Поведение фирм в условиях совершенной конкуренции

Особенности спроса на рынке труда:

• 
  спрос на рынке труда формируют фирмы;
  
• 
  от цены труда зависит доход работника, поэтому рынок труда ре- гулируется государством;
  
• 
  на рынке труда продается специфический товар – человеческий
  

капитал.

Факторы спроса фирмы на труд:

• 
  Ставка заработной платы. При прочих равных условиях существует обратная зависимость между величиной спроса на труд и его ценой.
  
• 
  Спрос и цена на конечную продукцию. Чем выше спрос на конеч-
  

ный продукт и его цена, тем выше будет спрос на труд.

• 
  Взаимозаменяемость факторов производства. Если цена на труд высокая, то данный фактор производства будет замещаться более дешевыми ресурсами.
  
• 
  Уровень квалификации работников. Высокий уровень квалифи-
  

кации, при прочих равных условиях, предполагает более высокую предельную производительность, что приводит к замещению тру- дом менее доходных факторов производства.

• 
  Предельная доходность труда. Чем выше предельная доходность
  

труда, тем выше будет спрос на труд.
Предложение на рынке труда осуществляют домашние хозяйства.
На рисунке 1.2 представлены функции индивидуального и рыночного предложения труда.
Так как рынок труда (как и любой рынок факторов производства) за- висит от особенностей, характерных для рынка готовой продукции, воз- никают различные варианты сочетания рыночных структур:

• 
  совершенная конкуренция и на рынке готовой продукции и на
  

рынке труда;

• 
  несовершенная конкуренция на рынке готовой продукции при со- вершенной конкуренции на рынке труда;
  
• 
  совершенная конкуренция на рынке готовой продукции и моноп-
  

сония на рынке труда;

• 
  несовершенная конкуренция и на рынке продукции, и на рынке труда.
  

Рисунок 1.2. Индивидуальное и рыночное предложение труда