Qurulish sanoatida kadrlar potensiali va uni shakllantirish muammolari

Xulosa:

• Mualliflarning fikriga ko‘ra, korxonaning kadrlar siyosati jamoada rahbariyat tomonidan (og‘zaki yoki yozma) tuzilgan xodimlarning xulq-atvori qoidalari, qarashlari, prinsiplari, ustunliklari, me’yorlari, qoidalari, doimiy ravishda o‘zgarib borayotgan ichki tashkiliy sharoitlar va tashqi muhit talablarini hisobga olgan holda tashkilotning oldida turgan ishlab chiqarish 9 jarayonidagi strategik maqsadlarga erishish borasida xodimlarni boshqarish jarayonin
• Avantyuristik kadrlar siyosatida tashkilot rahbariyati kadrlar holatini rivojlantirish borasida asosli prognozga ega emas, ammo unga ta’sir ko‘rsatishga intiladi. Natijada korxonaning vakant joylarini kadrlar bilan to‘ldirish va ularni rivojlantirish bo‘yicha yetarli darajada asoslanmagan ish rejalari tuziladi. Kadrlar siyosatining tashqi yoki ichki muhitiga, personalning tarkibini shakllantirishda korxonaning ixtisosiga qarab yana ochiq va yopiq turi ajratiladi.ing barcha ishtirokchilari uchun majburiy qo‘llanuvchi talablardir.

Foydalanilgan adabiyotlar:

• 1.O‘zbekiston Respublikasining Konstitutsiyasi. – Toshkent: «O‘zbekiston», 2017.
• 2. O‘zbekiston Respublikasining “Ta’lim to‘g‘risida”gi Qonuni.
• 3. Kadrlar tayyorlash Milliy Dasturi.
• 4. O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi// O‘zbekiston Respublikasi Oliy Majlisining Axborotnomasi; 2014 y., 4-son, 45-modda.
• 5. Mirziyoev Sh.M. “Tanqidiy tahlil, qat’iy tartib-intizom va shaxsiy javobgarlik - har bir rahbar faoliyatining kundalik qoidasi bo‘lishi kerak” Mamlakatimizni 2016 yilda ijtimoiyiqtisodiy rivojlantirishning asosiy yakunlari va 2017 yilga mo‘ljallangan iqtisodiy dasturning eng muhim ustuvor yo‘nalishlariga bag‘ishlangan Vazirlar Mahkamasining kengaytirilgan majlisidagi ma’ruza, 2017 yil 14 yanvar. - Toshkent: «O‘zbekiston», 2017.-104 b.