Qabul qilingan

IV. Mehnat muhofazasi xizmati xodimlarining huquqlari

1. 
   Xizmat xodimlari quyidagi huquqlarga ega:
   
   1. 
      Kunning har qanday vaqtida tashkilotning ishlab chiqarish, xizmat ko'rsatish va uy-joy binolariga tashrif buyurish va tekshirish, mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha hujjatlar bilan o'z vakolatlari doirasida tanishish.
      
   2. 
      Tekshiruvlarda aniqlangan mehnat muhofazasi talablarini bartaraf etish va ularning bajarilishini nazorat qilish bo'yicha bo'lim boshliqlariga, tashkilotning boshqa mansabdor shaxslariga (tavsiya etilgan shakl-ushbu tavsiyalarga ilova) majburiy ko'rsatmalar berish.
      
   3. 
      Ushbu turdagi ishlarni bajarishga ruxsat etilmagan, belgilangan tartibda dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tmagan, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing, o'z ishida taqdim etilgan shaxsiy himoya vositalaridan foydalanmayotgan, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari talablarini buzayotgan shaxslarni ishdan bo'shatish bo'linmalari rahbarlaridan talab qilish.
      
   4. 
      Tashkilot rahbariga mehnatni muhofaza qilish talablarini buzgan mansabdor shaxslarni javobgarlikka tortish bo'yicha takliflar yuborish.
      
   5. 
      Bo'lim boshliqlaridan mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha zarur ma'lumotlar, axborot va hujjatlarni talab qilish va olish, mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzgan shaxslardan yozma tushuntirishlarni talab qilish.
      
   6. 
      Tashkilot rahbari va bo'lim rahbarlari bilan kelishilgan holda tashkilotning tegishli mutaxassislarini shart-sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish holatini tekshirishga jalb etish.
      
   7. 
      Tashkilot boshlig'iga mehnat sharoitlarini yaxshilash va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha faol ish uchun individual xodimlarni rag'batlantirish bo'yicha takliflar berish.
      
   8. 
      Mehnatni muhofaza qilish masalalarini muhokama qilishda tashkilot rahbarining topshirig'iga binoan davlat va jamoat tashkilotlarida vakillik qilish.