Положение



Download 244,51 Kb.
Pdf ko'rish
Sana25.02.2022
Hajmi244,51 Kb.
#263703
TuriКонкурс
Bog'liq
docsforjob



 ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ ГРАЖДАН 
 
Прием на работу в банк может быть проведен: 
- путем прямого обращения граждан в банк или через посредничество органов по 
труду; 
- на основании объявленного через Веб-сайт банка или другие средства массовой 
информации конкурса на замещение вакантных должностей; 
- по итогам стажировки, проведенной в банке; 
- из других подразделений банка по рекомендации. 
Подбор кандидатов на работу в банк осуществляется на вакантные, планируемые к 
освобождению или на вводимые должности. 
Подбор кандидатов на вакантные должности находится в компетенции директора 
Департамента по работе с персоналом и ответственных сотрудников Отделов по работе с 
персоналом в филиалах банка (далее по тексту – «кадровая служба»). 
Руководитель 
структурного подразделения банка или филиалов может 
самостоятельно предлагать кандидатов для замещения вакантной должности во вверенном 
ему структурном подразделении. 
С гражданином, обратившимся с просьбой о приеме на работу, проводится 
предварительное собеседование кадровой службой, в ходе которого должны быть 
выявлены его профессиональные и деловые качества, в том числе квалификация, опыт, 
интеллектуальный потенциал, коммуникативные качества претендента, умение работать в 
коллективе, наличие базового образования, отсутствие судимости, соблюдение 
паспортного режима. 
После получения согласия руководителя банка или управляющего филиала с 
кандидатом на замещение вакантной должности проводится собеседование с 
руководителями следующих структурных подразделений банка или филиала: 
- департамент/отдел банковской безопасности
- курирующий заместитель председателя Правления банка или управляющего 
филиалом на предмет определения профессиональной пригодности. 
Все замечания и предложения заносятся в лист собеседования (приложение № 2 к 
настоящему положению), который прилагается к заключенному трудовому договору и 
хранится наряду со всеми остальными документами в личном деле сотрудника.
После принятия положительного решения о возможности приема кандидата, 
последним заполняется анкета и автобиография соответствующего образца, а также 
представляются соответствующие документы (приложение №1 к настоящему 
положению), необходимые для оформления на работу. После чего руководителем 
структурного подразделения банка и филиалов готовится рапорт на имя руководителя 
банка или управляющих филиалов о замещении вакантной должности с указанием 
фамилии и последнего места работы кандидата, формы приема на работу (с 
испытательным сроком, по совместительству и т.д.). 
С кандидатом, успешно прошедшим собеседование, заключается трудовой договор в 
соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан, на основании чего издается 
приказ о приеме на работу. 


Приложение №1 
к Положению о порядке приема на работу в
АКБ «Капиталбанк»
 
 
П Е Р Е Ч Е Н Ь 
документов, необходимых при оформлении на работу 
1. Анкета и автобиография соответствующего образца; 
2. Паспорт, а лица в возрасте до шестнадцати лет свидетельство о рождении, справка 
с места жительства и характеристика с махали. 
3. Трудовая книжка (за исключением лиц, поступающих на работу впервые); 
4. Военный 
билет 
либо 
приписное 
свидетельство 
(соответственно 
для 
военнообязанных или призывников); 
5. Диплом об окончании высшего или среднего специального учебного заведения
удостоверение на право выполнения данной работы, либо иной соответствующий 
документ при поступлении на работу, к выполнению которой могут быть 
допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную 
подготовку; 
6. Иные документы, предусмотренные законодательством (ИНН, справка о 
заработной плате с предыдущего места работы, ИНПС и др.). 


Приложение №2 
к Положению о порядке приема на работу в 
АКБ «Капиталбанк» и перевода (ротации) 
работников банка на другие должности 
ЛИСТ СОБЕСЕДОВАНИЯ 
 
Гражданин (ка)
 
 
 
Фамилия, имя отчество кандидата полностью 

Название структурного подразделения, в котором имеется вакансия
 
Должность, на которую рекомендуется кандидат 
Фамилия, имя, 
отчество, 
проводившего 
собеседование
Занимаемая должность 
Дата 
Замечания и рекомендации 
 
 

 
Председатель Правления
 
 
 
Заместитель председателя 
Правления
 
 
 
Департамент/отдел банковской 
безопасности 
 
 
 
Департамент по работе с 
персоналом 
(руководитель кадровой службы ) 
 
 
Начальник управления
(Руководитель структурного 
подразделения отделения/филиала)
 

Download 244,51 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish