Раҳбарлик психологияси


Юқори бўғинга мансуб рахбар ўз бошқарув фаолиятида муваффақиятга эришиши учун анчагина юксак ақлий кўрсаткичга эга булиши керак



Download 96,82 Kb.
bet7/7
Sana21.02.2022
Hajmi96,82 Kb.
#78269
1   2   3   4   5   6   7
Bog'liq
rahbarlik psixologiyasi mavzusida ta (1)

Юқори бўғинга мансуб рахбар ўз бошқарув фаолиятида муваффақиятга эришиши учун анчагина юксак ақлий кўрсаткичга эга булиши керак.

  • Юқори бўғинга мансуб рахбар ўз бошқарув фаолиятида муваффақиятга эришиши учун анчагина юксак ақлий кўрсаткичга эга булиши керак.
  • Бундай салохият кутилмаган вазиятни тахлил этишда, муаммони хал қилиш жараёнида бир неча вазифани параллел равишда бошқариш заруратидан келиб чиқади.
  • Масалан, ташкилотчилик, масалага оид ечимни таклиф этиш, ташкилот ва гурух манфаатлари хақида гамхўрлик ва ҳ.к.

Шахсий хислатлар

  • Юқорида айтиб ўтилган умумий қобилиятлар, муваффақиятли бошқарувни таъминловчи зарур шахс хислатларини аниклаш ва уларни рахбарликда ривожлантириш масаласини долзарб қилиб қўяди.
  • Натижада нафақат мазкур хислатларни аниқлаш, балки бу йуналишдаги тадқиқотларни ташкил этиш буйича бир қатор вазифаларни хал этишни талаб қилади.

Бу борада амалий фаолият олиб борувчи тадқиқотчиларнинг таъкидлашича, рахбарларни бахолаш кадрлар билан ишлаш масаласининг энг нозик кисмига айланган.

Бу борада амалий фаолият олиб борувчи тадқиқотчиларнинг таъкидлашича, рахбарларни бахолаш кадрлар билан ишлаш масаласининг энг нозик кисмига айланган.

Маълумки, рахбарликка оид шахс хислатларини аниқловчи бир қанча психологик методлар мавжуд булиб, уларни муваффақиятли куллай олиш бир томондан тадқиқотчи малакасига келиб тақалса, иккинчи томондан ушбу методикаларнинг ишчанлиги ва олинган маълумотларнинг хаққонийлиги масаласи туради.

Масалан, гарбда ишлаб чиққилган тест ва сўровномаларни махаллий худудимизга, менталитетимизга мослаштириш шу вақтача долзарб булиб келганига гувоҳмиз.

Америка ва Япониялик 1500 менежерларни хислатлар

  • стратегик режалаштиришга мойилликнинг кучлилиги;
  • ишчиларни, мехнат ресурсларини тақсимлаш буйича мақбул ва ўз вақтида қарор қабул қилиш;
  • фаолият доирасини кенгайтириш ёки юксак тартибда мехнат қилиш эвазига ўз масъулиятини оширишга интилиш;
  • хавфли шароитда ижодий ва рационал кдрор к,абул кдла олиш;
  • ўз кучига чексиз ищонч;
  • ўз хукукларини англаш ва масъулиятни хис кдлиш;
  • кези келганда қурбон беришга хам тайёр туриш;
  • мулоқот малакаларини мукаммаллаштиришга интилиш;
  • мураккаб ва инкдрозли вазиятдаги жараёнларни тахлил этиш ва интуитив тарзда башорат қила олиш;
  • мехнатга юксак қадрият сифатида қараш ва унга бутун куч-гайратни сафарбар этиш;
  • айбдорни излаш эмас, балки муаммони хал этишга интилиш, таваккалдан курқмайдиган ва мустакдл фикрдаги ходимлар билан ишлаш хохиши;
  • амалга оширилаётган гоя ва натижаларни ишлаб чикдришга, жорий этишга худди шахсий мулкдек қараш.

Download 96,82 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4   5   6   7




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish