"psixologiya"

             Mehnatni  moddiy  va  ma’naviy  rag’batlantirish  tamoyili.  Ish 
unumdorligini  oshirishda,  sarf-xarajatlarni  kamaytirishda,  chiqarayotgan 
mahsulot  va  xizmat  sifatini  oshirishda  mehnatni  moddiy  va  ma’naviy 
rag’batlantirish  muhim  rol  o’ynaydi.  Tamoyilning  asosiy  masalasi  moddiy  va 
ma’naviy rag’batlantirish orqali xodimlarni jamoaning umumiy ko’rsatkichlarini 
yuqori  pog’onalarga  olib  chiqarishdir.  Moddiy  rag’batlantirish  deganda,  ish 
haqiga  qo’shimchalar,  mukofotlar  va  boshqamoddiy  yordamlarni  tushunsak, 
ma’naviy rag’batlantirish deganda, jamoa oldida tashakkurnomalar e’lon qilish, 
nomlarini faxriy kitoblarga kiritish, faxriy yorliqlar berish, hurmat taxtasidan joy 
ajratish,  davlatimizning  medal,  ordenlariga,  faxriy  unvonlariga  taqdim  yetishni 
tushunamiz.  Boshqarish  amaliyotida  rag’batlantirish  munosib  bo’lmagan 
odamlarni  rag’batlantirish  hollarini  butunlay  yo’qotish  madsadga  muvofiq 
bo’ladi,  chunki  bunday  hollarda  jamoa  ichida  noroziliklar,  guruhvozliklar, 
tarafma - tarafliklar keltirib chiqarish ish samaradorligiga katta ziyon yetkazadi.