R. O. Ismatov Nammqi, "Menejment" kafedrasidotsenti, iqtisod fanlari

ta kiyim tikish va ta’mirlash, 22 ta poyafzal tikish va ta’mirlash shaxobchalari, 43
ta sartaroshxona, 17 ta sur’atxona, 12 ta maishiy texnikalarni ta’mirlash
ustaxonasi, 17 ta avtomobil va boshqa texnikalarni ta’mirlash ustaxanalari va 85 ta
boshqa turdagi xizmat ko‘rsatish shaxobchalari tashkil etildi.
Ushbu shaxobchalarni tashkil etish uchun 17,4 mln. dollar miqdorida
mablag‘lar sarflanib, ushbu mablag‘larning 13,0 mln. dollari tadbirkorlarning o ‘z
mablag‘lari va 4,4 mln. dollari tijorat banklarining kreditlaridan iborat bo‘ldi.
Xizmatlar ko‘rsatish va servis sohasining barcha manbaalarhisobidan
yanvar-iyun oylarida10596 ta yangi ish o‘rinlari tashkil etilgan.
414

---

12-mavzu. Bank xizmatlari menejmenti strategiyasi
Xodimlarni
rejalashtirish
va
prognozlash
O'qitish
samarador
ligini
baholash
Xodimlar 
zahirasi bilan 
ishlash
Attestatsiy
a
Bank
Nomzodlar
Kasbiy
Xizmatda
Mehnatga
faoliyatining
bankini
baholash
o'sishni
haq to'lash
asosiy
-►
shakllantirish
-►
-►
rejalashtirish
-►
yonalishlari
Xodimlar bilan
Ish o'rni
Ijro
Xodimlarni
Mukofotlas
ishlarshning
modelini
intizomini
tayyorlash va
h
- ►
uzoq muddatli 
dasturi
-►
yaratish
-►
baholash
-►
qayta
-►
Xodimlarga
Kasbiy
Shaxsiy-
Malaka
Ijtimoiy
extiyojni
layoqatni
psixologik
-►
oshirish
-►
imtiyozlar
hisoblab
ekspertiza
baholash
va kafolatlar
chiqish
qilish va
tanlash
Xodimlarni
Xodimlar
Xodimlarni
Xodimlarni
tanlash,
ni
rivojlantirish
mativatsiyal
ajratish
baholash
ash
Kadrlar
salohiyatini
namoyon
qilish
sharoitlari
415

---

BANKNING MAQSADLARI
BANKDA KADRLARNI
REJALASHTIRISH
Kadrlar strategiyasi
Tijorat bankining b o ’lg ’usi kadrlar siyosati asoslarini ishlab chiqish. Xodimlarning 
lavozimda va kasbiy m ahoratda o ’sishi uchun imkoniyatlar yaratish. Yangi malakaviy 
ishlarni bajarish uchun kadrlarning rivojlanishini hamda ular bilimlarini o ’zgarib 
borayotgan sharoitlarga moslashtirishni ta ’minlash.
Kadrlarga oid maqsadlar
Bankning va har bir xodimning kadrlar siyosatidan kelib chiqadigan aniq maqsadlarini
aniqlash
Kadrlarga oid vazifalar
Bankni uning maqsadlariga erishish uchun zarur bo ’lgan xodimlar (kerakli vaqtda, 
kerakli joyda, kerakli m iqdorda va tegishli malakali) bilan ta ’minlash
Kadrlarga oid tadbirlar
Bankni va har bir xodimning aniq maqsadlarini amalga oshirish uchun kadrlarga oid 
tadbirlar rejasini ishlab chiqish. Kadrlarga oid tadbirlarni amalga oshirish uchun sarf-
xarajatlarni aniqlash.
416

---

Tijorat bankida kadrlarni rejalashtirishning maqsad va vazifalari
417

---

13-mavzu. Sug’urta xizmatlari menejmenti strategiyasi
O ‘ZBEKISTON RESPUBLIKASINING QONUNI
SUG‘URTA FAOLIYATI TO‘G ‘RISIDA
(O ‘zbekiston Respublikasi Oliy Majlisining Axborotnomasi, 2002 y., 4-5-son,
68-modda; O ‘zbekiston Respublikasi qonun hujjatlari toplam i, 2006 y., 41-son,