Профессионально-педагоfическиїї

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯИНАУКИРФ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНПЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАННЯ
«ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ FУМАНИТАРНО- ПЕДАГОFИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ «
(ФГБОУ ВО «ЮУрГГПУ «)
ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПЕДАГОFИЧЕСКИЇЇ ИНСТМТУТ КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ УПРАВЛЕННЯ И ПPABA
Выпускная квалификациопная работа
38.04.02 — Менеджмент,
профиль: управление человеческим капиталом
TEMA ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
Разработка технологии процесса мотивации персонала в организации


Выполнила:
‘ С удентка группы ' 3, 09/147-2-1
ачева Ольга Евгеньевна Н учнь “ руководитель: доктор кономических наук,
проф cop
Абд мов Ю.В.


Проверка на объем заимствований: & % авторского текста Работа жwz •& к защите
рекоме дов а/не рекомендована
« » у 2017г
зав. кафед й экономики, управления и права (название афе ры)
К.Э.Н., ДОЦСНТ Й.Й. Я Ч К

Челябинск, 2017

Оглавление Введение. 3
Глава І. Теоретические аспекты технологии процесса мотивации персонала в организации. 6

1. 
   Понятие, сущность и элементы системы мотивации персонала. 6
   
2. 
   Эволюция представлений о мотивации 25
   
3. 
   Понятие технологии управления мотивацией работников. 36
   

Выводы по первой главе. 42
Глава II. Практическая реализация технологии мотивации персонала в организации ООО «Капитал». 44

1. 
   Анализ технологии мотивации на базе исследования. 44
   
2. 
   Разработка и внедрение технологии мотивации 61
   

Выводы по второи главе. 71
Заключение. 72
Глоссарии .......................................................................
Библиографический список 75

2