Profilga qaring maqola · 011 yil mart muallif

---

Ushbu nashr uchun munozaralar, statistika va muallif profillarini koÿring:
https://www.researchgate.net/publication/228435190
Mehnat shartnomalari va unumdorlik dinamikasi!
PROFILGA QARING
Maqola
· 2011 yil mart
1 muallif:
Ushbu sahifadan keyingi barcha kontent
Uilyam Addessi
tomonidan yuklangan 2015 yil 15 yanvar.
3
161
Uilyam Addessi
O'QIYDI
18
NASHRIYaLAR 91 IQTISODIYoTI
IQTISODIYoTI
Foydalanuvchi yuklab olingan faylni yaxshilashni so'radi.
Machine Translated by Google

---

Mehnat shartnomalari va unumdorlik dinamikasi
Meni ushbu qiziqarli adabiyot bilan tanishtirgani va uslubiy yordami uchun Fabiano Shivardidan juda minnatdorman. Ko'plab suhbatlar va
foydali tushunchalar uchun Enriko Saltariga va qimmatli muhokama va takliflar uchun Andrea Pozziga alohida rahmat. Shuningdek,
ishtirokchilarga EIEFdagi tushlik seminari va Sapienzadagi “kapital jamg‘arish, mehnat shartnomalari va unumdorlik” mavzusidagi seminar
uchun minnatdorchilik bildirmoqchiman. Men Unicredit-Mediocredito-Capitalia tadqiqot bo'limiga Örm darajasidagi ma'lumotlarni xushmuomalalik
bilan taqdim etgani uchun minnatdorman. Muallif Progetto Ateneo Federato Sapienza 2009 va MIUR ñPRIN 2008 prot. dan Önancial yordamini
tan oladi. 2008yybh7l_001. Albatta, barcha xatolar meniki.
va Rim universiteti "Fan", bo'lim. Davlat iqtisodiyoti; del Kastro Laurenziano orqali 9, 00161 Rim (Italiya),
faks [phone]; elektron pochta: [e-mail].
Uilyam Addessiy
Ushbu versiya: 2011 yil 14 fevral
Ushbu maqola mehnat shartnomasini tanlashning Örm unumdorligiga ta'sirini o'rganadi. Biz doimiy
va vaqtinchalik shartnomalarni ko'rib chiqamiz va ularning mehnatni ko'paytiruvchi va TFPni oshiruvchi
texnologik omillarga ta'sirini o'rganamiz. Umuman olganda, ushbu turdagi mehnat xizmatlari bir-birini
mukammal o'rnini bosadi va doimiy shartnomalar vaqtinchalik shartnomalarga qaraganda yuqori
mahsuldorlik va yuqori kutilgan xarajatlarni nazarda tutadi deb taxmin qilinadi. Biz bu fikrga to'liq
qo'shilamiz, lekin biz mahsuldorlikdagi bo'shliqning manbai nima ekanligini so'raymiz. Bizning tahlilimiz
shuni ko'rsatadiki, mehnat shartnomasi tanlovi ma'lum bir mahsuldorlik doirasi uchun mehnat unumdorligi
darajasiga emas (yoki nafaqat) ishlab chiqarish jarayonining evolyutsiyasiga ta'sir qilishi mumkin. Biz
gipotezamizni Italiya ishlab chiqaruvchisi Örmsning panel ma'lumotlari yordamida sinab ko'ramiz. Biz
taxmin qilamizki, Örm TFP mehnat shartnomalaridan nisbiy foydalanish bilan bog'liq bo'lishi mumkin
bo'lgan boshqariladigan Markov jarayoniga amal qiladi va mehnat xizmatlari bir-birini mukammal o'rnini
bosadi, lekin mehnatni ko'paytiruvchi turli omillar bilan tavsiflanishi mumkin. Empirik tahlil dastlab Olley
va Pakes (1996) tomonidan taklif qilingan tizimli yondashuvga amal qilish va Ackerberg, Caves va
Frazer (2006) tomonidan ta'kidlangan multikollinearlik muammosini hisobga olgan holda amalga
oshiriladi. Empirik natijalar shuni ko'rsatadiki: i) TFP bo'yicha mehnat shartnomasini tanlashning ta'sirini
nazorat qilmaslik, doimiy ishchilar uchun mehnatni ko'paytirish omilining yuqoriligi bilan tavsiflanadi; ii)
TFP jarayonini endogenlashtirish, mehnat unumdorligini oshirish omilidagi farq har doim ham muhim
emas va umumiy shartnomalar bo'yicha doimiy shartnomalar soni TFP dinamikasiga ijobiy va sezilarli
ta'sir ko'rsatadi. Ushbu natijalar vaqtinchalik shartnomalardan foydalanish mehnat xizmatlarini samarali
taqsimlash imkonini beradi, lekin TFP o'sishi manbasini susaytirishi mumkin degan fikrga mos keladi.
Kalit so'zlar: Jami omil unumdorligi, mehnat unumdorligi
Abstrakt
Iqtisodiy adabiyotlar jurnali tasnifi raqamlari: D24, J24.
Machine Translated by Google

---

1.Kirish
Ushbu maqola mehnat shartnomasini tanlashning Örm unumdorligiga ta'sirini o'rganadi. Biz doimiy va vaqtinchalik
shartnomalarni ko'rib chiqamiz va ularning mehnatni ko'paytiruvchi va TFPni oshiruvchi texnologik omillarga ta'sirini
o'rganamiz. Umuman olganda, ushbu turdagi mehnat xizmatlari bir-birini mukammal o'rnini bosadi va doimiy
shartnomalar vaqtinchalik shartnomalarga qaraganda yuqori mahsuldorlik va yuqori kutilayotgan xarajatlarni nazarda
tutadi deb taxmin qilinadi. Biz bu fikrga to'liq qo'shilamiz, lekin biz mahsuldorlikdagi bo'shliqning manbai nima
ekanligini so'raymiz. Bizning tahlilimiz shuni ko'rsatadiki, mehnat shartnomasi tanlovi ma'lum bir mahsuldorlik
doirasi uchun mehnat unumdorligi darajasiga emas (yoki nafaqat) ishlab chiqarish jarayonining evolyutsiyasiga
ta'sir qilishi mumkin. Biz gipotezamizni Italiya ishlab chiqaruvchisi Örmsning panel ma'lumotlari yordamida sinab
ko'ramiz. Biz taxmin qilamizki, Örm TFP mehnat shartnomalaridan nisbiy foydalanish bilan bog'liq bo'lishi mumkin
bo'lgan boshqariladigan Markov jarayoniga amal qiladi va mehnat xizmatlari bir-birini mukammal o'rnini bosadi, lekin
mehnatni ko'paytiruvchi turli omillar bilan tavsiflanishi mumkin.
Empirik tahlil dastlab Olley va Pakes (1996) tomonidan taklif qilingan tizimli yondashuvga amal qilish va Ackerberg,
Caves va Frazer (2006) tomonidan ta'kidlangan multikollinearlik muammosini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.
Empirik natijalar shuni ko'rsatadiki: i) TFP bo'yicha mehnat shartnomasini tanlashning ta'sirini nazorat qilmasdan,
doimiy ishchilar mehnatni ko'paytirishning yuqori omili bilan tavsiflanadi; ii) TFP jarayonini endogenlashtirish, mehnat
unumdorligini oshirish omilidagi farq har doim ham muhim emas va umumiy shartnomalar bo'yicha doimiy
shartnomalar soni TFP dinamikasiga ijobiy va sezilarli ta'sir ko'rsatadi. Ushbu natijalar vaqtinchalik shartnomalardan
foydalanish mehnat xizmatlarini samarali taqsimlash imkonini beradi, lekin TFP o'sishi manbasini susaytirishi
mumkin degan fikrga mos keladi.
Hosildorlik va mehnat shartnomalari bilan bog'liq o'xshash naqshlar boshqa Evropa mamlakatlari uchun
xarakterlidir va ba'zi iqtisodchilar Saltari va Travaglini (2003) va Boeri va Garibaldi (2007) mehnat bozoridagi
islohotlar muhim rol o'ynaganini ta'kidlaydilar. Saltari va Travaglini (2003) ba'zi Evropa mamlakatlari (jumladan,
Italiya) salbiy samaradorlik zarbalariga duchor bo'lganligi va mehnat bozoridagi islohotlar ishchi kuchi taklifining
ijobiy siljishiga olib kelganligi haqidagi g'oyani qo'llab-quvvatlash uchun SVAR yondashuvidan foydalanadi, bu esa
ish unumdorligining pasayishini bandlikning oshishi bilan uyg'unlashtiradi. Boeri
2
Hosildorlikning pasayishi Italiya iqtisodiga oid hozirgi munozaralarda markaziy masaladir. Darhaqiqat, so'nggi
yigirma yil ichida TFP o'sish sur'atlari bo'yicha hisob-kitoblarga ko'ra, Italiya OECD mamlakatlari orasida eng yomon
ko'rsatkichlarga ega. Umumiy TFP juda past va hatto salbiy o'sish sur'atlarini ko'rsatdi, shu bilan birga bandlik
doimiy ravishda o'sib bordi.1 Xuddi shu davrda Italiya mehnat bozori qattiqlashdi va vaqtinchalik shartnomalardan
foydalanish ko'paydi. 90-yillarning ikkinchi qismiga qadar Italiya mehnat bozori kuchli kasaba uyushmalarining
mavjudligi, yuqori Öring xarajatlari va nostandart mehnat shartnomalaridan foydalanish bo'yicha qat'iy qoidalar
tufayli juda qattiq hisoblangan. 1997 yilda Pacchetto Treu deb atalmish Italiya mehnat bozorining institutsional
tuzilishi uchun burilish nuqtasi bo'ldi, ayniqsa u mehnat shartnomalarining yangi turlarini joriy qildi va vaqtinchalik
shartnomalardan foydalanishni tartibga solmadi. Ushbu institutsional o'zgarishning sintetik ko'rsatkichi OECD
tomonidan taqdim etilgan va vaqtinchalik bandlik uchun bandlikni himoya qilish qonunchiligining (EPL) qat'iyligiga
taalluqlidir. Ushbu indeks 1996 yildagi 5,38 dan 2008 yilda 2 ga ko'tarildi, bu erda yuqoriroq qiymatlar qat'iy tartibga
solishni ko'rsatadi. Yangi institutsional asos italiyalik Örmsga mehnat shartnomalaridan foydalanishni o'zgartirishga
ruxsat berdi. Darhaqiqat, vaqtinchalik bandlikning umumiy bandlik darajasi 1996 yilda 7,5 foizni tashkil etgan bo'lsa,
2008 yilda bu ko'rsatkich 14 foizni tashkil etdi.
1OECD ma'lumotlariga ko'ra, ko'p omilli mahsuldorlik ko'pincha pasaygan (faqat 2003 yilda 1,8 foizga), umumiy
bandlikning umumiy o'sishi taxminan 14,7 foizni tashkil etgan.
Machine Translated by Google

