Published by ieltsmaterial

List of Headings:
i. Hot water boiler and refrigerator 
ii. A period of innovation 
iii. Skyscraper and a tall must
iv. Advanced technology
v. Words for tall buildings 
vi. The wall evolution 
vii. Hot and cold 

---

https://ieltsmaterial.com
260 | 
P a g e
 
viii. From stone to iron 
15. Paragraph A 
16. Paragraph B 
17. Paragraph C 
18. Paragraph D 
Questions 19 
— 22 
Match the following innovations with A, B, C, and D
A. mid 20th century 
B. late 1880's 
C. 1890's 
D. early 1880's
19. the high-speed elevator 
20. public square 
21. steel framework 
22. riveted skeleton
Questions 23 
— 27 
Do the following statements agree with the information given in Reading Passage 2? In 
boxes 23 
— 27 on your answer sheet write 
TRUE, if the statement is true 
FALSE, if the statement is false 
NOT GIVEN, if the information is not given in the passage. 
23. A skyscraper is both a tall sailing mast and a tall habitable building. 
24. A steel frame is able to support both floors and walls. 
25. The central heating system provides both heating and air conditioning. 
26. In the early 20th century, architects solved the problems of mixing skyscrapers with 
community needs.
27. The higher level the company is situated in a skyscraper, the higher reputation the 
company holds.

---

https://ieltsmaterial.com
261 | 
P a g e
 
SECTION 3
 
You should spend about 20 minutes on Questions 28 
— 40, which are based on Reading 
Passage 3 below: 
The Gray Worker
A. The 21st century may be known as the era of lifelong learning and lifelong working. 
Retirement, the end stage of a linear working life, may be replaced with a learning, 
working, leisure, life cycle. Full-time work may be interspersed with periods of flexible 
working arrangements such as part-time, seasonal, occasional, and project work. The 
traditional notion of retirement may be replaced with lifelong working-in various positions 
and in varying amounts of time throughout adult life. In the future, a declining birthrate 
may result in a shortage of skilled and knowledgeable employees, making the notion of 
retirement for older workers a serious drain on organizational productivity. Increasing 
demands for workforce productivity, a projected shortage of skilled and experienced 
workers, and older adults who are healthier and living longer than previous generations 
are powerful societal forces shaping future employment practices. 
B. Two decades ago, Sheppard and Rix forecast the changing nature of the workplace 
and suggested that keeping older persons in the workforce would make sound economic 
and social policy sense. The trend toward longer periods of employment is beginning to 
become evident. Forced retirements and early retirement incentives have contributed to 
the decline of expertise in the workplace. Inflation, increasing health care costs, and 
inadequate pensions are propelling older adults to remain in or reenter the workforce 
past the traditional retirement age. Retirement as permanent separation from the 
workplace is being replaced with the idea of bridge employment. Bridging is a form of 
partial retirement in which an older worker alternates periods of disengagement from the 
workplace with periods of temporary, part-time, occasional, or self-employed work. The 
key aspect of bridging is that it is work in other than a career job. In the US, among 
workers age 60, more than 50percent retire from a career job but only one in nine actually 
disengages from the workplace. Bridging allows older workers to "practice" retirement, 

---

https://ieltsmaterial.com