Qdu ekonomika fakulteti 1-v moliya va moliyaviy texnalogiya guruhi talabasi Ismailov Otabekning Iqtisodiyot nazaryasi fanidan ishlagan slaydi

QDU ekonomika fakulteti 1-V moliya va moliyaviy texnalogiya guruhi talabasi Ismailov Otabekning Iqtisodiyot nazaryasi fanidan ishlagan slaydi.

Qabulovchi: Erejepova Bibisora Topshiruvchi: Ismailov Otabek

MAVZU:Ishchi kuchi bozori va bandlik

Reja;

• Ishchi kuchi bozori
• Ishchi kuchi talabga va taklifga tasir ko’rsatuvchi omillar
• Bandlik

Ishchi kuchi bozori- bu xo’jalik faoliyati jarayonida ‘’ishchi kuchi’’ Tovar egalar va uning asosiy iste’molchilari –davlat va tadbirkorlar o’rtasida mehnat sharoitlari va unga haq to’lash miqdorlari, ishchilarning malaka darajasi, ular tomomidan bajarilayotgan ishlarning hajmi, intensivligi va mas’uliyat darajasi bo’yicha tarkib topuvchi ijtimoiy iqtisodiy munosabatlarning murakkab tizimi.

Ishchi kuchi bozori

• Ishchi kuchi bozori- bu xo’jalik faoliyati jarayonida ‘’ishchi kuchi’’ Tovar egalar va uning asosiy iste’molchilari –davlat va tadbirkorlar o’rtasida mehnat sharoitlari va unga haq to’lash miqdorlari, ishchilarning malaka darajasi, ular tomomidan bajarilayotgan ishlarning hajmi, intensivligi va mas’uliyat darajasi bo’yicha tarkib topuvchi ijtimoiy iqtisodiy munosabatlarning murakkab tizimi.

Ishchi kuchi- bu insonning aqliy va jismoniy qobiliyatlarining yog’indisi bo’lib, jamiyatning asosiy ishlab chiqaruvchi kuchi hisoblanadi.

• Ishchi kuchi- bu insonning aqliy va jismoniy qobiliyatlarining yog’indisi bo’lib, jamiyatning asosiy ishlab chiqaruvchi kuchi hisoblanadi.
• Ishchi kuchining miqdori mamlakat aholisining mehnat faoliyatiga layoqatli bo’lgan qismi orqali ifodalanid, u ishchi kuchi resuslari deb ham ataladi.

Ishchi kuchi

Ish beruvchi bilan ishga yollanuvchilar o’rtasidagi bo’ladigan munosabatlar mehnat munosabatlari deyiladi

• Ish beruvchi bilan ishga yollanuvchilar o’rtasidagi bo’ladigan munosabatlar mehnat munosabatlari deyiladi

Mehnat munosadati
Ish haqi darajasiga bog’liq
Ishchi kuchi malakasi
Ishchi kuchi yomonidan yaratilgan tovar va hizmatlarga bo’lang talab darajasiga bog’liq
Mehnat sharoitga
Ishchi kuchiga bo’lgan talabga quydagi omillar tasir ko’rsatadi
Ish haqi darajasi
Ishlab chiqarish texnologiyalarning joriy etilishi
Mehnatga layoqatli aholining ichki va tashqi migratsiyasiga
Ishchi kuch taklifga tasir ko’rsatuvchi omillar
Ishchi kuchining bandligi
Bandlik deganda mahnatga layoqatli bo’lan kishilarning ish bilan taminlanishi tushunamiz.(bandlik siyosati bozor iqtisodiyotiga oʻtishning birinchi bosqichi, 1990-yillarda shakllangan.)
Bandlik to’la va to’la bo’lmagan bandlika ajraladi
Toʻliq bandlik amalda mehnatga qodiliyatli aholining 90-92 % band boʻlishini nazarda tutadi.
Toʻliq boʻlmagan bandlik aksariyat hollarda yashirin koʻrinishga ega boʻlid, xodimlarni rasman band deb hisoblashni nazarda tutadi, amalda xodimlardan qisqartirilgan ish vaqti davrida foydalanishni anglatadi.

Bandlik darajasi(B),ishlovchilar(N),mehnat resuslari(M)

• Bandlik darajasi(B),ishlovchilar(N),mehnat resuslari(M)
• *100(bandlik darajasini topish formulasi)
• Agar mehnat resuslari 120 birlik, ishlovchilar esa 108 birlik bo’lsa, bandlik 90% bo’ladi

•  

Bandlik darajasi

E’tiboringiz uchun rahmat

E’tiboringiz uchun rahmat