---

2 Tegishli adabiyotlar
2
3Blundell va Bond (2000) tomonidan dinamik panel ma'lumotlarini tahlil qilishga qo'shgan hissasi keng qo'llaniladigan
yana bir yondashuvdir. Bizning ma'lumotimizga ko'ra, bu yondashuv unumdorlik bilan bog'liq deb taxmin qilinganda qo'llanilmaydi
Qaysidir ma'noda bizning hissamiz Iranzo va boshqalar bilan bog'liq. (2006) ishchilar maqom guruhlari ichida va o'rtasida
malaka tarqalishining rolini o'rganadilar. Ammo ular mehnatga xos elementlar mehnat unumdorligiga dinamik ta'sir
ko'rsatmasdan qanday ta'sir qilishini o'rganar ekan, aksincha, biz mehnatga xos elementlar TFP dinamikasiga qanday ta'sir
qilishini o'rganamiz.
2.1 Ishlab chiqarish-funktsiyani baholash
Biz vaqtinchalik shartnomalarning Örm darajasida samaradorlikka ta'sirini tahlil qilish orqali ushbu bahsga
qo'shilamiz. Bizning hissamizning asosi mehnat shartnomasi tanlovining mahsuldorlikka bo'lgan turli ta'sirlarini
baholashdan iborat.
Bizning fikrimizcha, ishchilar nafaqat unumdorlik jarayonini, balki ular bilan o'zaro munosabatlarini ham belgilaydi.
Shaxsiy qobiliyat va mehnatga munosabat nafaqat ishchining unumdorligi, balki unumdorlik jarayonining qanday
ishlashi va rivojlanishi, chunki bilimlarning bir qismi "maxfiy saqlanadi" emas, balki Örm bilan baham ko'riladi. Mehnat
shartnomasi ishchilarning mahsuldorlik jarayonini yaxshilashda ishtirok etish istagini ta'minlovchi asosiy element
bo'lib, qisqa muddatli munosabatlar istiqboli bunday tayyorlikni pasaytiradi. Ushbu nuqtai nazarga ko'ra, Örms mehnat
munosabatlarining davomiyligi bo'yicha majburiyatlardan foydalanishi kerak. Standart CobbñDuglas ishlab chiqarish
funktsiyasidan boshlab, biz eng yaxshi ma'lumotlarga ko'ra, hali o'rganilmagan va vaqtinchalik shartnomalar holatlari
TFP o'sishi manbasini susaytirayotganiga e'tibor qaratamiz.2 Bu natija shuni ko'rsatadiki , Mehnat shartnomasi
tarkibidagi tarkibiy o'zgarishlar nafaqat unumdorlikka darajadagi ta'sirga olib kelishi mumkin, balki uning evolyutsiyasiga
ham ta'sir qilishi mumkin. Qog'ozning qolgan qismi quyidagicha tashkil etilgan. 2-bo'lim tegishli adabiyotlarni ko'rib
chiqadi. Asosan, u ishlab chiqarish funktsiyasini baholashning tarkibiy yondashuviga va mehnat shartnomalari va
unumdorlik o'rtasidagi munosabatlarni o'rganadigan hissalarga qaratilgan. 3-bo'limda empirik tahlilni qo'llab-
quvvatlovchi nazariy modelning eskizlari keltirilgan. 4-bo'limda ma'lumotlar to'plami va baholash tartibi tavsiflangan
empirik strategiya taqdim etiladi va empirik natijalar muhokama qilinadi. 5-bo'lim yakunlanadi.
3
va Garibaldi (2007) shuni ta'kidlaydiki, mehnat bozorining faqat bir qismi qulay bo'lib qoladigan ikki bosqichli mehnat
bozori islohoti qisqa muddatda bandlikni oshirishga olib keladi, ammo u mehnatning tarkibiy va doimiy o'zgarishini
qo'llab-quvvatlamaydi. -bozor samaradorligi; bundan tashqari, mehnat unumdorligining pasayishi mehnat xizmatlarining
marjinal daromadlarining kamayishi bilan kuchayadi.
Örm ishlab chiqarish funktsiyasini baholash texnikasi mikroekonometrik adabiyotda qiziqarli va ochiq masaladir.
Asosiy qiyinchilik ishlab chiqarish-kirish tanloviga kuchli ta'sir ko'rsatadigan kuzatilmaydigan o'zgaruvchilar mavjudligi
bilan bog'liq. Xususan, ta'kidlanganidek, ekonometrist Örm unumdorligini kuzatmaydi, shu bilan birga, oson sozlanishi
mumkin bo'lgan ma'lumotlardan foydalanish to'g'risida qaror qabul qilinishidan oldin tadbirkorlik ma'lumotlariga Örm
mahsuldorligi (hech bo'lmaganda qisman) kirishi ehtimoli yuqori. Bu shuni anglatadiki, OLS protsedurasi kirish
omillariga, ayniqsa mehnatga nisbatan chiqish egiluvchanligining noxolis baholarini yaratadi. Ushbu turdagi
muammolarni hal qilish uchun ishlatiladigan standart texnikalar (ya'ni, Öxed e§ects va instrumental o'zgaruvchilar)
qoniqarli natijalarni bermadi (muhokama uchun Ackerberg va boshq., 2007 yilga qarang). Shunday qilib, adabiyotning
bir qismi baholash jarayonini yaxshilash uchun nazariy modellarning ba'zi ta'sirlariga tayangan. Xususan, biz Olley va
Pakesning (1996) muhim hissasi bilan boshlanadigan tizimli yondashuvga murojaat qilamiz (OP).3 Bu yondashuv
nazariy modeldan foydalanish bilan tavsiflanadi.
Machine Translated by Google

---

OP yondashuvida mehnat investitsiyasidan oldin tanlangan deb hisoblab, kollinearlik muammosidan qochish
mumkin. Ammo bu, shu bilan birga, mehnat xizmatlarini ishqalanishlarsiz sozlash mumkinligi va ular keyingi
davr kapitalining to'planishini tanlashdan oldin o'rnatilishi haqida bahslashishni talab qiladi, bu haqiqatan ham
ishonarli emas. Aks holda, mehnatni dinamik o'zgaruvchi deb hisoblash mumkin edi, lekin bu holda, birinchi
bosqichda mehnat koeffitsientini aniqlash mumkin emas edi, chunki mehnat investitsiya tanloviga ta'sir qilishi va
shu bilan polinom funksiyasiga kirishi kerak.
Ushbu yondashuv endogenlik muammosini juda qoniqarli tarzda hal qilgandek ko'rinadi, ammo Ackerberg,
Caves va Frazer (2006) (ACF) ta'kidlaganidek, u O'rta asrlarda mehnat jamoasini aniqlashga xalaqit beradigan
jiddiy kollinearlik muammosini keltirib chiqaradi. protsedura bosqichi. ACF shuni ko'rsatadiki, LP protsedurasidan
so'ng, kirish tanlovining hech qanday vaqt strukturasi mehnat jamoasini darhol aniqlashni qo'llab-quvvatlamaydi.
Agar TFP kuzatilgandan keyin mehnat va oraliq material bir vaqtning o'zida tanlangan bo'lsa, ular bir xil holat
o'zgaruvchilariga bog'liq bo'ladi va mehnat va polinom funktsiyasi o'rtasida mukammal kollinearlik paydo bo'ladi.
Agar oraliq materiallar mehnatdan oldin tanlangan bo'lsa, polinom funktsiyasi butun TFP uchun nazorat qilmaydi
va mehnat kuzatilmagan va boshqarilmaydigan element bilan korrelyatsiya qilishda davom etadi. Agar mehnat
oraliq materiallardan oldin tanlangan bo'lsa, u holda mehnat oraliq material tanloviga ta'sir qiladi va oraliq
materiallar va TFP o'rtasidagi munosabatni ko'rsatadigan polinom funktsiyasiga kirishi kerak. Barcha hollarda
mehnat jamiyati birinchi bosqichda aniqlanmaydi.
Keltirilgan ikkala hissa ham bir vaqtning o'zida muammoni hal qilish uchun bir xil protseduraga amal qiladi.5
Juda qisqacha, ular ikki bosqichli regressiyani taklif qiladi. Birinchisida ular mehnat koeffitsientini va kapital va
TFPning ishlab chiqarishga qo'shadigan hissasini nazorat qilishi kerak bo'lgan ko'p nomli funktsiyani baholaydilar.
ACF tadbirkorlik ma'lumotlari to'plamiga kirmaydigan o'ziga xos zarbani (uzatmagan zarba) olib tashlashga
qaratilgan ko'p nomli shakldagi mehnatni o'z ichiga olgan holda, Örst bosqichida parametrik bo'lmagan
regressiyani amalga oshirish orqali kollinearlik muammosini bartaraf etishni taklif qiladi. Ikkinchi bosqichda ular
ishlab chiqarish funktsiyasining barcha parametrlarini GMM tomonidan baholaydilar. Ushbu protsedura mehnat
dinamik omil ekanligi haqidagi gipotezaga mos keladi va mehnat talabi ta'sir qiladi
4
Buning uchun mehnat ko'p nomli funktsiyaga kirmasligi va mehnat talabi ko'p nomli funktsiya bilan aniq
belgilanmaganligini talab qiladi. Ikkinchi bosqichda ular ishlab chiqarishning mehnat bilan izohlanmagan qismida
kapital va TFP hissasini ajratish uchun unumdorlikning dinamik hosil qilish jarayonining xususiyatlaridan
foydalanadilar.
Kuzatilmagan Örm unumdorligini ba'zi kuzatilgan Örm xarakteristikasi funktsiyasi sifatida aniqlash va hisobga
olinadigan moment sharoitlarini aniqlash uchun bashorat. Bu usul kamida bitta Örm-maxsus kuzatiladigan
oÿzgaruvchining Örm mahsuldorligining qatÿiy monotonik funksiyasi (qattiq monotonlik sharti) boÿlishini va bu
oÿzgaruvchi va Örm unumdorligi oÿrtasidagi bogÿliqlik faqat ekonometrist nazorat qila oladigan Örm
oÿzgaruvchilari bilan bogÿliq boÿlishini talab qiladi. uchun (skalar kuzatilmaydigan taxmin). OP jismoniy kapitalga
investitsiyalarni oldingi shartlarni qondiradigan o'zgaruvchi sifatida ko'rsatadi, Levinshon va Petrin (2003) (LP)
esa oraliq tovarlar investitsiyalarga qaraganda kamroq bo'lakli bo'lgani uchun yaxshiroq ishlashi mumkinligini
ta'kidlaydi.4
5Shuningdek, tanlash masalasi ishlab chiqarish funktsiyasini baholashda dolzarb muammo sifatida paydo bo'ldi. Bu Örm kapitali tomonidan
ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan Örmsíexit tanlovi bilan bog'liq va shuning uchun taxminni noto'g'ri ko'rsatishi mumkin. Bizning ma'lumotlarimiz
qisqa muddatli muvozanatli panelga tegishli bo'lganligi sababli, biz bu muammoni hal qilmaymiz.
boshqa o'zgaruvchilar. Biroq, quyida keltirilgan ba'zi hissalar maxsus holatlarda Bundell va Bond (2000) ga o'xshash bo'ladi.
Haqiqatan ham, ular Örm ma'lumotlar to'plamida ko'p sonli nol investitsiyalar mavjudligini payqashadi, bu esa har xil samaradorlik
darajalari uchun investitsiyalar bir xil bo'lishi mumkinligini ko'rsatadi (null). Bu qat'iy monotonlik shartiga mos kelmaydi.
4
Machine Translated by Google

---

Casquel va Cunyat (2008) va Caggese va CuÒat (2008) da unumdorlik mehnat shartnomasini tanlashni
belgilovchi asosiy element sifatida namoyon bo'ladi. Birinchisi, mehnat unumdorligi vaqtinchalik shartnomalar doimiy
shartnomalarga kirish yo'limi yoki ular tuzoq bo'ladimi yoki yo'qligini aniqlashga hissa qo'shadi.8 Oxirgi model
mehnat xizmatlarining Aguirregabiria va Borrego (2009) kabi vaqtinchalik shartnomalarni unumdorligi pastroq deb
baholash. Ular protsiklik xatti-harakatlarining dalillarini taqdim etadilar
Bizning maqolamiz bilan bog'liq bo'lgan boshqa adabiyotlar vaqtinchalik va doimiy mehnat shartnomalaridan
foydalanishdagi farqlarni o'rganadi. Ushbu mavzu ham makro, ham mikro nuqtai nazardan o'rganilgan va ko'pincha
mehnatni muhofaza qilish qonunchiligining bozor faoliyatiga ta'sir etmasligini o'rganish bilan bir-biriga mos keladi.
Ushbu adabiyotni bu erda umumlashtirish uchun juda keng bo'lganligi sababli, biz asosan mahsuldorlik va mehnat
shartnomalari o'rtasidagi munosabatlarni tushunishga qo'shadigan hissalarni keltirish bilan cheklanamiz. Masalaga
yondashishning birinchi usuli - mehnatga talab funksiyasini hisobga olgan holda qabul qilish va mehnat shartnomasi
turidan qat'i nazar, mehnat xizmatlarini bir xil mahsuldorlik bilan tavsiflanishini taxmin qilishdir. Bunday sharoitda,
Boeri va Garibaldi (2007) vaqtinchalik mehnat shartnomalari bo'yicha marjaning ko'payishi ish bilan bandlikning
oshishiga (kutilayotgan xarajatlarning kamayishi tufayli) va mehnat unumdorligining pasayishiga (mehnatning
marjinal rentabelligining pasayishi tufayli) olib kelishi kerakligini taklif qiladi. mehnat).7 Ularning tahlilining natijasi
shundan iboratki, ikki bosqichli mehnat bozori islohoti iqtisodiyotning muvozanat nuqtasini o'zgartiradi, lekin u uning
dinamikasiga ta'sir qilmaydi. Har xil shartnomalarga ega bo'lgan ishchilarni mukammal o'rinbosar sifatida ko'rib
chiqadigan boshqa hissalar ham mavjud, ammo mehnatni kuchaytiruvchi omil, ya'ni har bir shartnoma turiga xosdir.
Ushbu turdagi mahsuldorlik farqi (kutilayotgan) tannarxda tafovutlar mavjud bo'lganda ikkala turdagi shartnomalar
bilan yangi ishga qabul qilishni oqlashga xizmat qiladi. Darhaqiqat, doimiy shartnomalar odatda qimmatroq
hisoblanadi, chunki ular kamroq moslashuvchanlikni (mehnat yig'ish hodisasi) va yuqori Öring xarajatlarini anglatadi.
Keyin doimiy shartnomalarga bo'lgan talabni modellashtirish uchun unumdorlik ustunligi talab qilinadi.
Oldingi barcha protseduralar TFP ekzogen jarayonni kuzatishini nazarda tutadi. Doraszelski va Jaumandreu
(2009) TFP jarayoniga AR-GE xarajatlarini kiritish orqali Örm unumdorligini endogenizatsiya qilishni taklif qiladi. Bu
TFPni nazorat qiluvchi polinom funksiyasiga ilmiy-tadqiqot va ishlanmalar xarajatlarini kiritishni talab qiladi.6
Mualliflar o‘z yondashuvlarini standart bilim kapitali yondashuvidan ko‘ra umumiyroq deb ko‘rsatadilar va bu tartib
ilmiy-tadqiqot ishlarining mahsuldorlik o‘sishi va sur’atiga ta’sirini baholash uchun dolzarb ekanligini ko‘rsatadilar.
ilmiy-tadqiqot ishlariga sarflangan daromad. Ular mehnat xizmatlarini joriy real ish haqi bilan jihozlash orqali
multikollinearlik muammosini yengadilar, chunki u Örmsga ekzogen tarzda beriladi.
5
Bu Ispaniyada 180-yillarda amalga oshirilgan ikki bosqichli mehnat bozori islohotining ta'sirini tahlil qilgan
Aguirregabiria va Borrego (2009)ning taxminiy natijasi. Ular ba'zi tarkibiy parametrlarda sezilarli o'zgarishlarni
ko'rsatdilar, ammo taxminiy natijalarni barcha turdagi shartnomalar bo'yicha Öring xarajatlarining pasayishi bilan
tavsiflangan simulyatsiya qilingan iqtisodiyotdan kelib chiqadigan natijalar bilan taqqoslab, amalga oshirilgan
islohotni unumdorlik va samaradorlik nuqtai nazaridan yaxshi ishlamayapti deb hisoblashadi. Orm qiymati.
joriy kapital berilganda joriy unumdorlikka ko'ra, ikkinchi bosqichdagi regressiya qoldiqlari joriy kapital va ortda
qolgan mehnat bilan ortogonal bo'lishi kerak.
2.2 Vaqtinchalik va doimiy shartnomalar
7 Mualliflar mehnat unumdorligini har bir ishchiga qo'shilgan qiymat sifatida o'lchaydilar.
vaqtinchalik va doimiy shartnomalar.
8Casquel va Cunyat (2008) endogen o'tishni belgilovchi institutsional omillarni ham aniqlaydilar.
6Ushbu protsedura Aw va boshqalar tomonidan qo'llaniladi. (2009) TFPning dinamik ishlab chiqarish jarayoniga ilmiy-tadqiqot va eksport
faoliyatini ham o'z ichiga oladi.
Machine Translated by Google

---

Ijobiy va manfiy TFP shoklari ostida Örm mehnatiga talabni tahlil qiluvchi doimiy shartnomalar holatlari.9
Boshqa
hissalar nima uchun ishchilar va mehnat unumdorligidagi farq mehnat shartnomasi turiga bog'liq bo'lishi
kerakligini tushuntirishga harakat qiladi. Tushuntirishda asosiy e'tibor Örm va ishchi uchun samaradorlikka
sarmoya kiritishga qaratilgan. Masalan, Albert va boshqalar. (2005) ispaniyalik Örm ma'lumotlaridan foydalanadi
va Önd vaqtinchalik shartnomalar Örms ta'lim berishda kamroq qo'llaniladi va ular Örm tomonidan taqdim
etilgan o'quv mashg'ulotlarida qatnashish uchun tanlangan bo'lish ehtimoli kamroq. Boshqa bir tadqiqot e§ort
tanloviga qaratilgan. Asosiy taxmin shundan iboratki, vaqtinchalik shartnomalar ish beruvchilar uchun tekshiruv
vositasi bo'lib, vaqtinchalik ishchilar doimiy shartnomaga o'tish ehtimolini oshirish uchun yuqori e§ortni
ta'minlashga rag'batlantiriladi. Engellandt va Riphahn (2005) Shveytsariya Mehnat Kuchlari So'rovi va Önd
ma'lumotlarini tahlil qilib, vaqtinchalik ishchilar doimiy ishchilarga qaraganda haq to'lanmagan qo'shimcha
soatlarda ishlash ehtimoli ko'proq. Xuddi shu sezgi Ghignoni (2009) tomonidan tavsiflanadi, u Önds Italiya
mehnat bozoriga ishora qilib, vaqtinchalik ishchilar doimiy ishchilarga qaraganda yuqori e§ortni ta'minlaydi,
ammo "agar va faqat agar" ular o'zlarining mehnat shartnomalarini doimiy shartnomaga aylantirishni kutishadi.
Bundan tashqari, xalqaro jamlangan ma'lumotlarga qarab, muallif e§ort ko'rsatkichlari va unumdorlik o'rtasidagi
ijobiy munosabatlar mavjudligiga shubha tug'diradi. Xuddi shunday, Beccarini (2009) Italiya mehnat bozori
islohotining ta'sirini endogen e§ort tanlovi doirasida tahlil qiladi. Muallifning ta'kidlashicha, doimiy shartnomalar
ulushini juda yuqori qoldiradigan chegaradagi islohot shartnomani uzaytirish ehtimolini kamaytirish uchun
vaqtinchalik ishchilarning layoqatini pasaytiradi. Umumiy ma'lumotlardan foydalangan holda, muallif vaqtinchalik
ishchilarning mahsuldorligi doimiy shartnomalar bilan bog'liqligini ko'rsatadi.
Nihoyat, mehnat shartnomasi turi va unumdorlik o'rtasidagi bog'liqlik to'g'ridan-to'g'ri bo'lmasa ham,
Altuzarra va Serrano (2010) ni keltirish kerak. Mualliflar vaqtinchalik shartnomalar sonidan korporativ
moslashuvchanlikning proksi sifatida foydalanadilar va faqat ma'lum bir chegaraga qadar bu innovatsiyalar va
ilmiy-tadqiqot ishlari bilan shug'ullanish ehtimolini oshiradi, deb hisoblashadi.
6
Bizning tadqiqotimiz bilan chambarchas bog'liq bo'lgan yana bir yangi adabiyotda TFP dinamikasi va
mehnat unumdorligi bo'yicha vaqtinchalik shartnomalardan foydalanish yoki ulardan foydalanish qoidalarini
tahlil qilish uchun mamlakatlararo sanoat darajasidagi ma'lumotlardan foydalaniladi. Ba'zi misollar Bassanini
va boshqalar. (2008), Lisi (2009) va Damiani va Pompey (2010). Bassanini va boshqalar. (2008) OECD
hududiga taalluqli yillik mamlakatlararo umumiy ma'lumotlardan foydalangan holda mehnat bozorini tartibga
solishning TFP dinamikasiga ta'sirini tahlil qiladi. Ular doimiy ishchilarni ishdan bo'shatish bo'yicha yuqori
cheklovlar TFP o'sishiga salbiy ta'sir ko'rsatishini, ayniqsa layo§ moyilligi yuqori bo'lgan tarmoqlarda ekanligini ta'kidladilar.
Ularning tahlilining yana bir natijasi bizning maqsadlarimiz uchun ayniqsa qiziq. Mualliflar Önd, vaqtinchalik
shartnomalar uchun qattiqroq tartibga solish TFPga hech qanday ta'sir yoki ijobiy ta'sir ko'rsatmaydi.
Vaqtinchalik shartnomalar va mahsuldorlikning o'sishi o'rtasidagi teskari bog'liqlik haqidagi gipotezani qo'llab-
quvvatlovchi Lisi (2009) va Damiani va Pompei (2010) da yanada kuchli natijalar paydo bo'ldi. Ularning natijalari
doimiy shartnomalarni mehnat unumdorligini oshirish uchun eng yaxshi turdagi mehnat munosabatlarini qo'llab-
quvvatlaydigan fikrimizga to'liq mos keladi.
9Caggese va CuÒat (2008) asosan mehnat shartnomasini tanlashda Onancial cheklovlarning ta'sirini o'rganadilar.
Machine Translated by Google

---

3 Model
fPj;t;Tj;t;Ij;tg
j;t
Vj;t+1 j;t+1
p
= (Kj;t; Pj;t1; xj;t1; !j;t1) Örm j ni tavsiflovchi holat oÿzgaruvchilari vektori, vaqt chegirma
omili boÿlib, investitsiyalar quyidagicha tasniflanadi: Ij;t = Kj; t+1(1 ) Kj;t, kapitalning amortizatsiya
normasini o'lchash bilan. Har bir Örm mehnat shartnomalarining miqdori va turini hamda kapital
jamg'arishni tanlaydi. Keyinchalik j Örm indikatorini tushiramiz.
t
!
Yil
p
2 " ,
; shunday qilib Yt = e !tK
1
@Yt
= WP;t F St +
(2) tenglamaning aksariyat elementlari ma'lumotnoma adabiyotida juda standartdir. Joriy Öring xarajatlari doimiy
ishchilarni ishdan bo'shatishni rag'batlantirmaydi, yangi doimiy shartnomalar esa ish haqi va kutilayotgan Öring
xarajatlariga salbiy ta'sir qiladi. Buning o'rniga, oxirgi element bizning modelimizga xos bo'lib, TFP dinamikasida mehnat
shartnomasi tarkibining rolini hisobga oladi.
@Yt+1 @xt
@xt
@Yt+1 @xt
@xt
(1 p ) FE [St+1]
= maks
Oldingi taxminlar ostida Örm j quyidagi maksimallashtirish masalasini hal qiladi.
qayerda
= WT;t
Ij;t + 1
+
Tenglama (1) shuni ko'rsatadiki, Örms vaqtinchalik ishchilarni joriy marjinal mahsuldorlik real ish haqi va kelajakdagi
daromadlarning vaqtlararo ta'siriga teng bo'lgunga qadar yollaydi. Bizning taxminlarimizga ko'ra, vaqtinchalik
shartnomalar dinamik ta'sir ko'rsatishi mumkin, chunki ular ish joyidagi mehnat shartnomasi tarkibini o'zgartirish orqali
kelajakdagi samaradorlikka ta'sir qiladi.
Shartnomaning u yoki bu turidan foydalanish ishlab chiqarish funktsiyasini ikki kanal orqali amalga oshiradi.
@Yt
p) Pt1Pt
:
1
VA
1+
@Pt 1+
Oldingi sharoitlarda mehnat shartnomasini tanlash mezonlarini belgilash mumkin. Shu maqsadda (2) tenglamadan
(1) tenglamani olib tashlang va doimiy shartnomalardan foydalanish yuqori xarajatlardan oshib ketadigan daromad
ustunligini nazarda tutganda tahlil qiling.
L
tt ,
Yj;t WP;tPj;t WT;tTj;t F ip j;tSj;t
.
@Pt
(2)
Faraz qilamizki, Örm ishlab chiqarish funksiyasi CobbñDuglas bo'lib, bunda Y mahsuloti jismoniy kapital K, mehnat L va
texnologiya omili e bog'liq bo'ladi, bu erda pastki chiziq.
,
@Tt
@Tt
Doimiy shartnomalari bo'lgan ishchilarni optimal tanlash quyidagi shart bilan tavsiflanadi.
1+
L t . WP va WT mos ravishda doimiy va vaqtinchalik
ishchilarning ish haqini ko'rsatsin . Bundan tashqari, Örms doimiy ishchilarni qo'ysa, Öring xarajatlarini to'lashi mumkin.
DeÖne funktsiyasi i - doimiy ishchilarning tabiiy ajralish darajasi, bu Öring xarajatlarini to'lashni nazarda tutmaydi. Agar i
> 0 bo'lsa, St = 1 indikator funksiyasini deÖne va St = 0 bo'lsa, va F bilan bir ishchi uchun Öring narxini ko'rsating.
Birinchidan, adabiyotda ko'p ta'kidlanganidek, mehnat shartnomalari mehnat unumdorligidagi "statik" farqni anglatishi
mumkin. Bu L ni P + sT bilan s > 0 bilan almashtirish mumkinligini anglatadi. Boshqa ta'sir "dinamik" va a§ekt TFP o'sishi.
Aslida, Örm TFP vaqt o'tishi bilan AR(1) jarayoni sifatida rivojlanadi va vaqt oralig'i bilan mehnat shartnomalaridan
nisbatan foydalanishga bog'liq deb taxmin qilinadi. xt = Pt = (Pt + Tt), "t N 0; va z parametrlar bo'lsin, u holda ishlab
chiqarish funktsiyasini Yt = e z+!t1+xt1+"tK shaklida qayta yozish mumkin.
(1)
1
t vaqt davrini bildiradi. Ishchilar doimiy P yoki vaqtinchalik T shartnomalari bilan ishlaydilar.
= (1
Vaqtinchalik shartnomalar bilan mehnatni maqbul tanlash quyidagi shartlar bilan tavsiflanadi:
7
1
VA
qayerda
t
p
t
,
Machine Translated by Google

