Раҳбарлик санъати

Демократик раібарлик услуби – бажарилаёт-
ган ишдан кєзланган юксак маїсадни єз ходимларига 
аниї, лєнда ва тушунарли тарзда етказа олиши, шу 
маїсадга эришиш йєлида ходимларга єз вазифалари-
ни мустаїил бажаришга имконият берилиши, улар-
нинг масъулиятини белгилаш, бажарилган ишларни 
баіолаш, їарор їабул їилишда иштирок этиши, унум-
ли ишлаш учун зарур шарт-шароитлар яратилиши, 
меінатга оїилона баіо берилиши, одамларга іурмат 
назари билан їаралиши ва талаб-истаклари їондири-
лиши іаїида ўамхєрлик їилиш каби їирралари билан 
ажралиб туради.
Иш фаолиятида демократик усулларни їєллай-
диган раібар мураккаб ва муіим масалалар ечимини 
шахсан єз зиммасига олиб, іар бир ходимга єз масъу-
лияти доирасидаги вазифани мустаїил бажаришга 
ваколат ва имкон яратиб беради. Умуман у їєл остида 
ишлаётганлар билан бамаслаіат иш тутишга іаракат 
їилади, уларнинг фикрларига їулої солади, єзининг 
@Elektron_kitoblar_Uz

---

Р
а і б а р л и к с а н ъ а т и
103
устунлигини іеч бир жиіатдан намойиш этмайди. 
Ходимларнинг фикрини инобатга олиши раібар-
нинг мустаїил иш їилишга їобилияти етмаганида ёки 
масъулиятни бошїалар зиммасига юклашга интили-
шида эмас, албатта. Балки, батартиб їилинган таш-
килий ишларда кєпчилик билан бєлган маслаіатларда 
энг тєўри ва самарали їарорга келиш мумкинлигига 
ишонишида. Нафаїат ишониш, балки инсон руіия-
тининг нозик томонлари тєўрисидаги билимларини 
амалда їєллай олишида іам.
Масалан, у іар бир ходимнинг билими ва тажри-
баси, іатти-іаракати билан єз соіасида муносиб єрин 
эгаллаш, обрє-эътибор їозонишдек, деярли барча 
одамларга хос бєлган, табиий интилишларига суяниб 
иш тутади.
Раібарнинг єз ишчи-ходимларига бундай муноса-
бати натижасида улар єзларини ишончга муносиб, ке-
ракли ва муіим одам эканликларини іис їилишади, 
иш учун масъулият сезишади. 
Демократик услуб іеч бир жиіатдан яккабошчилик 
їилишни їийинлаштирмайди ва раібар нуфузини 
камайтирмайди. Аксинча, раібар чиїарган їарор ва 
буйруїларининг таъсирчанлиги, аіамиятлилиги оша-
ди іамда жамоа орасида унинг шахсий обрє-эътибори, 
іурмати юксалади. Чунки у одамларни маъмурий буй-
руїбозлик ва їєпол тазйиї єтказиш билан эмас, балки 
уларнинг іурматини саїлаш, їадрига етиш билан ва 
їобилиятларига суянган іолда бошїаради.
Бу эса ходимларнинг єз раібарига бєлган ишончини 
оширади, унга нисбатан іамнафаслик ва іайрихоілик 
туйўусини уйўотади, фаоллик ва ташаббускорлик би-
лан ишлашга ундайди. Турган гапки, бундай муіитда 
ходимлар орасидаги єзаро муносабатлар іам самимий 
ва дєстона тус олади, чунки бировни бошїа бировга 
@Elektron_kitoblar_Uz

---

Ш
а в к а т Р а з з о ї о в
104
ёмонлаш, ўийбат їилишга єрин їолмайди. Охир-оїи-
бат жамоа аъзолари унумли ишлаши, салмоїли ва кєз-
га кєринарли натижаларга эришишига имкон ярати-
лади.