifini sun’iy ravishda qisqartiradi. Bu, o’z navbatida, ish haqi stavkasining ortishiga olib keladi.Kasb bo’yicha malaka darajasini litsenziyalash. Bu ma’lum mehnat turi taklifini cheklash vositasi hisoblanadi. Bunda kasaba uyushmalari korxona ma’muriyatiga ma’lum kasbdagi ishchilar aniq ko’rsatilgan talablarga javob bergan taqdirda ishga qabul qilishga ta’sir ko’rsatadi. Bu talablar o’z ichiga ishchining ta’lim darajasi, mutaxassislik bo’yicha ish staji, imtihon natijasi va shaxsiy tavsiflarini oladi.Kasaba uyushmalari jamoa shartnomalari tuzishda monopol holatga ega bo’lgan tadbirkorlarga qarshilik ko’rsatish yo’li bilan ham ish haqi stavkasini oshirishga erishishi mumkin.Buning natijasida ish haqini oshirish bilan bog’liq qo’shimcha sarflar, yangi ishchi kuchini yollash natijasida olinadigan qo’shimcha mahsulot hajmidan ortiq bo’ladi.Kasaba uyushmalari o’zlarining iqtisodiy vazifalarini amalga oshirishlarida manfaatlari himoya qilinayotgan mehnatkashlar guruhining kasbiy ixtisosligi xususiyatlaridan kelib chiqqan holda yopiq (tor) yoki ochiq (keng) turda tashkil etilishi mumkin.Yopiq turdagi kasaba uyushmalari ish haqi darajasini oshirish uchun ishchi kuchi taklifini qisqartirishga harakat qiladilar. Bu ko’proq ma’lum kasb egalari, masalan, duradgorlar, g’isht teruvchilar, elektr payvandchilar kabilarni o’ziga birlashtiruvchi tsex kasaba uyushmalari tarzida tashkil etiladi. Tsex kasaba uyushmalari ish beruvchilarni faqat mazkur kasaba uyushmasiga a’zo bo’lgan ishchilarni yollashga majbur etib, shu orqali ishchi kuchi taklifi ustidan nazorat o’rnatadilar. Zarur holda kasaba uyushmasiga a’zolikni qisqartirish orqali ishchi kuchi taklifini sun’iy yo’l bilan qisqartiradilar. Bunda ular quyidagi yo’llardan foydalanishlari mumkin:

o’qitish, kasbga tayyorlash muddatini cho’zish;

kasaba uyushmasiga a’zo bo’lish badallarini oshirish;

- yangi a’zolarni qabul qilishni cheklash yoki umuman taqiqlash va boshqalar.

Tayanch atamalar:Ish haqi,kasaba uyushmasi,real ish haqi,ochiq ish kuchi miqdori,yopiq ishchi kuchi miqdori,mehnat shartnoalari,mehnat unumdorligi,minimal ish haqi,maksimal ish haqi.