---

1
@xt
VA
Kt+1 =
@Tt
@Yt+1
@xt
Nihoyat, kapitalni to'plash uchun maqbul shartni ko'rib chiqishga arziydi. Aslida, bu shart juda standart bo'lishiga
qaramay, u kuzatilmagan mahsuldorlikni nazorat qilish uchun ishlatilishi kerak bo'lgan polinom funksiyasi haqida foydali
ma'lumotlarni beradi.
@xt
Caggese va CuÒat (2008) Örms boshdan kechirayotgan biznes bosqichiga ko'ra mehnat shartnomasini tanlashni
boshqaradigan shartning oqibatlarini o'rganadilar.10 Biz o'zimizni ishga yollash tanloviga e'tibor qaratish bilan
cheklanamiz. Doimiy shartnomalar Öring xarajatlarini to'lash ehtimoli tufayli yuqori kutilayotgan xarajatlarni nazarda
tutadi.11 Bu yangi doimiy shartnomalar faqat daromadlar bo'yicha qiyosiy ustunlikni, ya'ni yuqori mahsuldorlikni
ta'minlasagina imzolanishini talab qiladi. Bu qarash adabiyotda asosan qabul qilingan va uni rasmiylashtirish usuli s < 1
ni qo'yishdir.
Eq. (4) kapital to'planishi ishlab chiqarishning kapitalga egiluvchanligi () ortib borayotganini va vaqt chegirma
koeffitsienti () va amortizatsiya darajasining () kamayishini ko'rsatadi. Bizning maqsadlarimiz uchun kutilayotgan TFP va
mehnat xizmatlariga investitsiyalar ortib borayotganini ta'kidlash muhimroqdir.
@Pt
Biz o'zimizni to'liq qulay his qilmaymiz, chunki u mehnat shartnomasini tanlashning vaqtlararo ta'sirini o'z ichiga olmaydi,
vaqtinchalik o'lchov esa shartnoma turini tavsiflovchi elementdir. Bizning modelimiz mehnat shartnomasini tanlashning
vaqtlararo ta'sirini hisobga olish usulini taklif qiladi va u (3) tenglamaning chap tomonidagi ikkinchi element bilan
belgilanadi. Bizning taxminimizcha, TFP doimiy shartnomalar soniga ijobiy ta'sir ko'rsatadi. Ushbu elementning kiritilishi
bizga s qiymatiga yuqori chegara qo'ymaslikka imkon beradi. Bundan kelib chiqadiki, apriori mehnat shartnomasini
tanlash, masalan, qisqa muddatli va uzoq muddatli beneÖt (ya'ni, s > 1 va > 0) o'rtasidagi savdo-o§ ni nazarda tutishini
istisno qilib bo'lmaydi. Buni biz keyingi bo'limda empirik tarzda o'rganamiz.
Investitsiyalar va TFP o'rtasidagi qat'iy ortib borayotgan munosabatlar TFPni nazorat qilish uchun taxmin qilish
protseduramizda qo'llaniladigan nazariy ta'sirdir. Bundan tashqari, kutilayotgan mehnat xizmatlarining dolzarbligi
investitsion tanlovni tavsiflovchi umumiy funktsiyaga doimiy shartnomalarning joriy darajasini ham kiritishni talab
qiladi, chunki ular Öring xarajatlari orqali kelajakdagi mehnat xizmatlarining umumiy miqdori va ularning tarkibiga
ta'sir qilishi mumkin. .
(4)
@Yt
(1s)+
@Lt 1+
(1
8
p ) FE [St+1]+(WP;t WT;t) (3)
+
Biz MedioCredito Centrale ñUnicredit ma'lumotlar to'plamidan foydalanamiz, u Italiyaning Örms ishlab chiqarish
namunasi haqidagi miqdoriy va sifatli ma'lumotlardan iborat. Xususan, u o'z ichiga oladi
1
E he !t+1 (Pt+1 + sTt+1) i
F St+
1+
4 Empirik strategiya
1 1
1 0Mualliflar, Örms yuksalish yoki pasayish holatida bo'lganda va ular Onansial ravishda cheklangan yoki cheklanmagan bo'lsa, tanlov qanday
o'zgarishini tahlil qiladi.
1 1 Biz Italiyada doimiy va vaqtinchalik ishchilar o'rtasidagi ish haqi farqini o'rganishga ko'p hissa qo'shmadik. Institutsional hisobotlar odatda
vaqtinchalik ishchilar kamroq maosh olishlarini ta'kidlaydi. Picchio (2006) vaqtinchalik ishchilarning kamchiliklarini hisobga olgan holda ish haqi
farqini baholash bilan bog'liq endogenlik masalalari bilan shug'ullanadi.
4.1 Ma'lumotlar to'plami
Machine Translated by Google

---

Haroratsiz
Örms % Örms soni. ishchilar
Ishchilar soni (L) st.
dev. Permning
L ulushi. ishchilar (x) st. dev.
bir ishchi
boshiga x kapital (KL) st.
dev. ishchi
boshiga qo'shilgan KL qiymati
(YL) st. dev. YL
korrelyatsiyasi (YL,P)
korrelyatsiya (YL,T)
korrelyatsiya (P,T)
korrelyatsiya (YL,x(-1))
korrelyatsiya (P,x(-1))
korrelyatsiya (T,x(-1))
Örm balanslari va mehnat shartnomasi turlari haqida ma'lumot. Ushbu so'rov har uch yilda chop etiladi va biz
2001 yildan 2003 yilgacha bo'lgan uch yillik muvozanatli paneldan foydalanamiz, bu bizning baholash tartibimizni
amalga oshirish uchun minimal vaqt oralig'ini ifodalaydi.12 Biz boshlang'ich kapitalni 2001 yilda hisobot qilingan
"sof Oxed aktiv" moddasi bo'yicha o'lchaymiz. O'rm balansi. 2002 va 2003 yillar uchun kapital zahiralari Örm
investitsiyasini qo'shish va 0.1 ga teng amortizatsiya stavkasini qo'llash orqali olinadi . Xususan, bir ishchiga
to'g'ri keladigan kapital Iranzo va boshqalar tomonidan taxmin qilinganiga mos keladi. (2006). Jadvalning oxirgi
olti qatorida har bir ishchiga qo'shilgan qiymat, doimiy ishchilar, vaqtinchalik ishchilar va doimiy ishchilar soni
o'rtasidagi bog'liqlik ko'rsatilgan.
havolalar
142
949
0:90 - 0:96
156
447
0:96
0:11
0:065
0:047
0:048
0:020
0:07
0:04
0:31
0:1
0:05
0:57
Source Hall va boshqalar. (2006).
9
1-jadval. Ta'riflovchi statistik
namuna
1; 936
61
198
0:041
Ushbu oxirgi element vaqtinchalik ishchilar bilan salbiy bog'liqdir. Bu shuni anglatadiki, x ni qo'shilishi kerak
bo'lgan regressiyadan chiqarib tashlash, vaqtinchalik shartnoma koeffitsientini baholashda jiddiy nojo'yalikni
keltirib chiqarishi mumkin.
67
Bizning maqsadlarimiz uchun shuni ta'kidlash kerakki, bir ishchiga to'g'ri keladigan qo'shilgan qiymat (ko'pincha
unumdorlik o'lchovi sifatida ishlatiladi) doimiy ishchilar bilan kasallanishning kechikish qiymati bilan ijobiy bog'liqdir.
0:07
1 3 Xuddi shu qiymat, masalan, Aguirregabiria va Borrego (2006) tomonidan qo'llaniladi.
ManbaOECD. Manba Iranzo va boshqalar. (2006).
1 2Soÿrovni oÿtkazish boÿyicha batafsil maÿlumotni Unicredit Korporativ Banking Tadqiqot Markazi hisobotida va http://
www.unicreditcorporate.it/media/rapporto_corporate.htm veb-saytida topishingiz mumkin.
1 4Aniqroq qilib aytadigan bo'lsak, qo'shilgan qiymat va kapital, investitsiyalar va kapital zaxiralari, qo'shilgan qiymat va bandlik,
kapital zaxiralari va bandlik o'rtasidagi nisbat mos ravishda 3, 0,8, 0,15 va 0,3 dan yuqori bo'lgan Örmsni tushiramiz (bu erda barcha
pul qiymatlari millionlab 2001 evroda ko'rsatilgan).
Ushbu ma'lumotlar to'plami boshqa tadqiqotlarda
qo'llaniladi: Caggese and CuÒat (2008) va Hall va boshqalar. (2006).
Manba Caggese va CuÒat
(2008). Korrelyatsiya 1 foizda muhim. Barcha pul qiymatlari millionlab 2001 evroda ko'rsatilgan.
Machine Translated by Google

