Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik

Personal to’g’risidagi nizomda
korxona yoki tashkilotdagi mehnat 
va kadrlar munosabatlari, xodimlar mehnat sharoitlari shartlari qayd 
etiladi. Mazkur nizom mehnat jamoasi faoliyatini tashkil etishning asosiy 
masalalari: xodimlar mehnatiga haq to’lash, ta’tillar berish, xizmat 
safarlari, yangi ish joyiga o’tkazish, ishdan bo’shatish, rag’batlantirish va 
intizomiy jazo berish tartibi, xodimlar hamda rahbariyatning huquq va 
majburiyatlari, personalni boshqarishga oid boshqa masalalarni qamrab 
oladi.
Personal to’g’risidagi nizom korxona yoki tashkilot rahbariyati 
tomonidan tasdikdanadi va zarurat bo’lsa, mehnat jamoasi vakillari bilan 
kelishiladi.
Xizmat yo’riqnomasi
xodimning tashkiliy-huquqiy maqomi, uning 
funktsiyalari, huquq va majburiyatlari, mas’uliyatini belgilab qo’yish 
hamda uning samarali faoliyat ko’rsatishi uchun zarur sharoitlarini 
ta’minlashga yo’naltirilgan, korxona va tashkilot tomonidan chiqarilgan 
me’yoriy- huquqiy hujjatdir. Xodim bilan mehnat shartnomasi mazkur 
xizmat yo’riqnomasi asosida tuziladi.
Xizmat yo’riqnomasida odatda umumiy qoidalar, xodimning 
vazifalari, funktsiyalari, vakolatlari, mas’uliyati va boshqa qator huquq va 
majburiyatlar qayd etiladi. Unga shuningdek, mansabdor shaxslar 
o’rtasidagi mehnat munosabatlarini muvofiqlashtiruvchi hisobotlar, rejalar, 
ma’lumotlar, boshqa hujjatlarni taqdim etish tartibi, muddatlari 
ko’rsatiladigan moddalar ham qo’shilishi mumkin.
Korxona yoki tashkilot tarkibiy bo’linmasining rahbari yangi xodim 
ishga qabul qilingandan so’ng uni xizmat yo’riq-nomasi bilan tanishtirishi 
shart. Xodim xizmat yo’riqnomasi bilan tanishganligi muddatini ko’rsatib, 
uni imzolashi zarur.
Ichki ish tartibi qoidalari
yo’riqnoma tusidagi hujjat bo’lib, undan 
mehnat intizomini mustahkamlash, mehnat faoliyatini takomillashtirish, 
ish vaqtidan oqilona foydalanish maqsadi ko’zlanadi. Mazkur hujjat 
odatda quyidagi moddalardan iborat bo’ladi:
536

---

1. Umumiy qoidalar.
2. Xodimni ishga qabul qilish va ishdan bo’shatish tartibi.
3. Xodim huquqlari.
4. Xodim majburiyatlari.
5. Ma’muriyatning asosiy huquq va majburiyatlari.
6. Ish vaqti.
7. Xodimlarni rag’batlantirish tartibi.
8. Xodimlar mas’uliyatlari.
Personalni boshqarish xizmatining