Проект «развитие региональных автомобильных дорог местного значения» республики узбекистан

Трудовой кодекс Республики Узбекистан (принят 21 декабря 1995 года) и трудовое 
право 
Эти два источника права являются центральным законодательством, регулирующим 
трудовые отношения физических лиц, работающих по трудовому договору на 
предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности, включая 
контракты с индивидуальными лицами. Эти законодательные акты учитывают интересы 
работников и работодателей, обеспечивают эффективное функционирование рынка труда, 
справедливые и безопасные условия труда, защиту трудовых прав и здоровья 
сотрудников, способствуют росту производительности труда, повышению качества 
работы, повышению в этом отношении уровня благосостояния и социального обеспечения 
населения. 
Как политика ВБ, так и законодательство Узбекистана предусматривают компенсацию для 
ЗПЛ, потерявших работу из-за отвода земли / имущества в рамках проекта, 
представляющего общественный интерес. Однако они существенно различаются в том, 
как данный вопрос осмысляется и решается на практике. Политика Всемирного банка 
осложняет проблему восстановления доходов, требуя, чтобы фактический доход от 
работы, потерянный ЗПЛ, полностью им возмещался. Этот подход покрывает временную 
и постоянную потерю рабочих мест и, как правило, реализуется через пособие, 

---

35 
предоставляющее ЗПЛ их заявленную ежемесячную зарплату (что должно быть 
подтверждено подтверждающими документами) за количество месяцев остановки 
бизнеса, максимально – до 12 месяцев, что является критерием постоянной потери работы. 
Для неформальных постоянных рабочих мест без объявленной заработной платы 
действует тот же подход, но основанный на национальной минимальной заработной 
плате. Чтобы гарантировать надлежащее применение политики, выплата пособий по 
потере работы ЗПЛ должна напрямую производиться инициатором проекта. 
Национальное законодательство, напротив, ограничивает этот вопрос выплатой в 
соответствии с Трудовым кодексом фиксированных выходных пособий, причитающихся 
работодателем своим работникам, и обязанностью инициатора проекта возместить 
работодателю стоимость таких компенсаций, предусмотренную Гражданским Кодексом. 
Данный подход исключает из выплаты компенсации за потерю работы неформальных 
сотрудников без заявленной заработной платы, применяется только к постоянно 
затронутым рабочим местам и не гарантирует автоматически, что ЗПЛ получат взносы 
при увольнении с работы 

---

36