---

4.2 Baholash tartibi
xt
2-qadam. Chunki !t = E [!t jt1] + "t = E [!t j!t1; xt1] + "t = z + !t1 + xt1 + "t
Pt
t
t
1
xt ;
Pt
xt ;
2 "
t
xt
t1
t
funktsiya tenglamasi:
,
t (Bu ;
Keling, butun protsedurani yanada rasmiyroq tasvirlab beraylik. Ishlab chiqarishning logarifmik shakli
bo'ladi
b
yugurish a
(Bu ;
xt ;
va
; Kt) va taxmin qilish
ularning kechikkan qiymatlari bilan jihozlanadi.
; Kt). Pt.ga investitsiyalar qat'iy ravishda o'sib borishi taxmin qilinganligi
sababli
;
TFP ning oxirgi qiymati va boshqa determinantlar bo'yicha chiziqli bo'lmagan regressiyasi:
Mehnat xizmatlari unumdorlik zarbasi amalga oshirilgandan keyin tanlanganligi sababli, P va T
; Kt) = yt bt :
= z + kt + ln (Pt + sTt) +
yt = !t + kt + ln (Pt + sTt) +
uzatilmagan zarba. DeÖne investitsiya talabini unumdorlikning polinom funksiyasi sifatida !t va davlat o'zgaruvchilari,
It = f (!t ; unumdorlik, bu munosabatni
invertatsiya qilish va joriy unumdorlikni = !t + kt + ln (Pt + sTt) funktsiya sifatida deÖne mumkin. ) investitsiya va holat
oÿzgaruvchilari !t = f va ishlab
chiqarish funksiyasi tenglamasi oÿrnini bosadi, yt
= ; Kt) + Pt t (It ; 1-qadam. yt boÿyicha regress.
16
t .
Oldindan taxmin qilinganidek, biz Örm investitsiyasining polinom funktsiyasi va Örm holati o'zgaruvchilari Örm
unumdorligini boshqarishi mumkin, deb faraz qilgan holda ishlab chiqarish funktsiyasini baholashga tizimli yondashuvni
qo'llaymiz. OP protsedurasida bo'lgani kabi, joriy investitsiyalar va joriy unumdorlik o'rtasida (har ikkala o'zgaruvchining
kutilayotgan mahsuldorlik bilan bog'liqligi orqali) yakka tartibda bog'liqlik mavjud. Ammo, bizning doiramizda
unumdorlik endogen bo'lganligi sababli, kutilayotgan hosildorlikni belgilovchi elementlarni hisobga olish kerak. Biz
investitsiya va mehnat shartnomalari bir vaqtning o'zida tanlanadi, deb faraz qilamiz, shuning uchun ko'p nomli
funktsiya mehnatni tanlashda butun hosildorlikni boshqaradi. Bundan tashqari, Aguirregabiria va Borrego (2009) dan
farq qilib, biz ko'pnomli funktsiyaga mehnat o'zgaruvchilarining joriy (oldingi emas) qiymatlarini kiritamiz, chunki ular
kutilgan unumdorlikka va Öring xarajatlari orqali kutilgan mehnat xizmatlariga ta'sir qiladi. va shuning uchun
kapitalning marjinal daromadi. Bundan kelib chiqadiki, mehnat o'zgaruvchilari unumdorlikni nazorat qiluvchi polinom
funksiyasiga kirganligi sababli, uning tarkibiy qismlari bo'yicha mahsulotning regressiyasi bizga faqat tadbirkor
tomonidan kuzatilmaydigan stokastik komponentni (uzatmagan zarba) qolgan qismidan ajratishga imkon beradi. 15.
Keyin barcha parametrlar ikkinchi bosqichda Örm TFP dinamik yaratish jarayonining qabul qilingan xususiyatlariga
mos keladigan chiziqli bo'lmagan baholashni amalga oshirish orqali baholanadi.
; Kt). DeÖne
Pt
t (It ;
b
,
;
N 0;
kt1 ln (Pt1 + sTt1) + xt1 + "t .
Bu yerda yt va kt mos ravishda Yt va Kt ning log transformatsiyasidir
,
b
10
1 5Aniqrog'i, kapital xizmatlarini tavsiflovchi bir xil muammo doimiy shartnomalar uchun paydo bo'ladi, ACF tomonidan
ta'kidlangan multikollinearlik muammosi esa vaqtinchalik shartnomalar uchun paydo bo'ladi, chunki vaqtinchalik
shartnomalar polinom funksiyasini tashkil etuvchi o'zgaruvchilar tomonidan aniqlanadi.
1 6 Ko'p nomli funktsiya vaqtinchalik shartnomalarda emas, balki doimiy shartnomalarda va doimiy shartnomalarda
belgilanadi. Bu tanlov x hech qachon nolga teng emasligi bilan bog'liq, vaqtinchalik shartnomalar esa ko'pincha nolga teng.
Aks holda, x va P ni nazorat qilganingizdan so'ng, siz T ni ham boshqarasiz.
Machine Translated by Google

---

4.3 Empirik natijalar
:71
d:75:696:68 d:71
s
:28
d:32:325:32 d:34
2-jadval. Qo'g'irchoqsiz baholash natijalari (n. Örms = 1936)
:199
11
1:130
Skameyka 2
: 570
:325
:44
d:51:472:44 d:51
OLS
:83d
1:43:814:70d:93
2-qadam
:302
:28 j :33
:48
d:66:686:63 d:75
:31d:34:325:31d:34
2-jadvalda turli xil baholash tartib-qoidalarini qo'llash orqali olingan parametr baholari keltirilgan. OLS deb ataladigan baholash
standart OLS regressiyasi bo'lib, u kirish xizmatlari kuzatilmagan mahsuldorlik bilan bog'liqligini, mehnat xizmatlari bir hil
emasligini va vaqt o'tishi bilan hosildorlikning o'zgarishini e'tiborga olmaydi. OLS-nl deb nomlangan baholash hali ham ishlab
chiqarish dinamikasi haqidagi ma'lumotlardan foydalanmaydi va unumdorlik va kirish xizmatlari o'rtasidagi bog'liqlikni ko'rib
chiqmaydi, lekin u mehnat xizmatlari o'rtasida heterojenlikni keltirib chiqaradi. 2 bosqichli baholashda ilgari qo'llanilgan
protsedura qo'llaniladi, unumdorlikni ekzogen Markov jarayoni sifatida ko'rib chiqish bundan mustasno (ya'ni, mehnat-xizmat
tarkibini hisobga olmaganda, x). Nihoyat, Bench1 va Bench2 bizning benchmark baholash tartiblarimizni ifodalaydi. Yagona
farq shundaki, dastgoh1 da x asbob bilan jihozlanmagan, 2 dastgohda x mehnat o'zgaruvchilari o'rtasidagi vaqt muvofiqligini
saqlash uchun o'zining kechikish qiymati bilan jihozlangan. 2-jadvalning har bir katagida yuqori satrdagi qiymat taxminiy
qiymatni ko'rsatadi, pastki qatordagi qiymatlar esa 95 foizli konÖdensiya oralig'ini belgilaydi. Örst protsedurasidan tashqari,
parametrlar uchun dastlabki qiymatni taxmin qilish kerak. Biz = 0:34 va = 0:66 dan boshladik, chunki bular tegishli vaqt
oralig'ida milliy hisoblardan kelib chiqadigan o'rtacha qiymatlardir; = 0:9 - statsionar bo'lmagan gipoteza va Foster va boshqalar
tomonidan taxmin qilingan qiymat o'rtasida. (2008); = 0, ya'ni mehnat tarkibining unumdorlik dinamikasiga ta'siri yo'qligi; va
Önally s = 1, ya'ni mehnat xizmatlari bir xil hosildorlikka ega. Boshlang'ich qiymatlarga (ayniqsa, s) nisbatan sezgirlik tahlili
o'tkazildi, bu baholash natijalarining ishonchliligini tasdiqlaydi.
:472
OLS-nl
2-jadvalda keltirilgan natijalar uchta asosiy savolga javob berishi kerak. Baholash texnikasi kuzatilmagan mahsuldorlik
va mehnat talabi o'rtasidagi bog'liqlikdan kelib chiqadigan baholashning noto'g'riligini kamaytirishga qodirmi? Mehnat tarkibi
TFP dinamikasiga ta'sir qiladimi? Doimiy va vaqtinchalik shartnomalar o'rtasida hosildorlik farqi mavjudmi? Birinchi savolga
javob mutlaqo ijobiydir, chunki biz investitsiyalar va TFP o'rtasidagi munosabatni kuzatilmagan mahsuldorlikni nazorat qilish
uchun ishlatganimizda, mehnat koeffitsientining taxminiy qiymati past bo'ladi. Aslida, OLS va OLS-nl protseduralariga
qaraganda 2 bosqichli va dastgohlar ostida har doim pastroq bo'ladi. Ushbu maqolaning asosiy ko'lamini sintez qiladigan
ikkinchi savolga kelsak, har doim ijobiy va
:09
d:31:080:03 d:13
:732
:692
:299
:729
:70 j :76
:433
:40 j :47
:68
d:71:692:68 d:71
Skameyka 1
Machine Translated by Google

