R. X. Alimov, O’. T. Xayitmatov, A. F. Xakimov, G. T. Yulchieva, O. X. Azamatov, U. A. Otajanov

karor  qabul  qilish 
funktsiyasidir
. Boshqarish karorini ikki xil qabul qilish mumkin: 
1.YAkka xolatda.  
        2.Kollegial.   
Karorni qabul qilish va uni tayyorlash uch boskichda amalga oshiriladi: 
1.
 
Maqsadni aniqlash.  
2.
 
Karorni ishlab chikish va qabul qilish. 
3.
 
Karor bajarilishini tashkil qilish va nazorat qilish. 
Birinchi    boskichda  xolatni  taxlil  qilish,  xolat  istikbolini  aniqlash  muammoli 
vaziyatni aniqlash, maqsadni aniqlash ishlari amalga oshiriladi.  
Ikkinchi  boskichda  masala  kuyiladi  va  karorning  variantlarini  aniqlash,  karorni 
tanlash  va  tasdiklash  ishlari  bajariladi.  Uchinchi  boskichda  karorni  bajarish  rejasi 
aniklanadi,  karorning  bajarilishi  xisoboti  beriladi,  u  nazorat  qilinadi  xamda  karor 
bajarilishi boshkariladi.  
Karor qabul qilish  uchun boshqarish tizimida qo’llaniladigan axborot ob’ektiv 
tulik va uz vaqtida etkazilishi kerak. 
Boshqaruv  jarayonlari  axborot  texnologiyasining  maqsadi  karor  qabul  qilish 
bilan  boglik  bulgan  ishlarni  bajaruvchi  xodimlarning  axborotga  bulgan  extiyojlarini 
kondirishdan  iborat.  U  boshqaruvning  xar  qaysi  boskichida  xam  foydali  bulishi 
mumkin. 
  Karorlarni 
qabul 
qilishni 
qo’llab-kuvvatlashga 
karatilgan 
axborot 
texnologiyasining  asosiy  xususiyati  inson  va  kompyuterning  uzaro  munosabatini 
tashkil  qilishning  sifat  jixatidan  yangi  usulidan  iborat.  Bu  texnologiyaning  asosiy 
maqsadi karorni ishlab chikish bulib, bunga interaktsion jarayon natijasida erishiladi. 
Bunday jarayon esa: 

 
Xisoblash zvenosi  va boshqaruv ob’ekti sifatida kelgan karorlar qabul qilishni 
qo’llab-kuvvvatlash tizimi. 

 
kirish  ma’lumotlarini  berayotgan  va  kompyuterdan  xisoblashdan  olingan 
natijani baxolayotgan boshqaruvchi zveno sifatida kelgan inson katnashadi. 
Interaktsion jarayon insonning xoxishi bilan nixoyasiga etadi. 
a) ta’minlovchi kism 
     b) funktsional kism