Qishloq xo’jaligida ishlovchilarning mehnat sharoitlari

Ish to'xtatilgan taqdirda mehnat xavfsizligi normalari va mehnat xavfsizligi qoidalariga rioya qilinishi yoki taqiqlanganligi sababli mehnatni muhofaza qilish sohasidagi qoidabuzarlik tufayli davom ettirish, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi qonunchilikni davom ettirish zarur bo'lsa, bu kerak emas Xodimning xodimning aybi, uning ish joyi saqlanib qoladi. Ushbu davrda, xodimning roziligi bilan, uni boshqa ishga topshirish, chunki bu ishchi ish haqi avvalgi ish joyida olganidan past bo'lmasligi kerak.

• Ish to'xtatilgan taqdirda mehnat xavfsizligi normalari va mehnat xavfsizligi qoidalariga rioya qilinishi yoki taqiqlanganligi sababli mehnatni muhofaza qilish sohasidagi qoidabuzarlik tufayli davom ettirish, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi qonunchilikni davom ettirish zarur bo'lsa, bu kerak emas Xodimning xodimning aybi, uning ish joyi saqlanib qoladi. Ushbu davrda, xodimning roziligi bilan, uni boshqa ishga topshirish, chunki bu ishchi ish haqi avvalgi ish joyida olganidan past bo'lmasligi kerak.

Agar uning mehnat funktsiyalari ishqibozlari uning hayoti va salomatligi, qishloq xo'jaligi korxonasi rahbariyati ushbu xavfni bartaraf etish uchun zarur bo'lgan boshqa ishni ta'minlashi kerak bo'lsa, bu xavfni bartaraf etish uchun zarur bo'lgan boshqa ish o'rinlari bilan ta'minlanishi kerak. Agar xodim mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normalar aniq buzilgan shartlar bilan ish olib borishni rad etsa yoki u bilan ta'minlash shartnomasi uchun ko'zda tutilmagan og'ir, xavfli ishlarni amalga oshirsa, u tugatish uchun sabab bo'lishi mumkin emas bandlik shartnomasi yoki intizomiy javobgarlikga olib keladi.

• Agar uning mehnat funktsiyalari ishqibozlari uning hayoti va salomatligi, qishloq xo'jaligi korxonasi rahbariyati ushbu xavfni bartaraf etish uchun zarur bo'lgan boshqa ishni ta'minlashi kerak bo'lsa, bu xavfni bartaraf etish uchun zarur bo'lgan boshqa ish o'rinlari bilan ta'minlanishi kerak. Agar xodim mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normalar aniq buzilgan shartlar bilan ish olib borishni rad etsa yoki u bilan ta'minlash shartnomasi uchun ko'zda tutilmagan og'ir, xavfli ishlarni amalga oshirsa, u tugatish uchun sabab bo'lishi mumkin emas bandlik shartnomasi yoki intizomiy javobgarlikga olib keladi.