---

:72
d:76:702:69 d:71
s
:27d:31:309:30d:32
3-jadval. Barcha dummilar bilan hisob-kitob natijalari (n. Örms = 1643)
:169
Mehnat shartnomasi tarkibining dinamik ta'siri hali ham ijobiy va ahamiyatli. Bench1 protsedurasida s hali ham 1 dan sezilarli
darajada farq qilmaydi, lekin 2 dastgohida s<1 ni hisobga olgan holda ishonch darajasi pasayadi. Nihoyat, tanlangan
qo'g'irchoqlar bo'yicha natijalarni sharhlab o'tish joizdir (hatto jadvallarda dummiesí coe¢ cients haqida ma'lumot berilmagan
bo'lsa ham). Ularning ko'pchiligi oqilona natijalarni beradi: ishchilarning ta'lim darajasi ijobiy va jiddiy zaiflikka ega;
ixtisoslashtirilgan yetkazib beruvchi sifatida tasniflanishi yoki ilmiy asoslangan Örm ijobiy va muhim ta'sirga ega bo'lishi (ilmiy
asoslanganlik faqat ishchilarning malakasi ham hisobga olinganda muhim emas); ilmiy-tadqiqot ishlari bo'yicha mutaxassis
noldan sezilarli darajada farq qiladi. Bu shuni anglatadiki, doimiy kontraktlarning paydo bo'lishi hosildorlik o'sishini qo'llab-
quvvatlaydi. Bench1 bilan solishtirganda, Bench2 unchalik kuchli emas, lekin baribir ahamiyatli emas.17 Nihoyat, OLS-nl
ham, 2 bosqichli ham vaqtinchalik shartnomalar unumdorligini doimiy shartnomalar unumdorligidan sezilarli darajada past
bo'lishini taxmin qiladi; Darhaqiqat, s < 1 ilgari keltirilgan adabiyotlarning ko'pchiligiga mos keladi. Ammo bu natija har doim
ham Benchs protseduralari ostida tasdiqlanmaydi. Mehnat tarkibining rolini hisobga olsak, faqat Bench2 unumdorlik farqining
ahamiyatini tasdiqlaydi, shu bilan birga, Bench1da doimiy va vaqtinchalik shartnomalarning mehnatni ko'paytirish omili
o'rtasida aniq farq yo'q. Biroq, shuni ta'kidlash joizki, ikkala Benchs protsedurasi ham OLS-nl va 2 bosqichli s ga nisbatan
yuqoriroq baholarni beradi.
1:122
Skameyka 2
:664
:310
:40
d:48:437:40 d:48
OLS
2-qadam
:78 d 1:46
:902
:77 d 1:03
:291
:27 j :32
:56
d:77:738:68 d:80
:30d:32:310:30d:32
Ushbu natija, ehtimol, 1-jadvalda keltirilgan korrelyatsiyalar bilan bog'liq bo'lib, ular mehnat shartnomasi tarkibini hisobga
olmagan holda, vaqtinchalik shartnomalar koeffitsientini baholashning noto'g'riligiga olib kelishi mumkinligini ko'rsatadi.
:437
OLS-nl
Biz Örmsí va ishchilarning xususiyatlarini nazorat qilish uchun boshqa regressiyalarni amalga oshiramiz. A1-jadvalda
(ilovada keltirilgan) biz Pavittís taksonomiyasini nazorat qilamiz. A2-jadvalda (ilovada keltirilgan) biz Örmning boshqa
xususiyatlarini nazorat qilamiz: Örms o'zlarini Önansiyaviy jihatdan cheklangan deb e'lon qiladimi, ilmiy-tadqiqot ishlari bilan
shug'ullanganmi yoki hech qachon vaqtinchalik shartnomalar tuzmaganmi. A3-jadvalda (ilovada keltirilgan) biz uchta ta'lim
darajasini hisobga olgan holda ishchilarning malakasini nazorat qilamiz. 3-jadvalda oldingi barcha elementlar uchun
qo'g'irchoqlarni o'z ichiga olgan regressiyalar ko'rsatilgan. 2-jadvalda keltirilgan natijalar bilan hech qanday ajoyib farq yo'q.
:03d:31:084:02d:14
12
:739
:699
: 290
:739
:70 j :77
:389
:35 j :43
:69
d:71:699:69 d:71
Skameyka 1
1 7
,
Turli baholarning raqamli aloqadorligini oson sezish uchun.
deb hisoblang a
Doimiy shartnomalar sonining 5 foiz punktga o'sishi (mos ravishda) Bench1 va Bench2 hisob-kitoblariga ko'ra, TFP
o'sish sur'atining 1 va 0:4 foiz punktiga oshishiga olib keladi.
Machine Translated by Google

---

Skameyka 1 (qo'g'irchoqlar bilan)
4-jadval. Mos kelmaydigan tartib bilan baholash natijalari
Skameyka 2 (qo'g'irchoqlar yo'q)
Oldindan taqdim etilgan benchmark protsedurasi nazariy farazlar va baholash tartibi o'rtasida to'liq muvofiqlikni talab
qiladi. Xususan, Örm TFP ni boshqarish uchun foydalaniladigan polinom funksiyasi TFP ning DGP ga kirishi nazarda
tutilgan va Örm investitsiyalari va unumdorlik o'rtasidagi munosabatlarga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan barcha
o'zgaruvchilarni o'z ichiga olishi kerak. Mehnat shartnomasining tarkibi TFP dinamikasining determinanti sifatida qabul
qilinganligi sababli, Örst bosqichida hisoblangan ko'p nomli funktsiyaga doimiy shartnomalar chastotasini kiritish kerak
edi. Biroq, ushbu protsedura doimiy shartnomalar soni qurilishda muhim bo'lib ko'rinishiga imkon berishi mumkin. Oldingi
ikki bosqichli protsedurani Örst bosqichida doimiy shartnomalar bilan bog'liq holatlarni qo'shmasdan amalga oshirish,
lekin bu elementni faqat ikkinchi bosqichga qo'shish, bu turdagi o'z-o'zini to'ldiradigan bashorat mavjudligini tekshirishning
qo'pol usulidir. Ushbu protsedura protseduraning turli bosqichlari o'rtasida muvofiqlikni ta'minlamaydi, lekin u birinchi
bosqichda qabul qilinganligi sababli tegishli bo'lgan xavfni cheklaydi. Boshqa barcha elementlar o'zgarishsiz saqlanadi. 4-
jadvalda Örst bosqichidagi o'zgarishlarga bog'liq bo'lgan protseduralarning taxminiy natijalari ko'rsatilgan (qo'g'irchoqli va
qo'g'irchoqsiz benchmark protseduralari).
:69 d :91
1:070
:70 d 1:44
:73 j :97
ijobiy va ahamiyatli; moddiy jihatdan cheklangan bo'lish va hech qachon vaqtinchalik shartnomalar tuzmagan bo'lish
salbiy va jiddiy zararga ega.18
:32d:34:309:30d:32
:30 j :32
:196:07
d:32:073:02 d:13:176:01 d:34
: 800
:386
13
:696
:68 j :71
:696
:852
:02 j :14
s
Skameyka 2 (qo'g'irchoqlar bilan)
:309
4.3.1 (In) muvofiqlik tahlili
:68
d:71:702:69 d:71
Skameyka 1 (qo'g'irchoqlar yo'q)
:69 j :71
:079
:434
:40 j :47
:433
1:101
:78 j 1:42
:325
:32 j :34
:325
:702
Oldingi natijalarga nisbatan 4-jadvalda paydo bo'ladigan yagona muhim o'zgarish tanlangan qo'g'irchoqlar
ishtirokida Bench2 protsedurasi bo'yicha mehnatni ko'paytirish omilini baholashga taalluqlidir. To'liq izchil protsedura
vaqtinchalik va doimiy shartnomalarning mehnatni ko'paytiruvchi omillari o'rtasidagi farqning ahamiyatiga shubha
tug'dirsa-da, nomuvofiq tartib vaqtinchalik shartnomalarning mehnatni ko'paytirish omili doimiy shartnomalarga
qaraganda sezilarli darajada past ekanligini ko'rsatadi. Biroq, ushbu muqobil protseduradan kelib chiqadigan eng
muhim natija shundan iboratki, TFP dinamikasiga doimiy kontraktlar ta'sirining ahamiyati va yo'nalishi uning Örst
bosqichining polinom funktsiyasiga kiritilishiga asoslanmagan.
:40
d:47:386:35 d:43
:35 j :43
1 8Boshqa dummilarning rolini tushuntirish juda tez bo'lsa-da, hech qachon vaqtinchalik ishchilarni ishlamagan Örmlarni
aniqlaydigan dummy uchun qisqacha izoh zarur. Biz ushbu elementni kiritishga qaror qildik, chunki u mehnat shartnomasi
turini erkin tanlashga to'sqinlik qiladigan ba'zi cheklovlar mavjudligini ko'rsatishi mumkin.
Machine Translated by Google

---

5 Xulosa
14
Hosildorlikni pasaytirish bo'yicha vaqtinchalik shartnomalar tarqalishining sustligining boshqa talqinlari
mahsuldorlik dinamikasiga ta'sirni vaqtinchalik (i) deb hisoblaydi, chunki vaqtinchalik shartnomalardan foydalanish
bo'yicha cheklovlarning kamayishi bandlik va mehnat darajasiga ijobiy ta'sir ko'rsatadi. marjinal daromadning
kamayishi bilan tavsiflanadi yoki (ii) vaqtinchalik ishchilar doimiy ishchilarga qaraganda kamroq mehnatni ko'paytirish
omili bilan tavsiflanadi. Buning o'rniga, bizning tahlilimiz shuni ko'rsatadiki, unumdorlik dinamikasiga ta'sir doimiy
bo'lishi mumkin, chunki mehnat shartnomasini tanlash nafaqat ishchilarning mahsuldorligiga, balki ularning Örm
unumdorligining o'sishiga qo'shgan hissasiga ham ta'sir qiladi.
Ushbu maqolada biz Örm unumdorligi bo'yicha doimiy va vaqtinchalik shartnomalar o'rtasidagi tanlovning ta'sirini
o'rganib chiqdik. Biz ikkita asosiy natijaga erishdik. Birinchidan, vaqtinchalik shartnomalardan foydalanish TFP
o'sishini pasaytiradi, degan nuqtai nazar Örm darajasidagi ma'lumotlar bilan empirik ravishda qo'llab-quvvatlanadi. Bu
natija, unumdorlikni oshirish bo'yicha vaqtinchalik shartnomalardan foydalanishga past cheklovlarning salbiy ta'sirini
ta'kidlaydigan jami ma'lumotlarga asoslangan so'nggi Öndings bilan mos keladi. Ikkinchidan, agar mehnat shartnomasi
tarkibining TFP dinamikasiga ta'siri hisobga olinmasa, vaqtincha va doimiy shartnomalar o'rtasidagi mehnatni
ko'paytiruvchi omilning farqini baholash noto'g'ri bo'lishi mumkin.
Machine Translated by Google

---

Ma'lumotnomalar
Bassanini A., Nunziata L. va D. Venn (2008): «Ishni himoya qilish qonunchiligi va mahsuldorlik
Ackerberg D., Caves D., and G. Frazer (2006): «Ishlab chiqarish funksiyalarining strukturaviy identifikatsiyasi»,
R&R Econometrica.
dynamicsî, NBER ishchi hujjati n.14670.
Bozor natijalarini tahlil qilish uchun, Ekonometrika qo'llanmasi, 6, 1, 4171-4276.
Casquel E. va A. Cunyat (2008): “Vaqtinchalik shartnomalar, mehnatni muhofaza qilish va malaka: oddiy model”,
“Economics Letters”, 100, 333-336.
Iranzo S., Schivardi F. va E. Tosetti (2006): «Malakatlar tarqalishi va mahsuldorlik: mos keladigan ma'lumotlar
bilan tahlil», CEPR muhokamasi n. 5539.
Caggese A. va V. CuÒat (2008): «Moliyaviy cheklovlar va o'tgan muddatli ish bilan ta'minlanish.
Ghignoni E. (2009): “Vaqtinchalik shartnomalar, xodimlar va mehnat unumdorligi: The
Muallif DH, Kerr WR va AD Kugler (2007): «Bandlikni himoya qilish samaradorlikni pasaytiradimi? AQSh
shtatlaridan olingan dalillar, Economic Journal, 117, 189-217.
Blundell R. va S. Bond (2000): «Doimiy panel ma'lumotlari bilan GMM baholash: Ilova
Iqtisodiyot, 12, 281-299.
Albert C., García-Serrano C. va V. Hernanz (2005): «Kompaniya tomonidan taqdim etilgan ta'lim va vaqtinchalik
Engellandt A. va RT Riphahn (2005): "Vaqtinchalik shartnomalar va xodimlar e§orti", Mehnat
Boeri T. va P. Garibaldi (2007): «Bandlikni himoya qilishning ikki bosqichli islohotlari: A Honey Moon E§ect?î,
Economic Journal, 117, 521, 357-385.
Lisi D. (2009): «Vaqtinchalik bandlikning mehnat unumdorligiga ta'siri: Evropa Ittifoqi mamlakatlari sanoat
darajasidagi paneldan olingan dalillar», MPRA hujjati n. 26076.
Aguirregabiria V. va C. Alonso-Borrego (2009): «Mehnat shartnomalari va moslashuvchanlik: Dalillar
OECD mamlakatlarida o'sishî, IZA muhokama qog'ozi n.3555.
Doraszelski U. va J. Jaumandreu (2009): «Ar-ge va mahsuldorlik: endogenni baholash
Ackerberg D., Benkard CL, Berry S. va A. Pakes (2007): «63-bob Ekonometrik asboblar
traktsî, Economic Journal, 118, 2013-2046.
Aw BY, Roberts MJ va DY Xu (2009): «Ar-ge investitsiyalari, eksport va mahsuldorlik
Italiya uchun dalillar, Economia Politica, 2.
Foster L., Haltiwanger J. va C. Syverson (2008): «Qayta taqsimlash, firma aylanmasi va e¢ - ciency: Selection
on univity or ProOtability?», American Economic Review, 98, 1, 394-425.
Altuzarra A. va F. Serrano (2010): «Firmalarning innovatsion faoliyati va raqamli moslashuvchanligi», Sanoat
va mehnat munosabatlari sharhi, 63, 2, 327-339.
Kation To Production Functionsî, Econometric Review, 19, 321-340.
contractsî, Spanish Economic Review, 7, 67-88.
Ispaniyadagi mehnat bozori islohotidan, mimeo.
Beccarini A. (2009): «Mehnat bozoridagi qisman islohotlarning ishchilarning mahsuldorligiga ta'siri: Italiyaning
Casey», Xalqaro amaliy iqtisodiyot jurnali, 6, 2, 1-9.
productivityî, Garvard ishchi hujjati.
15
Damiani M. va F. Pompei (2010): “Yevropa Ittifoqi iqtisodiyotlarida mehnatni muhofaza qilish va mahsuldorlik:
1995-2005”, Yevropa qiyosiy iqtisodiyot jurnali, 7 (2), 373-411.
Levinsohn J. and A. Petrin (2003): «Kuzatib bo'lmaydiganlarni nazorat qilish uchun kirishlardan foydalangan holda
ishlab chiqarish funktsiyalarini baholash», Iqtisodiy tadqiqotlar sharhi, 70, 2, 317-341.
Machine Translated by Google

---

: 680
:441
OLS
: 680
:01 j :12
:693
s
:189
:09 j :29
:28 j :32
:68 j :71
:28d:33:298:28d:31
:68
d:71:693:68 d:71
Makroiqtisodiyot mavzulari, jild. 3, n. 1, 8-modda.
:31 j :33
:720
:69 d :75
:723
:70 d :74
:31d:33:323:31d:33
Marche Politexnika Universiteti - Iqtisodiyot bo'limi, tadqiqot ishlari n. 257.
: 320
:838
:727:69
d:76:729:71 d:75
:40 j :48
:323
: 320
:04 j :14
Skameyka 1
A1-jadval. Baholash natijalari ó sektoral dummies (n.Örms 1936)
:553
:47 d :64
:676
:61 d :74
1:076
:81 d 1:34
:67
d:69:680:67 d:69
:31 j :33
OLS-nl
Skameyka 2
:093
2-qadam
Picchio M. (2006): «Italiyadagi vaqtinchalik va doimiy ishchilar o'rtasidagi ish haqi farqlari»,
s
OLS-nl
:693
:302
:28 j :33
:70 j :92
OLS
:183
:06 j :31
:31d:33:320:31d:33
Skameyka 2
:621
: 065
:299
2-qadam
:813
Jadval A2. Baholash natijalari ó boshqa Örmsi xarakteristikalari uchun dummies (n.Örms 1862)
:441
Olley S. va A. Pakes (1996): «Telekommunikatsiya uskunalari sanoatida mahsuldorlikning dinamikasi», Econometrica,
64, 6, 1263-1297.
16
:495:46
d:53:492:46
d:53:492:46 d:53
:323
Skameyka 1
:73 j :95
:53d:71:731:67d:79 1:138:82d 1:45
:67 j :69
:301
Saltari E. va Travaglini G. (2003): «Kelajakdagi cheklovlar joriy investitsiyalarga qanday ta'sir qiladi?
:40
d:48:440:40 d:48
6-ilova
Machine Translated by Google

---

Jadval A3. Ishchilarning ta'lim darajasi uchun qo'g'irchoqlarni baholash natijalari (n.Örms 1663)
:293
:316
17
OLS
:27d:32:292:27d:31
Skameyka 2
:655
:55 d :76
:798
:72 d :87
1:170
:85 d 1:49
:934
:80 d 1:07
:159:04
d:28:077:02 d:13
:494:46
d:53:488:45
d:53:488:45 d:53
Skameyka 1
s
:746:71
d:78:748:73
d:77:703:69
d:72:704:69
d:72:704:69 d:72
2-qadam
:30d:33:316:30d:33
:30 j :33
OLS-nl
:316
Nashrni ko'rish
Machine Translated by Google