Referat va esse tayyorlash 2 Ijodiy uy topshirig’ini tayyorlash

10 – holat
Yosh ishchi mehnat va ishlab chiqarish intizomini bir nyecha bor buzmoqda. Master u bilan suxbatlar o’tkazdi. Jarima solishga ham to’g’ri keldi. Yosh ishchi ishlaydigan brigadada 12 kishi bor, ulardan biri uning do’sti hamma narsada uni qo’llaydi, 6 kishi jamoa ishlari bilan unchalik qiziqmaydi, ishdan so’ng uyga ketishga shoshiladi. 5 kishi jamoatchilik topshiriqlarini bajarishadi, brigadir kasaba uyushmasi qo’mitasi a’zosi.
Yosh ishchi bilan yana "favqulotda holat" yuz berdi. Uning axloqini baholashda siz master o’rnida nima qilar edingiz?
1. Brigada jamoasi yig’ilishida yosh hodimning harakatini muxokamaga qo’yar edim.
2. Jamoa qatnashuvisiz o’zim qaror qabul qilar edim.
3. Yosh ishchining harakati muxokamasiga faqat brigada faollarini taklif qilar edim.
Boshqa javob yo’q.
11 - holat
Boshqaruv hodimlari qanday asosiy kategoriyalarga bo’linadi?
1. 2-kategoriyaga: rahbarlar va muhandis - texnik hodimlar.
2. 3-kategoriyaga: rahbarlar, mutaxassislar, hizmat ko’rsatuvchi-yordamchi-texnik va hizmatchi personal.
3. 4-kategoriyaga: yuqori pog’onali rahbar (boshliq, o’rinbosari), o’rta pog’onali rahbar (bo’lim boshlig’i, sektor va byuro boshliqlari), muhandis-texnik xodimlari va kichik hizmat xodimlari.
12 -holat
Kasaba uyushmasi yyetakchisini tanlash kerak. 3 ta nomzod bor. Quyida ularning harakteristikasi keltirilgan. Kimni tanladingiz?
1. Birinchisi-a’lochi, muloyim, o’ziga yergashtira oladigan, o’z fikrida tura oladigan.
2. Insonlar bilan quruq munosabatda bo’ladigan tabiatga mijozga ega ikkinchi nomzod, vazifalarni bajarishda tezkor savolni aniq belgilab, uning bajarilishini tashkil eta oladi.
Uchinchi nomzod - jamoa fikriga tayanadigan, o’ziga yergashtira oladigan, ko’ngilsizliklardan uzoq yuruvchi, ayniqsa ish jarayonida odamlarning o’zaro munosabatlari bilan bog’liq hollarda.
13 - holat
Ishlab chiqarishga kelgan yosh mutaxassislarga rahbarlarni (ustozlarni) tayinlovchi (belgilovchi) qoidalari ustida o’ylab ko’ring. Sizning fikringizga quyidagi berilgan uchta savoldan qaysi biri haqiqatda haq odilona (to’g’ri)?
1. Ma’muriy ishlab chiqarishga kelgan har bir yosh mutaxassisga zarur bo’lgan maxsus tayyorgarlikni o’tagan va yoshlar tarbiyasi bilan shug’ullanishni istagan eng yaxshi ishlab chiqaruvchilardan rahbarlarni biriktirib qo’yish shart.
2. Ilg’or (yyetakchi) ishlab chiqaruvchilardan yoshlar tarbiyasi bilan shug’ullanishni istaydiganlarni aniqlash (ko’rsatish) zarur va ularga maxsus tayyorgarlikdan o’tish uchun imkoniyatlar yaratib berish zarur.
Ayniqsa yosh ishchilarga biriktirilish to’g’risidagi savolni esa rahbarlarning o’zlari hal etishlari lozim.
Ishga kirayotgan yosh ishchini ishlab chiqarishda rahbarning harakati bilan tanishtirish, unga yoshlar bilan ishlashning o’ziga xos xususiyatlari to’g’risida to’liq axborot berish zarur. Bundan so’ng yosh mutaxassisga o’zi rahbarni tanlashni taklif qilish kerak.