"psixologiya"



Download 1,78 Mb.
Pdf ko'rish
bet99/253
Sana28.04.2020
Hajmi1,78 Mb.
#47964
1   ...   95   96   97   98   99   100   101   102   ...   253
Bog'liq
psixologiya

3-  guruh.  Yuqoridagi  2  ta  guruhni,  ya’ni  ta’rif  beruvchi  va  miqdoriy 
usullarni o’z ichiga oladi. Ulardan eng ko’p tarqalgani test usuli bo’lib, oldindan 
tayyorlab  qo’yilgan  masalalar  natijalariga  qarab  baho  beriladi.  Ishbilarmonlik 
o’yinlari  usuli  —  qo’yilgan  ishlab  chiqarish  masalasi  yoki  nizoli  vaziyatga 
berilgan  to’g’ri  javobga  qarab  baho  qo’yiladi.  Rahbarlar  va  mutaxassislarning 
ishbilarmonlik  hamda  shaxsiy  xususiyatlarini  ball  bo’yicha  baholash  uchun 
xodim  xususiyatlarini  ball  bo’yicha  baholash  yoki  attestatsiya  o’tkazish  bilan 
aniqlash  mumkin.  Buning  uchun  xodimning  ishbilarmonlik  va  shaxsiy  xususi-
yatlarini baholash uchun eng kamida 2 ta qo’l ostidagi ishchisi, 2 ta rahbari va 2 
ta  hamkasbini  baholashlarini  hisobga  olishadi.  Oxirgi  natijaviy  bahoni 
komissiya  beradi.  Kadrlarni  baholash  kriteriyasi  bitta  bo’lishi  kerak,  ya’ni 
konkret ishlar. 
Attestatsiya  menejerlarning  ishbilarmonlik  va  shaxsiy  xususiyatlarini 
baholash  usuli  bo’lishi  bilan  birga  ularni  qayta  tayyorlashga  yo’naltiriladi. 
Menejerni  tayyorlash  va  qayta  tayyorlash  —  bu  ta’limning  ilmiy  asoslangan 
tizimi  bo’lib,  ma’lum  sohada  faoliyat  ko’rsatish  uchun  bilim,  tajriba  va  yo’l- 


 
81 
yo’riq o’rgatadi. 
Menejerlarni  qayta  tayyorlash  va  tayyorlashdan  asosiy  maqsad  ularning 
nazariy bilimlarini oshirish, fan va texnika sohasida erishilgan yutuqlarini to’la-
to’kis qamrab olish, boshqarish va ishlab chiqarishni tashkil etishdan iborat. 
Bozor  iqtisodiyoti  kadrlar  tayyorlash  tizimiga  yangi  talablar  qo’yadi,  bu 
tizimda  universitet  va  institutlar  alohida  o’rin  egallashi  lozim,  oliy  va  o’rta 
maxsus  o’quv  yurtlarida  yangi  tipdagi,  iqtisodiyotni  yaxshi  biluvchi, 
boshqaruvning  iqtisodiy,  ijtimoiy-psixologik  usullari  va  texnika  vositalarini 
qo’llay oluvchi menejerlar tayyorlanishi lozim. 
Boshqaruvni islohat qilish sharoitida o’quv jarayoni mazmuni va uni tashkil 
etishga  qonunda  ta’kidlab  o’tilganidek:  korxona  kadrlar  kasbiy  mahorati  va 
madaniy  darajasi  uzluksiz  o’sib  borishi  haqida  doimo  g’amxo’rlik  qiladi, 
xodimlar  malakasi  va  ishlab  chiqarish  manfaatlarini  hisobga  olgan  holda  ular 
lavozimini  o’zgartirib  boradi.  Bu  maqsadda  korxona  kadrlar  tayyorlashni 
amalga  oshiradi  va  bevosita  ishlab  chiqarishda  o’quv  yurtlarida  xodimlar 
malakasini oshirishga imkon yaratadi, o’quv-uslubiy bazani kengaytiradi, biznes 
maktablari, kurslar, markazlar tashkil etadi. Korxona o’quv jarayonini ish bilan 
qo’shib  olib  borish  uchun  zarur  sharoit  yaratadi  va  qonunda  ko’zda  tutilgan 
imtiyozlar  beradi.  Ishchilar  o’z  xohishlariga  ko’ra  o’rta  maxsus  va  oliy  o’quv 
yurtlariga, shuningdek stipendiya to’lash sharti bilan aspiranturaga yuborishlari 
mumkin.  Korxona  yoshlarni  mehnatga  tayyorlash,  kasbga  qiziqishlarini 
shakllantirishda o’quv yurtlariga yordam ko’rsatadi. 
Mutaxassis  egallagan  bilimlar  tez  eskirgani  sababli,  uni  doimo 
takomillashtirib borish lozim. Agar rahbar o’z bilimini takomillashtirib bormasa, 
eski  bilimlariga  tayanib  qolishi,  ishlab  chiqarish  bundan  zarar  ko’rishi 
mumkinligini  tajribada  ko’rish  mumkin.  Olingan  maxsus  bilimga  doimo 
to’ldirilib  borilishi  lozim  bo’lgan  asos  sifatida  qarash  kerak.  Bozor 
munosabatlari  sharoitida  texnik  ma’lumotga  ega  bo’lgan  ishlab  chiqarish 
rahbarlari  ayniqsa  iqtisodiyot,  marketing,  ishlab  chiqarishni  tashkil  etish  va 
boshqarish masalalarini chuqur o’rganishlari kerak. 
O’z  dunyoqarashini  kengaytirish  bo’yicha  mustaqil  ishlash  ham  katta 
ahamiyatga egadir. 

Download 1,78 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   95   96   97   98   99   100   101   102   ...   253




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish